Aula 17 Contrato Temporario

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Aula 17
CONTRATO TEMPORÁRIO
Previsão normativa: Lei 6.019/74 (alterada pela Lei 13.429/17);
Conceito de trabalho temporário: Art. 2º - “(...) para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”:
Vedado em situação de greve; e
Complementar é diferente de extraordinário (§2º).
Empresa de trabalho temporário: pessoa jurídica (art. 4º). Requisitos: art. 6º;
Empresa tomadora de serviços: pessoa jurídica ou entidade;
Relação Triangular: Trabalhador Temporário – Empresa de Trabalho Temporário (Relação de Emprego)/ Empresa de Trabalho Temporário – Empresa Tomadora de Serviços (Relação Contratual de Natureza Empresarial)/ Trabalhador Temporário – Empresa Tomadora de Serviços (Relação de Trabalho).
Contrato entre a Empresa de Trabalho Temporário e a Empresa Tomadora de Serviços deverá ser escrito (art.9º). Exigências contratuais (incisos) – mais importantes: motivo justificador e prazo;
Poderá versar sobre o desenvolvimento de atividades- fim e atividades-meio (§3º do art. 9º):
Atividade-fim: é a atividade que integra o núcleo da dinâmica empresarial; e
Atividade-meio: é atividade periférica, instrumental e acessória da empresa.
Prazo do contrato: 180 dias (consecutivos ou não) - §1º do art. 10:
Prorrogação: 90 dias (consecutivos ou não); e
Prazo entre um contrato e outro: 90 dias (§5º do art. 10). E se não for respeitado o prazo? Formação de vínculo empregatício entre o trabalhador temporário e a Empresa Tomadora de Serviços (§6º do art. 10).
Responsabilidade subsidiária da Empresa Tomadora Subsidiária no que tange as obrigações trabalhistas;
Contrato entre a Empresa de Trabalho Temporário e o Trabalhador Temporário deverá ser escrito e garantirá os direitos previstos no art. 12;
Nulidade (Paragrafo único do art. 11);
Registrar na CTPS a condição de trabalhador temporário;
Justa causa na rescisão: art. 482 e art. 483 da CLT (art. 13);
Caso de falência (art. 16); e
Competência da Justiça do Trabalho.