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Disciplina: NPG0013 - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Período Acad.: 2017.2 EAD (POS) / AV Aluno: FULANO BELTRANO Matrícula: 00000000000 Data: 26/08/2017 23:25:32 1a Questão (Ref.: 201705795356) José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. Até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro do caixa e em razão disso deseja extinguir o contrato de trabalho. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho: Culpa recíproca Justa causa do empregado Pedido de demissão Justa causa do empregador Demissão sem justa causa 2a Questão (Ref.: 201705235085) A impenhorabilidade do salário: Pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Não é um direito assegurado por lei Protege contra terceiros Não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador Atingi somente a remuneração. 3a Questão (Ref.: 201705795703) Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de julho do corrente ano começou a usufruir férias de trinta dias em seu emprego. O afastamento por motivo de férias, neste caso, constitui hipótese Alteração do contrato de trabalho Suspensão do contrato de trabalho Justa causa do empregado Interrupção do contrato de trabalho Extinção do contrato de trabalho 4a Questão (Ref.: 201705235086) O vínculo empregatício na relação de trabalho: O Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador. O empregador não tem o direito de substituir o empregado. Garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo. O Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria. O empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador. 5a Questão (Ref.: 201705795685) Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por semestre. Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 6a Questão (Ref.: 201705794848) Analisando as características abaixo marque a alternativa que não esta relacionada ao empregado: Onerosidade Não pessoalidade Subordinação Autonomia Habitualidade 7a Questão (Ref.: 201705814578) No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho? A Educação de Jovens e Adultos. A Formação Profissional do Estagiário. A possibilidade de remuneração ao estagiário. A preparação para a vida. A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários. 8a Questão (Ref.: 201705235099) O estágio é considerado uma atividade: Profissional e educacional. Não é reconhecido pela legislação brasileira. Somente educacional. Somente profissional. Que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais. 9a Questão (Ref.: 201705795675) Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: Não está correta, pois a redução de salário depende de lei Não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. Está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo 10a Questão (Ref.: 201705795690) Os preceitos da Isonomia Salarial são de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: Diferença não pode ultrapassar 6 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 8 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 10 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 20 anos na função.
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