AV1 GESTÃO DO CONHECIMENTO

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Disciplina: NPG0003 - GESTÃO DO CONHECIMENTO Período Acad.: 2017.2 EAD (POS) / AV 
Aluno: FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
Data: 31/02/2017 19:33:00 Turma: 9999 
 
 1a Questão (Ref.: 201705796733) 
Uma das competências requeridas na atualidade, é a proatividade. A esse respeito leia as 
afirmativas a seguir e marque a sequência correta para V(verdadeiro) e F (Falso) relacionadas 
às afirmativas. I ¿ O homem proativo tende a agir para satisfazer suas necessidades e alcançar 
seus objetivos. II ¿ Uma pessoa proativa na organização tende a dedicar-se a cumprir normas e 
procedimentos; III ¿ Na organização, a pessoa proativa é sempre cordial e nunca tem ações 
contra o trabalho ou a organização, mesmo que o gestor a trate de forma inadequada ou 
pratique assédio moral. IV ¿ O sujeito proativo tem conduta inadequada no ambiente de 
trabalho e tende a fazer bullying com os colegas de profissão. 
 
 
V, F, V, F 
 
V, V, F, F 
 
F, F, V, V 
 
F, V, F, V 
 
V, F, F, V 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201705215518) 
Ao admitirmos que uma Entrevista de Seleção, precisa ser percebida como um processo, temos 
o dever de identificar as etapas que o compõe. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta 
que indica, corretamente, qual a primeira das etapas deste processo mencionado no enunciado 
desta questão 
 
 
Informações quanto às próximas etapas do processo e, encerramento 
 
Aplicação das perguntas que foram elaboradas, previamente 
 
Recepção do candidato com um ¿quebra-gelo¿ 
 
Planejamento 
 
Esclarecimento das dúvidas que o candidato possa ter, durante a realização da 
Entrevista 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201705657849) 
Na era da informação, a aprendizagem é essencial e o desafio das organizações consiste em: 
 
 
Empreender recursos para que os trabalhadores tenham objetivos opostos aos que a 
organização possui. 
 
Examinar modelos de gestão que permitam que o trabalhador chegue aos limites físicos 
e psicológicos. 
 
Investir em treinamento e desenvolvimento de pessoal com o único objetivo de aplicar 
verbas extras e emitir relatórios. 
 
Encontrar uma estratégia possível para que os profissionais se empenhem em alcançar 
os objetivos por elas propostos. 
 
Efetivar uma comunicação burocratizada que dificulte o acesso à informação. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201705215519) 
Quando classificamos as Entrevistas quanto aos objetivos desejados, temos a possibilidade de 
identificar 3 (três) definições. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta certa que aponta 
os nomes atribuídos nesta classificação 
 
 
Diretiva, Não Diretiva e Informal 
 
Triagem (pré-seleção), Seleção (avaliação ou aprofundamento) e, Final (decisão) 
 
Estruturada, Tradicional e Comportamental 
 
Por Competências, Situacional e Longitudinal 
 
Coletivas, em Equipes e, de uma só pergunta 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201705796734) 
Nos processos seletivos efetivados pelas organizações, quanto mais exigências o cargo requer 
em termos de competências técnicas e comportamentais, mais dificuldades podem enfrentar 
para a contratação do profissional ideal. Isso porque: 
 
 
As empresas nunca investem adequadamente em plano de cargos e salários nem no 
ambiente de trabalho. 
 
Não há candidatos qualificados no mercado de trabalho para abastecer o processo 
seletivo das organizações. 
 
Os processos seletivos são sempre mal estruturados, o que acaba afastando os melhores 
candidatos. 
 
O candidato também escolhe e avalia a organização em relação ao ambiente, salários e 
benefícios. 
 
Os gestores atuais pouco sabem sobre competências e desqualificam os colaboradores. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201705657877) 
Em função do elevado custo operacional e logística dos treinamentos presenciais, as 
organizações também adotam outra modalidade de aprendizagem: 
 
 
O deslocamento dos colaboradores 
 
O ensino à distância 
 
A capacitação clássica 
 
O treinamento de imersão 
 
O desempenho que não depende de aprendizagem 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201705657843) 
Quando uma organização se torna bem sucedida e cresce, ocorre como consequência: 
 
 
A terceirização do setor de RH como forma de melhorar os processos seletivos. 
 
Um aumento do numero de reuniões para facilitar o entendimento do volume de 
trabalho. 
 
Um gradativo distanciamento entre funcionários e a alta administração da empresa. 
 
Uma aproximação entre funcionários e a alta administração da empresa. 
 
Um aumento do numero de amizades no trabalho, o que pode gerar conflitos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201705214994) 
O papel dos gerentes e executivos está mudando rapidamente. O tradicional papel gerencial de 
pensar e de comandar pessoas foi bom para uma época que já passou: a Era Industrial. 
Partindo desta premissa, qual o tipo de transformação que o papel do gestor experimenta, no 
contexto atual? Assinale a opção correta 
 
 
O Gestor atual, precisa transformar-se em um líder democrático e incentivador do 
desenvolvimento das pessoas 
 
Transformar-se em importância para a Alta Administração, ampliando as possibilidades 
de crescimento na carreira 
 
Agir mais próximo da equipe, ganhando a confiança de todos e, mostrando o quanto de 
importância o Gestor possui, dentro do cenário da Organização 
 
Permitir que seja estabelecido um adequado clima de trabalho, prevalecendo a amizade 
entre todos 
 
Mesmo diante de qualquer transformação que ocorra, ainda assim, o gestor precisa 
manter o papel de controlador. Afinal, a responsabilidade, sempre, será dele 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201705796729) 
No cenário e contexto atuais, a visão tradicional do trabalho começou a dar lugar àquela cujo 
principal fundamento está na participação de indivíduos: 
 
 
destituídos de participação ativa no trabalho 
 
passivos no ambiente de trabalho 
 
pensantes nas atividades empresariais 
 
dificultadores dos objetivos organizacionais 
 
vistos como máquinas nos processos de produção 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201705214979) 
Na Era da Industrialização Clássica, o mercado local passa a ser considerado regional e, a partir 
disto, as transformações se intensificam, tornando-se ¿ cada vez mais ¿ velozes. Baseado nesta 
premissa, é possível compreender que, na Era da Informação... (Assinale a opção que 
completa, corretamente, a frase do enunciado da questão) 
 
 
... as transformações sofrem uma redução nesta velocidade mas, ganham em avanços 
tecnológicos 
 
... tudo o que era praticado anteriormente pode ser mantido, desde que o conhecimento 
seja compartilhado 
 
... estas transformações continuam, sendo mais velozes e inesperadas 
 
... os recursos tecnológicos se diversificam, ao mesmo tempo que as práticas adotadas 
no trabalho podem ser mantidas, como eram no passado 
 
... a tecnologia intensifica a velocidade das informações mas, não proporciona 
necessidade de mudanças rápidas