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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

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CONTRATO INDIVIDUAL DE 
TRABALHO 
1. Conceito 
• Conceito legal: art. 442, CLT 
• Conceito doutrinário: É o negócio jurídico pelo qual 
uma pessoa física obriga-se, mediante o pagamento de 
uma contraprestação, a prestar trabalho não eventual a 
outra pessoa, física ou jurídica, a quem fica 
juridicamente subordinada. (João de Lima Teixeira 
Filho.) 
• Para Maurício Godinho Delgado, a caracterização deste 
negócio depende da síntese de um conjunto de fatores, 
que ele denomina elementos fáticos-jurídicos, sem os 
quais não se configura a mencionada relação. 
 
2. Elementos fáticos jurídicos 
• trabalho não eventual 
• prestado “intuito personae” 
• prestado por pessoa física 
• em situação de subordinação 
• com onerosidade. 
 
3. Natureza jurídica 
• É de direito privado; 
• É concluído “intuito personae”; 
• É sinalagmático; 
• É consensual; 
• É oneroso; 
• É bilateral; 
• É principal, se estiver acompanhado por 
outros contratos. 
 
4. O que são os elementos fáticos 
jurídicos 
• Trabalho prestado por pessoa física: a 
prestação de serviços que o DT leva em 
consideração é a pactuada com pessoa 
natural, assim, a figura do empregado 
há de ser, sempre, uma pessoa física; 
 
• Pessoalidade: trata-se de elemento vinculado ao 
anterior mas que com ele não se confunde. O fato de 
trabalho ser prestado por pessoa física não significa, 
necessariamente, pessoalidade, pois é necessária a 
infungibilidade, ou seja, o requisito do “intuito 
personae”, da obrigação dever ser cumprida de modo 
personalíssimo, não se podendo fazer substituir na 
relação, salvo as autorizadas, como por exemplo, 
licenças, férias, quando o contrato de trabalho se 
interrompe ou suspende. A morte do empregado 
dissolve a relação contratual. È figura que não incide 
sobre o empregador (arts. 10 e 448, CLT); 
 
• Onerosidade: é relação de essencial fundo 
econômico, é elemento que deve ser visto sob 
a ótica subjetiva do prestador e é elemento de 
fácil verificação sob a ótica objetiva 
(pagamento realizado), sob a ótica subjetiva 
deve-se buscar a intenção do trabalhador em 
prestar o serviço (houve ânimo de percepção 
salarial? = empregado); 
 
• Não eventualidade: diz respeito à frequência 
com que o trabalhador é necessário para o 
tomador dos serviços. Se os serviços 
prestados são habitualmente necessários, em 
regra o trabalho é não eventual. 
• Subordinação jurídica: é a que tem maior 
proeminência, podendo estar presentes os 
demais requisitos e ainda assim não se 
configurar a relação de emprego e é o que 
diferencia a relação de emprego das relações 
de trabalho. 
 
5. Caracterização do elemento 
subordinação jurídica 
• Consiste na situação jurídica derivada do contrato 
de trabalho, pela qual o empregado 
compromete-se a acolher o poder de direção 
empresarial no modo de realização de sua 
prestação de serviços. Tem um prisma objetivo = 
modo de realização das tarefas. É fenômeno 
jurídico derivado do contrato e se manifesta: 
• Poder de direção ou comando; 
• Poder de controle ou de fiscalização; 
• Poder disciplinar 
 
6. Jus resistentiae 
• Jus resistentiae a possibilidade do empregado 
recusar as ordens do empregador, desde que 
sejam: 
• ordens humilhantes 
• ordens que submetam o empregado a risco 
contra sua integridade física 
• ordens de difícil execução.

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