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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Conceito • Conceito legal: art. 442, CLT • Conceito doutrinário: É o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física obriga-se, mediante o pagamento de uma contraprestação, a prestar trabalho não eventual a outra pessoa, física ou jurídica, a quem fica juridicamente subordinada. (João de Lima Teixeira Filho.) • Para Maurício Godinho Delgado, a caracterização deste negócio depende da síntese de um conjunto de fatores, que ele denomina elementos fáticos-jurídicos, sem os quais não se configura a mencionada relação. 2. Elementos fáticos jurídicos • trabalho não eventual • prestado “intuito personae” • prestado por pessoa física • em situação de subordinação • com onerosidade. 3. Natureza jurídica • É de direito privado; • É concluído “intuito personae”; • É sinalagmático; • É consensual; • É oneroso; • É bilateral; • É principal, se estiver acompanhado por outros contratos. 4. O que são os elementos fáticos jurídicos • Trabalho prestado por pessoa física: a prestação de serviços que o DT leva em consideração é a pactuada com pessoa natural, assim, a figura do empregado há de ser, sempre, uma pessoa física; • Pessoalidade: trata-se de elemento vinculado ao anterior mas que com ele não se confunde. O fato de trabalho ser prestado por pessoa física não significa, necessariamente, pessoalidade, pois é necessária a infungibilidade, ou seja, o requisito do “intuito personae”, da obrigação dever ser cumprida de modo personalíssimo, não se podendo fazer substituir na relação, salvo as autorizadas, como por exemplo, licenças, férias, quando o contrato de trabalho se interrompe ou suspende. A morte do empregado dissolve a relação contratual. È figura que não incide sobre o empregador (arts. 10 e 448, CLT); • Onerosidade: é relação de essencial fundo econômico, é elemento que deve ser visto sob a ótica subjetiva do prestador e é elemento de fácil verificação sob a ótica objetiva (pagamento realizado), sob a ótica subjetiva deve-se buscar a intenção do trabalhador em prestar o serviço (houve ânimo de percepção salarial? = empregado); • Não eventualidade: diz respeito à frequência com que o trabalhador é necessário para o tomador dos serviços. Se os serviços prestados são habitualmente necessários, em regra o trabalho é não eventual. • Subordinação jurídica: é a que tem maior proeminência, podendo estar presentes os demais requisitos e ainda assim não se configurar a relação de emprego e é o que diferencia a relação de emprego das relações de trabalho. 5. Caracterização do elemento subordinação jurídica • Consiste na situação jurídica derivada do contrato de trabalho, pela qual o empregado compromete-se a acolher o poder de direção empresarial no modo de realização de sua prestação de serviços. Tem um prisma objetivo = modo de realização das tarefas. É fenômeno jurídico derivado do contrato e se manifesta: • Poder de direção ou comando; • Poder de controle ou de fiscalização; • Poder disciplinar 6. Jus resistentiae • Jus resistentiae a possibilidade do empregado recusar as ordens do empregador, desde que sejam: • ordens humilhantes • ordens que submetam o empregado a risco contra sua integridade física • ordens de difícil execução.
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