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CONTRATO DE TRABALHO - MODALIDADES 1. Classificação • Contratos expressos ou tácitos; • Contratos individuais ou de equipe; • Contratos por prazo indeterminado ou por prazo determinados/contratos a termo 2. Classificação quanto à duração do contrato • Regra: por tempo ou prazo indeterminado: são os contratos cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo, mantendo duração indefinida ao longo do tempo; • Exceção: por tempo determinado ou a termo : são os contratos cuja duração temporal é preestabelecida desde o nascimento do pacto, estipulando-se como certa e previsível a extinção da avença. 3. Efeitos específicos dos contratos por prazo indeterminado • Interrupção e suspensão contratual; • Garantia de emprego; • Efeitos rescisórios: amplos (aviso prévio – multa de 40% sobre o valor depositado em conta vinculada do FGTS) 4. Hipóteses de pactuação de contratos a termo • São as restritas hipóteses tipificadas na lei: • Art. 443, § 2º., CLT: • Lei 9.601/98; • Leis específicas (ex.: atleta profissional de futebol). 5. Hipóteses do art. 443, § 2º., CLT • a) serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; • b) atividades empresariais de caráter transitório; • c) contrato de experiência. 6. Meios de fixação do termo final • Data prefixada: critério cronológico; (data) • Termo previsto em função dos serviços prestados; (esgotamento do objeto central do contrato – serviço ou obra) • Termo fixado em função da realização de determinado acontecimento; (suscetível de previsão aproximada, ex: contrato de safra). 7. Prazos de duração • Os contratos a termo poderão ter vigência pelo prazo de até dois anos (alíneas “a” e “b”) e de até noventa dias (alínea “c”): art. 445, CLT; • Efeitos decorrentes do desrespeito ao prazo máximo: o contrato a termo se converte em contrato por prazo indeterminado. • Também se converterá em contrato por prazo indeterminado, o contrato a termo que for prorrogado mais de uma vez (art. 451, CLT). 8. Efeitos específicos dos contratos a termo: • Estabilidade no emprego: não há (Maurício Godinho Delgado entende que o afastamento do empregado em decorrência de acidente de trabalho implica na estabilidade no emprego); • Efeitos rescisórios: • → se o contrato for extinto pelo alcance do termo: 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço, liberação do FGTS sem a multa; • → extinção contratual por dispensa antecipada do empregador: 13º salário proporcional, férias proporcionais, liberação do FGTS com a multa de 40% e indenização do art. 479, CLT; • → extinção contratual por pedido de demissão antecipada: 13º salário proporcional e férias proporcionais, podendo o empregado ser compelido a indenizar o empregador dos prejuízos que causar (art. 480, CLT); • → extinção contratual antecipada havendo no contrato cláusula assecuratório do direito recíproco de antecipação rescisória: verbas devidas na dispensa sem justa causa (Empregador: aviso prévio, férias, 13º salário acrescido da multa de 40%); (Empregado: 13º salário, férias). • Interrupção e suspensão contratual: não há, o tempo de sustação do serviço pelo empregado afastado continua sendo contado, salvo se de modo contrário ajustarem as partes; (art. 472, CLT) • Súmula nº 369 do TST • DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. • II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. • III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. • IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. • V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. • Precedentes: • Súmula nº 244 do TST • GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 • I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). • II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. • III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
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