Aula 5 Principio dos Direito do Trabalho 2

Prévia do material em texto

Aula 5
Princípios do Direito do Trabalho (3ª Parte).
Princípio da continuidade da relação de emprego: tem como objetivo a preservação do vínculo empregatício. 
O contrato de trabalho possui como característica ser de trato sucessivo (prestação contínua);
O contrato de trabalho possui presunção de indeterminação – art. 443 da CLT.
Presunção favorável ao empregado – Súmula 212 do TST:
Súmula nº 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Aviso prévio proporcional (art. 7º, XXI da CF, Lei 12.506/11 e arts. 487-491 da CLT);
Proteção contra dispensa arbitrária – art. 7º, I da CF.
Estabilidade no emprego (considerações);
Multa do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço): art. 10, I do ADCT; art. 18 da Lei 8.036/90; e OJ 42, I da SBDI-I: 
FGTS. MULTA DE 40% (nova redação em decorrência da incorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 107 e 254 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto nº 99.684/90. (ex-OJ nº 107 da SDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal. (ex-OJ nº 254 da SDI-1 - inserida em 13.03.2002).
Convenção 158 da OIT (não vigente): 
Artigo4º
Não se dará término à relação de trabalho de um trabalhador a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço.
Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Direito fundamental (direito social): características dos direitos fundamentais (irrenunciáveis, inalienáveis, indisponíveis, historicidade etc.);
Natureza de ordem pública: proteção ao trabalhador e ao trabalho, mesmo que não haja interesse imediato do empregado;
Autonomia da vontade e a preservação dos direitos do trabalhador – art. 468 da CLT;
Súmula 276 do TST:
Súmula nº 276 do TST
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
Renúncia e transação; e
Art. 7º, VI, XIII e XIV da CF (negociação coletiva).
Princípio da inalterabilidade contratual.
Estabilidade nas relações jurídico-trabalhistas;
Necessidade de anuência do empregado e desde que não seja substancialmente prejudicial ao empregado (art. 468 da CLT).
Princípio da intangibilidade do salário.
Natureza alimentícia do salário; 
Proteção ao salário (art. 462 da CLT); e
Súmula 265 do TST:
Súmula nº 265 do TST
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno
Artigo 189 da CLT e a Súmula 248 do TST:
Súmula nº 248 do TST
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Princípio da preservação da empresa.
Harmonização dos direitos trabalhistas;
Diminuir a tensão “capital vs. Trabalho”;
Observar a viabilidade da empresa como unidade produtiva, geradora de empregos.