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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplinas:
Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
RELATÓRIO: IMPLEMENTAÇÃO DE PROCEDIMENTOS NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS DE UM FRIGORÍFICO. 
Junho/2017
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO	.................................................................................................................3
2. PROCEDIMENTOS.............................................................................................................5
3. RESULTADOS......................................................................................................................7
4. CONCLUSÃO/SUGESTÕES..............................................................................................8
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................9
INTRODUÇÃO
		O presente relatório vem evidenciar as atuais condições de trabalho pela qual um dos trabalhadores vem enfrentando, atrapalhando assim na segurança e na saúde do trabalhador, sendo que o setor jurídico e de segurança do trabalho possam analisar e oferecer propostas para solucionar as atuais condições aqui referidas. 
		Analisando os atuais problemas que vem ocasionando preocupação para o trabalhador que tem em sua folha de pagamento alterações oscilatórias em função das horas de trabalho noturna que o mesmo tem exercido, sendo necessário regularizar de acordo com o item nove do Artigo 7° da constituição que enfatiza que a remuneração do trabalho noturno tem de ser superior ao dos trabalhadores que exercem suas funções no período diurno. 
		Com isso alguns problemas relacionados a condição de trabalho vem interferindo na segurança de nosso trabalhador, visto que este tem contato direto com agentes biológicos, tóxicos e infectocontagiosos, entre eles carnes, vísceras, sangue, ossos, couros, e dejeções de animais, caracterizando este como atividade insalubre, pois de acordo com o Artigo 156 penalidades podem ser aplicadas se o descumprimento das devidas normas de segurança não forem respeitados, sendo de responsabilidade do setor em resolver os atuais problemas quanto à segurança do trabalhador. 
		Através disso o Artigo 189 da Constituição Federal (1988) afirma que “serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. ”
		Nesse sentido para que essas condições insalubres sejam regularizadas é necessário que meios de proteção contra esses agentes que causam danos à saúde sejam evitados, pois de acordo com o relato do trabalhador a empresa não ofereceu os equipamentos de proteção individual (EPI), que são importantes no controle desses agentes infecciosos e na prevenção de acidentes. Sendo estes procedimentos realizados, através da eliminação da presente condição de insalubridade a presente condição pode ser normalizada. 
		Entretanto outros fatores analisados demonstraram que o despreparo com o manuseio das máquinas e a falta de capacitação para o manuseio destas podem gerar problemas decorrentes de acidentes, sendo que ocorrências relacionados ao manuseio das máquinas próprias da rotina do frigorífico já foram relatadas pelo presente funcionário. Sendo assim é necessário que a empresa entre de acordo com as normas estabelecidas no Artigo 184° da constituição, que descreve que “as máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. ”
		Diante dos presentes fatos relatados se faz este relatório, com o objetivo de adotar soluções que melhorem as condições e o ambiente do trabalho, sendo de extrema urgência resolver as questões trabalhistas que se apresenta irregulares até o presente momento. Através disso é necessário que as normas descritas na constituição sejam cumpridas, evitando assim sanções e multas impostas pelo Ministério do trabalho, na qual regem as presentes normas citadas neste documento. Com isso o presente departamento de RH vem por meio desta relatar situações que em um período futuro possa investir cada vez mais na melhoria da empresa e de seus funcionários. 
2.PROCEDIMENTOS
		Analisando as problemáticas existentes, é necessário que algumas medidas sejam regularizadas para que as normas previamente estabelecidas pela Lei sejam respeitadas. Sendo assim uma das causas presente nesse relatório gira em torno da oscilação da folha de pagamento do funcionário em questão. Essa oscilação se deve pelo trabalho exercido pelo funcionário, que são realizadas no período noturno, com isso é necessário que a empresa conheça as suas obrigações com o funcionário. Para isso é preciso evidenciar que o trabalhador que exerce suas funções no período noturno deve receber um salário superior ao de quem exerça essa mesma função no período diurno. 
		A Constituição Federal, estabelece que “são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte” (DIREITOS TRABALHISTAS, 2017, p1). Em conforme com as Leis trabalhista a remuneração do trabalhador que exerça sua função no período noturno deve receber um acréscimo de 20% em relação ao salário dos funcionários de um período diurno, sendo que o valor da hora de serviço prestado é de 52 minutos de atividade, o que significa uma redução de 12,5%, sendo as horas restantes caracterizadas como hora extra. 
		Além das questões trabalhistas na qual envolve a regularização da remuneração do trabalhador em questão, é necessário elaborar procedimentos que amenizem e controlem o fator e as condições de insalubridade atualmente presentes na empresa. Pois de acordo com a presente situação Ribeiro (2010, p. 325.) Aponta que: 
 “À exposição a material biológico se caracteriza pelo contato com sangue e fluidos orgânicos no ambiente de trabalho e é uma das principais inquietações de gestores e profissionais da área de segurança ocupacional, pelo risco da ocorrência de transmissão de microrganismos por meio de sangue e/ou secreções corpóreas” 
		
Sendo assim, é necessário que Equipamento de Proteção Individual (EPI) sejam prontamente oferecidos aos seus trabalhadores, para que esses riscos a esses agentes sejam diminuídos. “Estes EPI têm como função proteger a pele, as mucosas e roupas do profissional do contato com agentes infecciosos, o qual pode veicular agentes patogênicos. Assim, o uso dos EPIs constitui uma prevenção primária da exposição a agentes infecciosos”. (RIBEIRO, 2010, p. 325.). Com a utilização desses equipamentos a vulnerabilidade dos trabalhadores a esses agentes serão minimizadas. 
		Além da segurança relacionada a exposição de agentes possivelmente infecciosos outra questão foi apontada pelo funcionário, relatando que a falta de conhecimento com as máquinas presentes no frigorífico é existente. E “sob o ponto de vista legal, acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho (art. 19 da Lei n. 8.213/91). ” (SALIBA, 2013, p.25). 
		Através dessa falta de preparo dos funcionários com o manuseio das máquinas, os riscos de acidentes tende de aumentar, tendo em vista esse despreparo é necessárioque medidas de prevenção dessas ocorrências sejam tomadas, com isso é proposto que haja um oferecimento de cursos de capacitação para o manuseio e utilização desses equipamentos. 
3.RESULTADOS 
		Através desse relatório espera-se que os procedimentos sugeridos sejam implantados para melhorar a empresa. Com os procedimentos adotados se espera que as condições de insalubridade que os funcionários atualmente estão enfrentando sejam normalizadas, indo este de acordo com as normas presentes na atual Lei em vigor. 
		Com o cálculo da relação de trabalho noturna em virtude da remuneração do presente funcionário espera-se que as questões financeiras que estavam oscilando sejam resolvidas, respeitando as horas de trabalho previamente estabelecidas e remunerando de acordo com a legislação, o período adicional fora do horário base para exercer suas funções, na qual são caracterizadas como horas extras. 	
		Sendo analisados os problemas referentes as questões da condição do ambiente de trabalho que estão propensos a interferir na saúde do trabalhador, é necessário que os equipamentos de proteção individual sejam utilizados para diminuir a proliferação e infecção de possíveis agentes biológicos. 
4. CONCLUSÃO/SUGESTÕES
		Através do presente relatório pode se constatar que inicialmente as condições de trabalho oferecidas para o trabalhador não estavam em conformidade com as leis atualmente em vigor. Sendo assim, o presente relatório objetivou evidenciar as atuais condições que o trabalhador estava envolvido. 
		Analisou-se também diversas irregularidades na remuneração do presente funcionário em questões, que obteve em meses anteriores diferentes valores na qual se demonstravam oscilatório em diferentes folhas de pagamento. Com isso o setor judiciário, juntamente ao financeiro necessita regularizar de acordo com a lei a atual situação, 
		Observando também as condições de trabalho pela qual o presente funcionário as exerciam sem a utilização dos equipamentos de proteção individual. Através disso é necessário que o setor de segurança do trabalho faça com que o cumprimento da utilização desses equipamentos pelo funcionário seja respeitado, garantindo que os futuros e atuais funcionários recebam esses EPI assim que entrar na realização das funções. 
		Foi constatado que o ambiente de trabalho do funcionário não está em conformidades as normas estabelecidas, sendo necessário que se o presente setor providencia a adequação do ambiente. 
		Além das condições de falta de Equipamento, é necessário que cursos de manuseio de equipamentos sejam oferecidos, pois assim quando o trabalhador iniciar seus trabalhos efetivamente na empresa tenham o conhecimento para que essas máquinas sejam utilizadas com segurança e desta forma evitando acidentes. 
		Essas condições de insalubridade no ambiente de trabalho provocam desmotivação dos trabalhadores, na qual a desvalorização acoplado ao estresse ocasionam distintos efeitos negativos. Sendo assim o presente relatório visa a satisfação das atividades no trabalho de acordo com as condições do ambiente propício e seguro para a execução das funções, 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
FEDERAL, Senado. Constituição da república federativa do Brasil. Brasília: Senado, 1988. 
RIBEIRO, Luana Cássia Miranda et al. Influência da exposição a material biológico na adesão ao uso de equipamentos de proteção individual-doi: 10.4025/cienccuidsaude. v9i2. 8282. Ciência, Cuidado e Saúde, v. 9, n. 2, p. 325-332, 2010. 
SALIBA, Tuffi M. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. 4. ed. São Paulo: LTR, 2011.