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CONTRATO DE TRABALHO MODALIDADES

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CONTRATO DE TRABALHO - 
MODALIDADES 
1. Classificação 
• Contratos expressos ou tácitos; 
 
• Contratos individuais ou de equipe; 
 
• Contratos por prazo indeterminado ou por 
prazo determinados/contratos a termo 
2. Classificação quanto à duração do 
contrato 
• Regra: por tempo ou prazo indeterminado: 
são os contratos cuja duração temporal não 
tenha prefixado termo extintivo, mantendo 
duração indefinida ao longo do tempo; 
• Exceção: por tempo determinado ou a termo : 
são os contratos cuja duração temporal é 
preestabelecida desde o nascimento do pacto, 
estipulando-se como certa e previsível a 
extinção da avença. 
3. Efeitos específicos dos contratos por 
prazo indeterminado 
• Interrupção e suspensão contratual; 
 
• Garantia de emprego; 
 
• Efeitos rescisórios: amplos (aviso prévio – 
multa de 40% sobre o valor depositado em 
conta vinculada do FGTS) 
4. Hipóteses de pactuação de 
contratos a termo 
• São as restritas hipóteses tipificadas na lei: 
• Art. 443, § 2º., CLT: 
• Lei 9.601/98; 
• Leis específicas (ex.: atleta profissional de 
futebol). 
5. Hipóteses do art. 443, § 2º., CLT 
• a) serviços cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo; 
• b) atividades empresariais de caráter 
transitório; 
• c) contrato de experiência. 
6. Meios de fixação do termo final 
• Data prefixada: critério cronológico; (data) 
• Termo previsto em função dos serviços 
prestados; (esgotamento do objeto central do 
contrato – serviço ou obra) 
• Termo fixado em função da realização de 
determinado acontecimento; (suscetível de 
previsão aproximada, ex: contrato de safra). 
7. Prazos de duração 
• Os contratos a termo poderão ter vigência pelo 
prazo de até dois anos (alíneas “a” e “b”) e de até 
noventa dias (alínea “c”): art. 445, CLT; 
• Efeitos decorrentes do desrespeito ao prazo 
máximo: o contrato a termo se converte em 
contrato por prazo indeterminado. 
• Também se converterá em contrato por prazo 
indeterminado, o contrato a termo que for 
prorrogado mais de uma vez (art. 451, CLT). 
8. Efeitos específicos dos contratos a 
termo: 
• Estabilidade no emprego: não há (Maurício 
Godinho Delgado entende que o afastamento 
do empregado em decorrência de acidente de 
trabalho implica na estabilidade no emprego); 
• Efeitos rescisórios: 
• → se o contrato for extinto pelo alcance do 
termo: 13º salário proporcional, férias 
proporcionais acrescidas do terço, liberação 
do FGTS sem a multa; 
 
• → extinção contratual por dispensa antecipada 
do empregador: 13º salário proporcional, férias 
proporcionais, liberação do FGTS com a multa de 
40% e indenização do art. 479, CLT; 
• → extinção contratual por pedido de demissão 
antecipada: 13º salário proporcional e férias 
proporcionais, podendo o empregado ser 
compelido a indenizar o empregador dos 
prejuízos que causar (art. 480, CLT); 
• → extinção contratual antecipada havendo no 
contrato cláusula assecuratório do direito 
recíproco de antecipação rescisória: verbas 
devidas na dispensa sem justa causa 
(Empregador: aviso prévio, férias, 13º salário 
acrescido da multa de 40%); (Empregado: 13º 
salário, férias). 
• Interrupção e suspensão contratual: não há, o 
tempo de sustação do serviço pelo empregado 
afastado continua sendo contado, salvo se de 
modo contrário ajustarem as partes; (art. 472, 
CLT) 
• Súmula nº 369 do TST 
• DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012I 
- É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação 
do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 
543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do 
contrato de trabalho. 
• II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a 
estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de 
suplentes. 
• III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito 
dirigente. 
• IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há 
razão para subsistir a estabilidade. 
• V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso 
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º 
do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
• Precedentes: 
 
• Súmula nº 244 do TST 
• GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada 
na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
• I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não 
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da 
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
• II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se 
esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a 
garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes 
ao período de estabilidade. 
• III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória 
prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão 
mediante contrato por tempo determinado.

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