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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Disciplina: ADMINIST.REC.HUM Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX 1. Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Relações Trabalhistas e Sindicais Certo Administração Patrimonial Admnistração de Cargos e Salários Segurança e Medicina do Trabalho Treinamento e Desenvolvimento Gabarito Comentado 2. Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos? Certo Manutenção de RH Errado Treinamento de RH Aplicação de RH Desenvolvimento de RH Monitoração de RH 3. Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: quantidade de turnos em um regime de escala índice de faltas e atrasos Certo rotatividade de pessoal índices de candidatos aprovados em processos seletivos absenteísmo 4. (FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: aplicar pessoas e desenvolver pessoas. agregar pessoas e monitorar pessoas. Certo desenvolver pessoas e monitorar pessoas. recompensar pessoas e monitorar pessoas. recompensar pessoas e desenvolver pessoas. Gabarito Comentado 5. A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. Reter os recursos humanos na empresa. Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. Assegurar um bom clima organizacional. Certo Controlar vendas e produção da empresa. 6. De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Recrutamento e Seleção de Pessoal. Segurança e Medicina do Trabalho. Administração de Benefícios. Certo Seleção de Fornecedores. Administração de Cargos e Salários. Gabarito Comentado 7. Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. Certo Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 8. A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo: Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Certo Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização. Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho). Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
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