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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO SABER DIREITO PROF. STEVÃO GANDH 1. PRINCÍPIOS: a) princípio da proteção do empregado em face do empregador *alteração do contrato de trabalho – mútuo consentimento e não ser prejudicial ao trabalhador b) princípio da continuidade do contrato de trabalho 2.DISPENSA OCASIONADA PELO EMPREGADOR a)imotivada – sem justa causa – não precisa declinar o motivo da demissão I)aviso prévio trabalho – continua trabalhando II) aviso prévio indenizado – não continua o trabalho *aviso prévio proporcional – além do 30 dias, o empregado tem direito a mais 3 dias para cada ano completo de efetivo trabalho. ex. Trabalho a 11 meses, terei 30 dias de aviso prévio; trabalho a 15 anos, terei 30 dias + 45 (3x15) = 75 dias de aviso prévio Verbas rescisórias em dispensa sem justa causa -saldo de salários -férias proporcionais +1/3 -décimo terceiro salário proporcional -sacar o FGTS -receber multa de 40% sobre os depósitos do FGTS realizados pelo empregador na conta vinculada do empregado -férias vencidas + 1/3 -seguro desemprego – apenas se prestar serviço por pelo menos 6 meses * No contrato de trabalho nulo é aplicável o princípio da continuidade? ex. Contratado sem aprovação em concurso público – proteção do trabalhor mesmo no contrato nulo – direito às horas trabalhadas e FGTS. Não é aplicável o princípio da continuidade. Assim que verificado que o contrato é nulo, ele deve ser desfeito. Mas o princípio da proteção é aplicado. b)motivada – com justa casa – prática de falta grave Deve ser adotada a perspectiva do homem médio requisitos: -reserva legal – previsão na lei -razoabilidade -imediatidade -contemporaneidade -non bis in idem – não aplicar mais de uma penalidade para um mesmo fato *A quem é atribuído o ônus da prova do fim da relação de trabalho? Em regra é do empregador.
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