AULA 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS

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Gestão Integrada de Recursos Humanos
Aula 1Conceitos Introdutórios
Professor: Denilson Motta
Conceito
A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da Administração direcionado para a gestão de pessoas e tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto organizacional, aumentando sua produtividade
A atuação da ARH
Recrutamento;
Seleção;
Avaliação;
Manutenção;
Controle; e
Treinamento e Desenvolvimento.
Direcionamento da Atuação da ARH
Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da organização;
Constante evolução de produtos e serviços; e
Relação com os clientes.
Reflexos da Atuação da ARH
Alcance dos objetivos organizacionais;
Atendimento da missão da organização; e
Criação, manutenção e aumento da vantagem competitiva.
Evolução Histórica da ARH
1890 – 1930
Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as atividades eram de natureza simples.
País agrário.
1930 - 1950
Criação do Departamento Nacional do Trabalho.
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Observa-se o nascimento da figura do Chefe de Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas.
1950 – 1964
Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a indústria automobilística.
Qualificação do trabalhador.
O profissional da Área de RH passa a gerenciar os problemas com o pessoal.
Classe operária e sindicatos mais politizados.
1964 - 1978
Período Militar enfraquece as lideranças sindicais.
O Administrador de Empresas assume o papel do profissional de RH.
1978 – 1989
Redução drástica dos trabalhadores nas empresas.
Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais afetado.
Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e o acréscimo de 1/3 do valor das férias.
1990
A Globalização e seus efeitos.
A Área de RH passa a ter um valor estratégico.
As Eras Organizacionais
Era da Industrialização Clássica;
Era da Industrialização Neoclássica; e
Era da Informação.
Industrialização Clássica
Início com a Revolução Industrial e vai até a década de 1940;
Estrutura simplificada e centralizadora; e
As atividades se caracterizam pela baixa complexidade.
Industrialização Neoclássica
Início na década de 1940 e alcança os anos de 1990;
Competição entre as organizações; e
As atividades se caracterizam pela inovação no sistema produtivo.
Era da Informação
Início na década de 1990;
Efeitos da Globalização; e
 O conhecimento passa a ser o recurso mais importante dentro das organizações
A Administração de Recursos Humanos (ARH)
Atendimento das necessidades da organização e dos colaboradores;
Como denominar o trabalhador de uma empresa?
A Importância Estratégica da ARH
Capital Intelectual;
Potencializadora de recursos organizacionais; e
 Construção dos resultados dependem das pessoas
Principais Objetivos da ARH
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
• Proporcionar competitividade à organização;
• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar a mudança.
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Conclusão
A Administração de Recursos Humanos compreende um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.