DIREITO DO TRABALHO : CONCEITO E FONTES - APOS REFORMA TRABALHISTA

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DIREITO DO 
TRABALHO: 
CONCEITO E 
FONTES 
 
 
10/08/2017 
Direito do Trabalho – Conceito e Fontes 
PROF. MsC ROSENIURA SANTOS 
 
 
 
 
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Direito do Trabalho: Conceito e Fontes 
 
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Sumário 
 
1. DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO ............................................................................ 2 
2. RELAÇÕES COM OUTROS RAMOS ............................................................................... 2 
3. FUNÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ......................................................................... 4 
4. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ........................................................................... 5 
4.1 Conceito .......................................................................................................................................... 5 
4.2 Classificação .................................................................................................................................. 6 
4.2.1 Fontes materiais: ..................................................................................................................... 6 
4.2.2 Fontes formais .......................................................................................................................... 6 
4.3 Hierarquia das fontes: impactos da reforma trabalhista ..................................................... 8 
4.4 Aplicação da lei trabalhista no tempo e no espaço ............................................................. 9 
REFERÊNCIAS ..................................................................................................................... 10 
 
 
Direito do Trabalho: Conceito e Fontes 
 
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Direito do Trabalho: Conceito e Fontes 
 
P R O F. M S C R O S E N I U R A S A N T O S 
 
ATENÇÃO O ÍCONE IDENTIFICA AS ALTERAÇÕES DA LEI Nº 13.467/2017 
 
1. DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO 
 
Na doutrina, são adotados três perspectivas conceituais que podem ser classificiadas em: 
a) Subjetivista que enfoca os sujeitos alcançados pelas normas trabalhistas; 
b) Objetivista que destaca o objeto da regulado pela legislação laboral, concentrando a 
definição da disciplina nas relações de trabalho reguladas pelo Direito do Trabalho; e 
c) Mista que conjuga os dois critérios anteriores. 
Segundo GODINHO, “as concepções mistas, desse modo, têm melhor aptidão para o atendimento 
da meta científica estabelecida para uma definição — apreender e desvelar os elementos componentes de 
determinado fenômeno, com o nexo lógico que os mantém integrados” (2017, p. 47). 
O referido autor define o Direito do Trabalho como: 
O Direito Material do Trabalho, compreendendo o Direito Individual e o Direito Coletivo 
— e que tende a ser chamado, simplesmente, de Direito do Trabalho, no sentido lato —
, pode, finalmente, ser definido como: complexo de princípios, regras e institutos jurídicos 
que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente 
especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes 
às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de 
suas associações coletivas. (GODINHO, 2017, p. 47) 
Não há divergência quanto a autonomia do direito do trabalho que é ramo do direito privado. 
Todavia parte da doutrina, subdivide em Direito Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho. O 
Direito Individual trata das relações entre empregado e empregador, no plano individual, enquanto 
que o Direito Coletivo refere-se às relações de certos grupos, classes ou categorias profissionais ou 
econômicas, regulando fundamentalmente as relações sindicais. 
 
2. RELAÇÕES COM OUTROS RAMOS 
 
O ordenamento jurídico é composto por princípios e normas que integram um todo unitário que é 
dotado de uma lógica. Assim as normas jurídicas não podem ser interpretadas de modo isolado, deve-
se ter em conta o conjunto. Assim, não podemos buscar o significado de um artigo, de uma lei ou de um 
código isolando-o do sistema jurídico. Cabe, pois interpretar aplicar as normas trabalhistas em 
harmonia com a Constituição e as demais ramos jurídicos. O direito do trabalho, pois interage com os 
demais ramos, destacadamente com o direito constitucional. 
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✓ Direito Constitucional: a Constituição é a "base" de todos os ramos do Direito, no caso do 
Direito do Trabalho há um vários artigos constitucionais que revelam o relevo da função deste 
ramo dentre a da ordem constitucional em especial o art. 1º, IV e 7º a 11 que asseguram os 
direitos fundamentais dos trabalhadores. 
✓ Direito Internacional: a relação é evidenciada pela criação da OIT (Organização 
Internacional do Trabalho) que é responsável pela articulação entre os países para aprovar 
Convenções Internacionais do Trabalho. O Brasil é membro da OIT, tendo ratificado a maior 
parte das convenções internacionais do trabalho. Além disso, não se pode olvidar que o 
trabalho é um direito humano reconhecido pela Declaração Universal dos Direitos Humanos 
- DUDH 
Declaração Universal dos Direitos Humanos - Artigo 23 
1. Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias 
de trabalho e à proteção contra o desemprego. 
2. Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por trabalho igual. 
3. Quem trabalha tem direito a uma remuneração equitativa e satisfatória, que lhe permita e à sua família 
uma existência conforme com a dignidade humana, e completada, se possível, por todos os outros meios de 
proteção social. 
4. Toda a pessoa tem o direito de fundar com outras pessoas sindicatos e de se filiar em sindicatos para 
defesa dos seus interesses. 
✓ Direito Civil: O Direito do Trabalho, por expressa determinação legal do art. 8º, §1º da 
CLT, tem o Direito Civil como fonte subsidiária. O Contrato de trabalho na falta de normas 
expressas na CLT deve ser regido por normas e princípios do direito comum 
✓ Direito Previdenciário: apresenta relação com o direito do Trabalho, sobretudo quanto 
proteção do trabalhador em situação de afastamento temporário ou definitivo do trabalho 
em situações de acidente de trabalho, afastamento por doença, seguro-desemprego e 
aposentadoria. Assim como cabe destacar a garantia de proteção da maternidade, o salário 
família. 
✓ Direito Empresarial: em regra, o empregador exerce atividade econômica empresarial, 
sendo indispensável a interação das legislações trabalhista e empresarial, em especial, em 
temas como responsabilidade jurídica da pessoa jurídica e dos sócios, efeitos sobre os 
contrato de trabalho em caso de venda, fusão, cisão ou incorporação. 
✓ Direito Processual do Trabalho: em que pese as regras processuais estejam na CLT, o direito 
processual tem autonomia, porém a relação entre estes ramos é muito próxima uma vez que 
o processo é um instrumento para efetivação das normas do Direito Material do Trabalho, 
quando lesados ou ameaçados direitos do trabalhador bem como do empregador. 
✓ Direito Administrativo: desde de sua origem, a legislação de proteção ao trabalho foi 
dotada de mecanismos para garantir a efetividade das normas, principalmente por meio de 
agentes de fiscalização. O Ministério do Trabalho e suas Superintendências Regionais do 
trabalho são órgãos do Poder Executivo destinado a fiscalizar o cumprimento da legislação 
trabalhistas e punir as infrações praticadas pelos empregadores. As normas de segurança, 
medicina e fiscalização do trabalho são de natureza administrativa e integram as fontes do 
direito do trabalho. 
✓ Direito Tributário: no capo trabalhista muitos conceitos e regras tributárias guardam 
conexão como conceitode renda para fins de Imposto de renda pessoa física (IRPF), 
possibilidade de desconto salarial para retenção do IRPF, questões de cobrança de multas 
trabalhistas aplicadas pela fiscalização do trabalho. 
✓ Direito Penal: A prática de um delito pode ter relação direta com o direito do trabalho, 
inclusive determinado a demissão do empregado por justa causa ou extinção por culpa do 
empregador. O próprio Código Penal tipifica diversos crimes resultantes da relação do 
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trabalho, tais como os crimes contra a organização do trabalho, sonegação previdenciária. 
Também na CLT há normas de caráter penal, como se verifica no art. . 
Art. 49 - Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência 
Social, considerar-se-á, crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Código Penal: 
I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro; 
II - Afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou 
estado civil e beneficiários, ou atestar os de outra pessoa; 
III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados 
IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previdência 
Social assim alteradas; 
V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar 
ou declarar em juízo ou fora dêle, data de admissão em emprêgo diversa da verdadeira. 
 
Observa-se que para especializar-se em um determinado ramos do direito é necessário que o 
jurista tenha domínio dos conceitos e princípios fundamentais de outros ramos de modo a interpretar e 
aplicar as normas de modo sistemático. 
 
3. FUNÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 
 
A função fundamental do direito justrabalhista é desmercantilização da força de trabalho no 
sistema de produção capitalista e consiste em assegurar a dignidade da pessoa humana do 
trabalhador em face dos interesses econômicos pela promoção da melhoria das condições sociais dos 
trabalhadores. Todavia essa função não pode ser compreendida apenas no plano individualista, 
enfocando o trabalhador isolado, mas sim num plano coletivo, englobando os interesses de toda 
sociedade. Neste sentido, dispõe a CLT: 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou 
particular prevaleça sobre o interesse público. 
Essa função civilizatória de proteção do trabalhador está presente na nossa Constituição Federal, 
especialmente, nos arts. 1º, 2º e 7º: 
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do 
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: 
I - a soberania; 
 II - a cidadania; 
 III - a dignidade da pessoa humana; 
 IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 
 V - o pluralismo político. 
 
 Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil: 
I - construir uma sociedade livre, justa e solidária; 
II - garantir o desenvolvimento nacional; 
III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; 
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras 
formas de discriminação. 
 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
[...] 
O objetivo fundamental do direito do trabalho é proporcionar um equilíbrio na relação entre os 
sujeitos envolvidos no contrato de trabalho (empregado e empregador, prestador do serviço e tomador 
da mão de obra), tendo em vista a desigualdade econômico social existente entre as partes, que, 
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naturalmente, coloca a empresa em posição mais vantajosa que o trabalhador que depende da 
remuneração para manter a si e sua família. 
Com a globalização das economias e o crescente desenvolvimento tecnológico que que ampliam 
competitividade empresarial e redução de postos de trabalho pela substituição do trabalho humano 
pelos novos equipamentos e sistemas informatizados. Contudo este objetivo geral sofreu impacto pela 
denominada reforma trabalhista consolidada pela LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 publicada 
em 14.07.2017 que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a fim de adequar a legislação 
às novas relações de trabalho. A reforma se orientou pelo objetivo de promover a flexibilização da 
legislação laboral brasileira. Conforme destaca Godinho: 
Por flexibilização trabalhista entende-se a possibilidade jurídica, estipulada por norma estatal 
ou por norma coletiva negociada, de atenuação da força imperativa das normas componentes 
do Direito do Trabalho, de modo a mitigar a amplitude de seus comandos e/ou os parâmetros 
próprios para a sua incidência. Ou seja, trata-se da diminuição da imperatividade das normas 
justrabalhistas ou da amplitude de seus efeitos, em conformidade com autorização fixada por 
norma heterônoma estatal ou por norma coletiva negociada. (2017, p. 68) 
A reforma trabalhista tem grande impacto sobre os princípios gerais do direito do trabalho, 
especialmente no que se refere à proteção do trabalhador e ás garantias de direitos historicamente 
conquistados. As recentes alterações têm sido objeto de inúmeros debates com posicionamentos de 
entidades representativas da auditoria-fiscal do trabalho da magistratura trabalhista, do ministério 
público do trabalho e da OAB no sentido de que a Lei n. 13467/2017 possui inúmeras inconsistências 
e inconstitucionalidades. Assim caberá à doutrina e à jurisprudência promover a interpretação das 
novas normas à luz da Magna Carta de modo a assegurar a promoção da justiça social. 
 
4. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
 
4.1 Conceito 
 
Expressão vem do latim fons / fontis ou nascente que significa tudo aquilo que origina, que produz 
algo. Fonte jurídica é o que produz as normas jurídicas. A expressão é uma metáfora, pois remonta: 
[...] à fonte de um rio é buscar o lugar de onde as suas águas saem da terra; do mesmo modo, inquirir 
sobre a fonte de uma regra jurídica é buscar o ponto pelo qual sai das profundidades da vida social 
para aparecer na superfície do Direito. 
Para Miguel Reale: 
Por "fonte do direito" designamos os processos ou meios em virtude dos quais as regras jurídicas se 
positivam com legítima força obrigatória, isto é, com vigência e eficácia no contexto de uma estrutura 
normativa 
 Quanto ao tema dispõe a CLT 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular 
prevaleça sobre o interesse público. 
 
§ 1o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 
§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar 
obrigações que não estejam previstas em lei. 
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§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisaráexclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto 
no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo 
princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.” 
O Direito do Trabalho possui peculiaridades que distingue no sistema jurídico brasileiro por 
possuir como fonte jurídica a negociação coletiva firmada pelos sindicatos com força de lei. 
4.2 Classificação 
 
 
 
4.2.1 Fontes materiais: 
 
São um complexo de fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos, etc., que influenciam na 
criação da norma jurídica e que o Direito procura recepcionar. A GREVE é uma fonte material 
trabalhista , todavia com a peculiar característica de ser qualificada como um direito legítimo dos 
trabalhadores para defesa de seus direitos adquiridos e como instrumento de conquista de novos 
direitos e vantagens não necessariamente previstos em lei. 
A Constituição Federal estabelece: 
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de 
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
 § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades 
inadiáveis da comunidade. 
 § 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei. 
A greve possui regulação própria através da LEI Nº 7.783, DE 28 DE JUNHO DE 1989 que dispõe 
sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais e regula o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
 
4.2.2 Fontes formais 
 
São os meios pelos quais se estabelece a norma jurídica. Referem-se ao modo ou forma como 
se expressam as regras aos seus destinatários que pode ser de escritas ou não escritas. 
As fontes formais se subdividem em fontes formais HETERONÔMAS e AUTÔNOMAS. Esta 
classificação é relevante para o Direito do Trabalho. 
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a) Fontes formais heterônomas são aquelas produzidas e impostas por terceiro, o Estado ou 
outros entes no exercício de funções estatais. Exemplos: 
▪ Constituição Federal; 
▪ Leis (complementar, delegada, ordinária, Medida Provisória); 
▪ Decreto regulamentador; 
▪ Portarias, instruções, resoluções de órgãos do Executivo. 
▪ Sentença normativa (decisão dos tribunais trabalhistas em questões coletivas) 
b) Fontes formais autônomas são fontes oriundas da vontade dos próprios destinatários das 
regras jurídicas. Decorrem da participação direta dos sujeitos destinatários sem interferência 
de um agente externo. São fontes autônomas trabalhistas: 
▪ Acordo e convenção coletiva de trabalho firmados entre SINDICATOS COM FORÇA DE 
LEI, conforme previsto pela CF art. 7º, XXVI - reconhecimento das convenções e acordos 
coletivos de trabalho; 
▪ Usos e costumes para a maior parte da doutrina a partir do texto do art. 8º da CLT, 
considera como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. (Atenção são fontes 
formais AUTÔNOMAS NÃO ESCRITAS). No campo trabalhista pode ocupar papel 
principal e não apenas SUPLETIVO como previsto na Lei n. 5889/1973 – Lei do 
Trabalhador Rural: 
Art. 5º Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de 
um intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando 
este intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 
onze horas consecutivas para descanso. 
Observe que não há lacuna, não sendo assim uma fonte subsidiária, mas sim uma fonte principal 
geradora de uma regra jurídica. 
 
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4.3 Hierarquia das fontes: impactos da reforma trabalhista 
 
Hierarquia normativa é estruturação do sistema jurídico fundada numa ordem de prevalência ou 
supremacia entre as fontes jurídicas que mantem entre si uma relação de subordinação, com graus 
sucessivos de imperatividade. 
 
É inegável que no Direito do Trabalho EXISTE UMA HIERARQUIA de fontes de normas, contudo 
a pirâmide normativa constrói-se de modo plástico e variável, devido ao PRINCIPIO DA NORMA MAIS 
FAVORÁVEL. 
A CF assegura um conjunto mínimo de direitos, podendo este ser ampliado por outras normas 
ainda que de hierarquia formal inferior. 
Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
Assim, em regra, elege-se para vértice dominante da pirâmide a norma que mais se aproxime 
do caráter teleológico do ramo justrabalhista, buscando aplicar a norma mais favorável ao 
trabalhador. 
Como observa NASCIMENTO: 
De um modo geral é possível dizer que, ao contrário do direito comum, em nosso direito, 
a pirâmide que entre as normas se forma terá como vértice não a Constituição Federal 
ou a lei federal ou as convenções coletivas de modo imutável. O vértice da pirâmide da 
hierarquia das normas trabalhistas será ocupado pela norma vantajosa ao trabalhador, 
dentre as diferentes em vigor (1998, p. 291-292). 
A Lei n. 13.467/2017 traz regras que afetam sensivelmente o princípio da norma mais favorável 
ao prevê a possibilidade de livre negociação entre empregado e empregador, bem como através dos 
sindicatos de regras que prevalecerão sobre a lei ainda que prejudique diretos regulados em lei. 
Art. 444. Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses 
previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre 
os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que 
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social. 
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Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, 
entre outros, dispuserem sobre: 
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; 
II - banco de horas anual; 
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis 
horas; 
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 
2015; 
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como 
identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; 
VI - regulamento empresarial; 
 VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; 
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; 
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração 
por desempenho individual; 
X - modalidade de registro de jornada de trabalho; 
XI - troca do dia de feriado; 
XII - enquadramento do grau de Insalubridade; 
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes 
do Ministério do Trabalho; 
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; 
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Diante dos debates doutrinários acerca da nova lei, caso sejam considerados constitucionais suas 
disposições as regras transcritas passam a constituir exceções à hierarquia formal das fontes 
trabalhistas, criando a inversão da hierarquia não mais pelo princípio da norma mais favorável até 
então assentado na doutrina e jurisprudência laboral. 
A partir da reforma a hierarquia na área trabalhista passa ter também como fator de 
flexibilização da hierarquia normativa a prevalência da autonomia privada individual e coletiva. Assim 
as fontes formais AUTÔNOMAS terão preponderância elevandoao topo da hierarquia as regras 
negociadas entre empregado e empregador , bem como entre seus sindicatos. 
 
4.4 Aplicação da lei trabalhista no tempo e no espaço 
 
a) Eficácia das leis trabalhistas no tempo 
 
Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já 
terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em 
curso no dia do início da sua vigência, pois conforme dispõe o art. 5º, XXXVI “a lei não prejudicará o 
direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada”. 
Efeito imediato: de acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num 
contrato em curso, não tiver ainda sido praticado, o será segundo as regras da lei nova; quer dizer 
que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, às relações de emprego que se 
acham em desenvolvimento. 
 
b) Eficácia das leis trabalhistas no espaço 
 
No Direito do Trabalho também tem como regra geral de aplicabilidade de suas fontes o 
princípio da territorialidade. Deve-se aplicar a Lei do local da prestação dos serviços (LEX LOCI 
EXECUTIONES) 
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Atualmente o TST admite exceções ao princípio da territorialidade como quando alguém é 
contratado no Brasil e transferido para outro país por aplicação analógica da Lei 7064/1982 que trata 
da situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior. 
▪ Em caso de Serviços prestados em diversos países a Lei 7064/1982 estabelece: 
Art.3º - II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for 
incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto 
de normas e em relação a cada matéria. 
Assim se o trabalhador for contratado no Brasil, por empresa que tenha sede no país, para 
prestar serviços no exterior, é-lhe assegurado a aplicação da legislação brasileira de proteção ao 
trabalho, sempre que esta for mais favorável que a lei do local onde o contrato está sendo 
executado. 
REFERÊNCIAS 
 
GALLO, Hübner (1966). Introducción al Derecho. Santiago de Chile: Editorial 
Jurídica de Chile, 3ª Ed. pp. p.180. 
DELGADO. Maurício Godinho Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2017. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Teoria Geral do Direito do Trabalho. S.P.: LTr, 
1998. 
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho esquematizado. 5 ed. São Paulo: Método, 
2016.