AV1 RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Disciplina: NPG0013 - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA 
Período Acad.: 2017.2 EAD 
(POS) / AV 
Aluno: FULANO BELTRANO Matrícula: 00000000000 
Data: 26/08/2017 23:25:32 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201705795356) 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que 
cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. Até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função 
de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro do 
caixa e em razão disso deseja extinguir o contrato de trabalho. Marque a alternativa referente a 
causa da extinção do contrato de trabalho: 
 
 
Culpa recíproca 
 
Justa causa do empregado 
 
Pedido de demissão 
 
Justa causa do empregador 
 
Demissão sem justa causa 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201705235085) 
A impenhorabilidade do salário: 
 
 
Pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. 
 
Não é um direito assegurado por lei 
 
Protege contra terceiros 
 
Não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador 
 
Atingi somente a remuneração. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201705795703) 
Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de julho do corrente ano começou a usufruir férias de 
trinta dias em seu emprego. O afastamento por motivo de férias, neste caso, constitui hipótese 
 
 
Alteração do contrato de trabalho 
 
Suspensão do contrato de trabalho 
 
Justa causa do empregado 
 
Interrupção do contrato de trabalho 
 
Extinção do contrato de trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201705235086) 
O vínculo empregatício na relação de trabalho: 
 
 
O Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o 
consentimento do empregador. 
 
O empregador não tem o direito de substituir o empregado. 
 
Garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, 
mesmo apresentando terceiros para substituí-lo. 
 
O Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da 
categoria. 
 
O empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201705795685) 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que 
pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o 
resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que 
o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. 
Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à 
disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: 
considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, 
tempo e produtividade. Ex.: Salário por semestre. 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, 
tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado 
do trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o 
resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto 
é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201705794848) 
Analisando as características abaixo marque a alternativa que não esta relacionada ao 
empregado: 
 
 
Onerosidade 
 
Não pessoalidade 
 
Subordinação 
 
Autonomia 
 
Habitualidade 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201705814578) 
No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso 
costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o 
real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho? 
 
 
A Educação de Jovens e Adultos. 
 
A Formação Profissional do Estagiário. 
 
A possibilidade de remuneração ao estagiário. 
 
A preparação para a vida. 
 
A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201705235099) 
O estágio é considerado uma atividade: 
 
 
Profissional e educacional. 
 
Não é reconhecido pela legislação brasileira. 
 
Somente educacional. 
 
Somente profissional. 
 
Que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201705795675) 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções 
de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi 
chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, 
seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser 
demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei 
 
Não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado 
completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos 
inferior ao salário mínimo. 
 
Está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do 
empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil 
 
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano 
de serviço 
 
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201705795690) 
Os preceitos da Isonomia Salarial são de grande importância para o gestor, pois a distorção 
salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação 
de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma 
função no período da: 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 6 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 8 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 10 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 20 anos na função.