GESTÃO DE PESSOAS
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GESTÃO DE PESSOAS


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GESTÃO DE PESSOAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST1080_EX_A1_2_V1 
	Matrícula: 223
	Aluno(a): 
	Data: 22/08/2017 11:31:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201511674786)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511674781)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com as instalações organizacionais.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511674827)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Esta área apresenta características específicas que a distinguem de outras especialidades da Administração. Dentre elas destacamos que a área é interdisciplinar como uma de suas característica porque:
		
	
	Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais
	 
	Envolve campos de conhecimentos diferenciados.
	
	Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador.
	
	Está sempre dependente do contexto organizacional.
	
	Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201511741663)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	 
	O capital funcional das organizações
	
	O capital principal das organizações
	
	O capital interpessoal das organizações
	 
	O capital intelectual das organizações
	
	O capital emocional das organizações
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511674912)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Pessoal.
		
	
	Educação Continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
	
	Disciplina; Demissão; Admissão; Registros Trabalhistas; e Folha de Pagamento.
	 
	Treinamento Operacional e Administrativo; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento.
	 
	Treinamento funcional; Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Treinamento funcional e Registros Trabalhistas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201511674908)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.
		
	
	Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e Treinamento funcional.
	
	Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
	 
	Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos; Educação Continuada.
	
	Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	 
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e Administrativo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201511738751)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como objetivo de cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
		
	 
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
	
	Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201511674815)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
		
	
	Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
	 
	A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
	 
	Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
	
	Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
	
	A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
	
	
	
		 
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	Exercício: GST1080_EX_A2__V1 
	Matrícula23
	Aluno(a): 
	Data: 22/08/2017 11:36:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201511674958)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual das opções abaixo refere-se a uma DESVANTAGEM da realização do recrutamento interno?
		
	
	Valoriza e reconhece o desempenho do colaborador.
	 
	Aprovação do gestor cedente.
	
	É mais econômico e mais rápido.
	
	Garantia de adaptação à empresa.
	 
	Desfalca temporariamente a área que cedeu o profissional transferido ou promovido.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511674939)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que consiste a etapa de entrevista técnica?
		
	
	Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões, para identificar as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
	 
	Baseada em questões pré-definidas pertinentes aos assuntos inerentes às atividades e responsabilidades do cargo. A entrevista pode ser conduzida pelo gestor da área e/ou por várias pessoas que de alguma maneira irão interagir profissionalmente com o candidato.
	 
	Nessa entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre o seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
	
	Avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo.
Greicy
Greicy fez um comentário
Adorei, me ajudou muito!
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