Bateria de Exercícios Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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Exercício: NPG0013_EX_A1_201700000000_V1 Matrícula: 2017000000000 
Aluno(a): ERUS RAMAZOTTI Data: 56/78/7617 19:57:00 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201705235089) 
 
 
Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível: 
 
 A carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14. 
 
Carteira de identidade. 
 
Somente a inscrição no INSS. 
 
Experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado. 
 
Somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201705794848) 
 
 
Analisando as características abaixo marque a alternativa que não está relacionada ao empregado: 
 
 
Não pessoalidade 
 
Onerosidade 
 
Subordinação 
 Autonomia 
 
Habitualidade 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201705794875) 
 
 
Analisando o conteúdo aprendido sobre empregado doméstico marque a alternativa que não corresponde as 
características deste tipo de trabalhador: 
 
 
O motorista particular é considerado empregado doméstico e sua atividade não gera lucros para o 
empregador. 
 
A cozinheira que trabalha em uma residência preparando alimentos para a família é considerada 
empregada doméstica. 
 O empregado doméstico é aquele que presta serviços no âmbito empresarial e cuja atividade gera lucros 
para o empregador. 
 
O caseiro é considerado empregado doméstico. 
 
O garçom de iate particular é empregado doméstico, tendo em vista que sua prestação de serviços é 
para a família e não gera lucros para o empregador. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201706014340) 
 
 
Para que haja a caracterização da relação de trabalho, considerando o contrato de trabalho bilateral com 
empregador e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não 
eventualidade; onerosidade e subordinação. Qual das opções abaixo está inadequada? 
 
 
Não eventualidade: é necessário que o trabalho prestado seja permanente. 
 
Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho 
será realizado. 
 
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em 
função do contrato de trabalho firmado pelas partes. 
 Pessoalidade: significa que o trabalhador poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que 
o serviço seja realizado. 
 
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do 
Direito do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201705795956) 
 
 
A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente 
porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca. O mercado exige em 
relação ao comportamento do trabalhador na atual relação de trabalho, exceto: 
 
 
Encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e informações irrelevantes. 
 Agir apenas com foco na percepção interna do negócio. 
 
Pensar independentemente para soluções mais integradas. 
 
Ter habilidade de solucionar problemas heuristicamente. 
 
Julgar com discernimento. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201705746647) 
 
 
Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta: 
 
 
No Brasil há uma proibição legal que impede a criação de sindicatos. 
 
Como aliados dessas lutas sindicais, haviam outras organizações sociais, exceto a Igreja, que jamais 
autorizou e apoiou os movimentos sociais em nosso país. 
 
Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que nunca houve greve, tendo em vista que o sindicato é 
muito representativo e obtém várias vantagens para os trabalhadores. 
 No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais 
sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação. 
 
A classe dominante buscava sempre manter o povo com total conhecimento dos seus direitos, e, investia 
na educação dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201705235090) 
 
 
Empregadores e gestores definirão: 
 
 As necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na 
relação de trabalho. 
 
Sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho. 
 
Depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS). 
 
Se irá recolher a contribuição sindical. 
 
Que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas 
atividades laborais. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201705235086) 
 
 
O vínculo empregatício na relação de trabalho: 
 
 
O Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria. 
 Garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo 
apresentando terceiros para substituí-lo. 
 
O empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador. 
 
O empregador não tem o direito de substituir o empregado. 
 O Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do 
empregador. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201705794874) 
 
 
O menor aprendiz pode pela legislação brasileira trabalhar a partir de que idade? Analise as alternativas abaixo 
e marque a opção correta: 
 
 14 anos 
 
8 anos 
 
11 anos 
 
10 anos 
 
12 anos 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201705794867) 
 
 
Analisando o trabalho prestado por adolescentes no nosso país e a legislação em vigor marque a alternativa 
correta: 
 
 A jornada de trabalho para adolescentes é de oito horas, inclusive para o menor aprendiz. 
 
O menor nunca poderá prestar serviços simultâneos para mais de uma empresa, mesmo que a jornada 
diária não ultrapasse 8 (oito) horas diárias. 
 
O menor pode sempre prestar horas extras. 
 Somente é permitido trabalhar a partir dos 18 anos (art. 404 da CLT) quando o ambiente de algumas 
atividades de trabalho não é considerado insalubre, perigoso ou exercida a noite. 
 
O menor pode trabalhar em condições penosas, insalubres e perigosas. 
 
 
 
 
 11a Questão (Ref.: 201705746628) 
 
 
Analisando o histórico da revolução industrial no Brasil marque a opção correta: 
 
 
O governo de Juscelino Kubitschek não permitiu o investimento de capital estrangeiro no Brasil e não 
permitiu a criação de novas indústrias, o que gerou retrocesso econômico. 
 
O governo de Juscelino Kubitschek não permitiu o investimento de capital estrangeiro no Brasil. 
 No Brasil, a Revolução Industrial teve início na segunda metade do século XVIII, com as indústrias têxtil 
e de ferro. 
 O setor que menos cresceu no Brasil foi o têxtil. 
 
O trabalhador possuía conhecimento do valor da riqueza por ele produzida e recebia salário 
correspondente e justo a sua produção. 
 
 
 
 12a Questão (Ref.: 201705235085) 
 
 
A impenhorabilidade do salário: 
 
 
Atinge somente a remuneração. 
 
Não é um direito assegurado por lei 
 Protege contra terceiros 
 
Não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador 
 
Pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. 
 
 
 13a Questão (Ref.: 201705794862) 
 
 
Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. Verificando a exacerbada fé de 
Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns serviços durante o culto, como 
ajudante. Dada a dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a ponto 
de ter que, a partir de12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo alimentação e vestuário do 
Pastor, além de R$ 300,00 para demais despesas. Severino trabalhava diariamente, em média, durante dez horas, 
inclusive nos finais de semana, cuidando de tarefas que variavam da faxina e manutenção da Igreja até os 
preparativos e execução do culto, como a coleta de doações, contabilizadas pelo próprio Severino. Em 15/06/2004 
Severino flagrou o Sacerdote desviando dinheiro da Igreja para enriquecimento pessoal e, ao denunciálo ao Bispo 
foi expulso da Igreja. Analisando a situação concreta marque a opção que estabelece que espécie de trabalhador 
é Severino? 
 
 
Autônomo 
 
Eventual 
 
Voluntário 
 
Doméstico 
 Empregado 
 
 
 
 
 14a Questão (Ref.: 201705795957) 
 
 
A competência técnica não é a única habilidade que o colaborador deve possuir, mas também deve ter e criar 
relacionamentos para alcançar as chances de sucesso. Os gestores constantemente analisam as diversas causas 
para a dificuldade de relacionamento entre os colaboradores, as quais estão listadas abaixo, exceto: 
 
 Inteligência emocional 
 
Timidez 
 
Rabugice 
 
Arrogância 
 
Antipatia 
 
 
 
 
 15a Questão (Ref.: 201706014341) 
 
 
No Direito do Trabalho temos a impenhorabilidade salarial e o princípio protetor do salário, que tratam sobre 
penhor e redução de salário apenas em casos muito específicos. Qual das alternativas abaixo é FALSA? 
 
 
A impenhorabilidade do salário protege-o contra terceiros, salvo para pensão alimentícia. 
 O empregado pode se privar mesmo voluntariamente das vantagens concedidas pelo Direito do 
Trabalho, como por exemplo, não receber a gratificação natalina. 
 
Poderá haver redução salarial quando do retorno do empregado à função anterior quando deixa um 
cargo de confiança. 
 
Convenções e acordos coletivos podem gerar redução salarial em casos de força maior. 
 
O empregado não pode renunciar ao 13º salário, porque é um direito assegurado por lei. 
 
 
 
 
 16a Questão (Ref.: 201705235087) 
 
 
Quanto à subordinação: 
 
 O empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer 
suas atividades. 
 
Os empregados não precisam ser subordinados ao empregador. 
 
As ordens do empregador não têm influência nas atividades do empregado. 
 
O empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho. 
 
O empregador não tem poder de controle sobre seus empregados. 
 
 
 
 
 17a Questão (Ref.: 201705794870) 
 
 
Analisando as opções abaixo marque a que corresponde ao trabalhador doméstico: 
 
 
Secretaria executiva 
 Caseiro 
 
Atendente de telemarketing 
 
Professor 
 
Digitador 
 
 
 
 
 18a Questão (Ref.: 201705794858) 
 
 
Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho: 
 
 
Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo. 
 
O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza 
para o seu entendimento e compreensão nas tarefas. 
 A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, 
principalmente porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma 
marca. 
 
Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidade para que se possam 
resolver problemas. 
 
O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e 
informações irrelevantes. 
 
 
 
 
 19a Questão (Ref.: 201706014339) 
 
 
No Direito do Trabalho encontramos diferenças na relação de trabalho quando tratamos da questão do trabalho 
formal, em razão dos benefícios constantes na CLT e, principalmente, por ter a carteira profissional assinada e a 
questão do trabalho informal onde não existe vínculo com a empresa ou benefícios recebidos. Entre os problemas 
apresentados no trabalho informal prestado a uma empresa, de uma forma geral, estão a não existência de 
diversos benefícios, com exceção de: 
 
 
13º Salário. 
 
Hora extra remunerada. 
 Salário. 
 
FGTS. 
 
Licença-maternidade. 
 
 
 
 
 20a Questão (Ref.: 201705235092) 
 
 
A pessoalidade pode ser comprovada na relação de trabalho: 
 
 
O contrato não é princípio de pessoalidade. 
 
Por procuração. 
 
Somente verbalmente. 
 
Não há necessidade de ser comprovada a relação de trabalho. 
 Pela intenção expressa entre as partes, o contrato e a repetição de mão de obra pelo mesmo empregado. 
 
 
 
 
 21a Questão (Ref.: 201705235097) 
 
 
A terceirização regular: 
 
 
Não são protegidos por legislação. 
 É a atividade meio. 
 
Justifica sanção judicial. 
 
É a atividade fim. 
 
Proporciona igualdade em salários e cargos. 
 
 
 
 
 
 22a Questão (Ref.: 201705235095) 
 
 
O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma: 
 
 
Somente em situações emergenciais. 
 
Somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro. 
 
Não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
 Com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as 
normas do Conselho Nacional de Imigração. 
 
O estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores. 
 
 
 
 
 23a Questão (Ref.: 201705794879) 
 
 
Analisando o conteúdo do artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho que estabelece as características do 
empregador marque alternativa incorreta: 
 
 
O empregador dirige a prestação de serviços e assume os riscos do seu empreendimento. 
 
O empregador admite seus empregados e determina as tarefas que serão cumpridas por estes com 
subordinação. 
 
O empregador tem obrigação de pagar salários até o quinto dia útil do mês subsequente a prestação de 
serviços. 
 O empregador jamais assume os riscos do empreendimento e se não tiver dinheiro não precisa pagar 
salários para seus empregados. 
 
O empregador assalaria seus empregador e assume os riscos do seu empreendimento. 
 
 
 
 
 24a Questão (Ref.: 201705795959) 
 
 
Por mais moderna ou tecnológica que seja, por maior que seja, não existe empresa que não corra risco do seu 
negócio. E muitas repassam a responsabilidade disso ao trabalhador, retirando dele benefícios quando não cumpre 
determinada meta. Quando as irregularidades nas cláusulas do contrato de trabalho forem culpa do empregador, 
o que a CLT possibilita? 
 
 
O repasse do risco do negócio para seus empregados. 
 
Eximir o empregador dessa responsabilidade. 
 
A existência de abuso do poderio econômico e social de quem emprega. 
 A rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 A rescisão direta do contrato, dando garantias ao empregador. 
 
 
 
 
 25a Questão (Ref.: 201705235094) 
 
 
O profissional liberal se caracteriza: 
 
 
Precisarem estipular seus horários e locais de atendimento. 
 
Por não serem sindicalizados. 
 
Por poderem atuar no mercado sem necessidade de legalização da atividade. 
 Pelo exercício habitual de sua atividade como autônomo ou empresa individual. 
 
Não precisarem de registro profissional. 
 
 
 
 
 26a Questão (Ref.: 201705794877) 
 
 
Marque a alternativa correta com relação aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego: 
 
 o empregado trabalhada com habitualidade, onerosidade, pessoalidadee subordinação. 
 
o empregado é aquele que presta seus serviços de forma autônoma. 
 
o empregado pode fazer-se substituir por outro colega sempre que desejar, tendo em vista que inexiste 
como característica a pessoalidade. 
 
o empregado é aquele que nunca trabalha com subordinação. 
 
o empregado trabalha com habitualidade, gratuidade, pessoalidade e autonomia. 
 
 
 
 
 27a Questão (Ref.: 201705794863) 
 
 
Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. 
Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que 
supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto 
da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. Na 
qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para afastar 
a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. 
Analisando a situação concreta marque a opção correta? 
 
 
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma 
espécie de contrato de trabalho subordinado. 
 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego 
entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de 
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
Antônio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca 
empregado. 
 
Antônio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de 
trabalho como policial militar. 
 
Antônio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo 
de emprego. 
 
 
 
 
 28a Questão (Ref.: 201705235091) 
 
 
O contrato tem que ser pessoal: 
 
 
Em relação ao empregador. 
 
Em relação ao Sindicato da Categoria. 
 
Em relação a terceiros. 
 
Em relação ao Tribunal Superior do Trabalho. 
 Em relação ao empregado. 
 
 
 
 
 29a Questão (Ref.: 201705794881) 
 
 
Marque a opção que não corresponde aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego 
 
 Habitualidade 
 
Onerosidade 
 
Subordinação 
 Eventualidade 
 
Pessoalidade 
 
 
 
 
 30a Questão (Ref.: 201705235096) 
 
 
O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como: 
 
 
É uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades 
empresariais. 
 
Aumento de desemprego e o subemprego. 
 A relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão 
de obra. 
 
Uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita. 
 
Forma de aumentar a tributação das empresas. 
 
 
 
 
 31a Questão (Ref.: 201705795356) 
 
 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro do caixa e em razão disso deseja extinguir o 
contrato de trabalho. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho: 
 
 Justa causa do empregado 
 
Culpa recíproca 
 
Pedido de demissão 
 
Demissão sem justa causa 
 Justa causa do empregador 
 
 
 
 
 32a Questão (Ref.: 201705795960) 
 
 
Para a Relação de Emprego, a onerosidade significa vantagens recíprocas. Não existe contrato gratuito, a 
onerosidade é o pagamento de salário em pecúnia ou em utilidade. Mesmo que alguém trabalhe em troca de 
comida e moradia, segundo determinação do Art. 82, § único, da CLT, o empregador deverá pagar um mínimo 
em dinheiro. Como a própria legislação preconiza, o empregado nunca pode ser prejudicado no contrato de 
trabalho. Então, pergunta-se: quanto uma empresa pode pagar em salário utilidade? 
 
 
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 40% do valor total do salário mínimo da 
região. 
 
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 90% do valor total do salário mínimo da 
região. 
 
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 50% do valor total do salário mínimo da 
região. 
 A empresa pode pagar como salário utilidade, até 70% do valor total do salário mínimo da 
região. 
 A empresa pode pagar como salário utilidade, até 30% do valor total do salário mínimo da 
região. 
 
 
 
 
 33a Questão (Ref.: 201705235093) 
 
 
No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade: 
 
 Do empregador. 
 
Do empregado. 
 
Do Sindicato dos Empregados. 
 
Dos credores. 
 
Do Estado. 
 
 
 
 
 34a Questão (Ref.: 201705235099) 
 
 
O estágio é considerado uma atividade: 
 
 
Que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais. 
 
Somente educacional. 
 Profissional e educacional. 
 
Somente profissional. 
 
Não é reconhecido pela legislação brasileira. 
 
 
 
 
 35a Questão (Ref.: 201705795359) 
 
 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano a empresa a empresa deixou de pagar os salários de José alegando crise financeira. Este 
fato já está ocorrendo há três meses e em razão disso o empregado não mais deseja continuar prestando serviços 
como empregado. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho: 
 
 
Culpa do empregado 
 
Culpa recíproca 
 Justa causa do empregador 
 
Abandono de emprego 
 
Pedido de demissão 
 
 
 
 
 36a Questão (Ref.: 201705795360) 
 
 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano, José teve uma proposta melhor de emprego e em razão deste fato não deseja mais 
continuar prestando serviços para o seu empregador, ou seja, extinguirá o contrato de trabalho. Marque a 
alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho: 
 
 
José não pode extinguir o contrato de trabalho e será obrigado a prestar serviços ao mesmo 
empregador até a aposentadoria. 
 Pedido de demissão 
 
Justa causa do empregado 
 
Culpa recíproca 
 
Justa causa do empregador 
 
 
 
 
 37a Questão (Ref.: 201705235100) 
 
 
Ao trabalhador terceirizado são garantidos: 
 
 
Condições diferenciadas dos demais trabalhadores. 
 Isonomia em relação aos demais trabalhadores. 
 
Direitos diferenciados quanto a representatividade sindical da categoria na mesma empresa. 
 
Cláusulas não obrigatórias quanto ao cumprimento da legislação trabalhista. 
 
A execução de serviços fora do contratado pela tomadora. 
 
 
 38a Questão (Ref.: 201705235104) 
 
 
Para diminuir o impacto do custo operacional para uma empresa seria: 
 
 
Retirar a cesta de benefícios. 
 
Contratar mão de obra ilegal. 
 Oferecer aos empregados participação acionária, no qual trará a possibilidade de uma economia mensal 
em torno de 50% de encargos sociais. 
 
Não depositar os encargos sociais. 
 
Retirar o plano de participação nos lucros e resultados ¿ PLR , prevista na legislação trabalhistabrasileira. 
 
 
 
 
 39a Questão (Ref.: 201705235102) 
 
 
A base de uma negociação está: 
 
 
Na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação. 
 
Na apresentação do desempenho na pauta de negociação. 
 
Somente na identificação dos pontos fortes e fracos. 
 
Somente nas próprias necessidades do negociador. 
 No conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que 
levará ao resultado esperado entre as partes. 
 
 
 
 
 40a Questão (Ref.: 201705235105) 
 
 
O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela: 
 
 
Do Estado. 
 
Da personalidade do empregador. 
 
Dos credores do empregador. 
 Da personalidade do empregado. 
 
Dos sindicatos. 
 
 
 
 
 41a Questão (Ref.: 201705235098) 
 
 
A marchange é uma figura na terceirização que significa: 
 
 A simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que 
se beneficia da prestação de serviços. 
 
Não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços. 
 
Que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira. 
 
Que os contratados não são subordinados ao tomador. 
 
A prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos. 
 
 
 
 
 
 42a Questão (Ref.: 201705235103) 
 
 
O custo para uma empresa quando se tratar de forma especial a folha de pagamento deve-se ter em 
consideração: 
 
 O impacto do salário no orçamento. 
 
Os benefícios sociais. 
 
A oferta e demanda de trabalho. 
 
A mão de obra especializada. 
 
A contratação de mão de obra terceirizada. 
 
 
 
 43a Questão (Ref.: 201705795355) 
 
 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano a empresa encerrou suas atividades e em razão disso extinguiu todos os contratos de 
trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho marque a alternativa que se enquadra 
na hipótese de extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Pedido de demissão 
 
Justa causa 
 Terminação simples do contrato de trabalho sem direito a nenhuma verba trabalhista 
 Demissão sem justa causa 
 
Culpa recíproca 
 
 
 
 
 44a Questão (Ref.: 201705235101) 
 
 
A negociação na área trabalhista depende: 
 
 
Da intervenção do Estado. 
 
Da participação do sindicato da categoria. 
 Do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral. 
 
Da lista de habilidades do empregado. 
 
Da argumentação do empregador. 
 
 
 
 
 45a Questão (Ref.: 201705795719) 
 
 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de 
férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, 
quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo 
de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem 
justo motivo, ela somente poderia faltar mais 
 
 2 dias 
 
8 dias 
 9 dias 
 
10 dias 
 
13 dias 
 
 
 
 
 46a Questão (Ref.: 201705795678) 
 
 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos 
empregados é subsidiária. 
 A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não 
formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
 
 
 
 
 47a Questão (Ref.: 201705795647) 
 
 
Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho? 
 
 O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais empregados 
do tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do tomador de 
serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador de 
serviços. 
 O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais empregados do 
tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de serviços. 
 
 
 
 
 48a Questão (Ref.: 201705795646) 
 
 
A terceirização (outsourcing) já está bastante difundida no Brasil e recentemente foi tema de grande discussão 
política sobre a implantação de serviços terceirizados considerando a atividade fim do negócio e não apenas as 
de meio. No que consiste a terceirização de certa(s) área(s) da organização? 
 
 
Contratação de mão de obra específica para modificar processos e liberando a contratante para investir 
em outros processos da atividade fim. 
 
Subcontratação de mão de obra generalizada para desenvolver, ampliar, modificar processos mantendo 
o mesmo padrão e liberando a contratante para investir em outros processos. 
 
Contratação de mão de obra generalizada para desenvolver, ampliar, modificar processos mantendo o 
mesmo padrão e liberando a contratante para investir em outros processos. 
 Contratação de mão de obra específica para desenvolver, ampliar, modificar processos mantendo o 
padrão e liberando a contratante para investir em outros processos da atividade fim. 
 Subcontratação de mão de obra para desenvolver, ampliar, modificar processos mantendo o mesmo 
padrão e liberando a contratante para investir em outros processos da atividade fim. 
 
 
 
 
 49a Questão (Ref.: 201705814583) 
 
 
Por que a Terceirização no cenário trabalhista brasileiro cresceu de forma tão rápida? 
 
 
Porque a terceirização gera efeitos positivos na sociedade e no papel global de uma nação em 
desenvolvimento. 
 
A terceirização facilita o desenvolvimento econômico e social do país. 
 A terceirização hoje no Brasil é um dos fortes segmentos para a diminuição no custo Brasil de mão de 
obra. 
 
Porque os empregadores de terceirizados cumprem fielmente seus contratos. 
 
A terceirização garante os direitos trabalhistas e previdenciários dos terceirizados de forma igualitária . 
 
 
 
 
 50a Questão (Ref.: 201705814582) 
 
 
A fim de evitar a Precarização do Trabalho, estão resguardados alguns Direitos aos trabalhadores terceirizados. 
Dentre as opções apresentadas, achamos uma que não é verdadeira: 
 
 
A Terceirização só deixará de existir se houver melhores condições de absorção da mão de obra excedente 
e que está entrando no mercado. 
 
A Terceirização só será reduzida ou deixar de existir se houver forte Crescimento da Economia do País. 
 
As diferenças salariais entre colaboradores terceirizados de mesma categoria profissional, e que exercem 
funções idênticas, só geram direito à equiparação salarial se o trabalho for prestado na mesma tomadora. 
 
As diferenças salariais entre colaboradores terceirizados de mesma categoria profissional, e que exercem 
funções idênticas, não geram direito à equiparação salarial se o trabalho for prestado em tomadoras 
distintas.As diferenças salariais entre colaboradores terceirizados de mesma categoria profissional, e que exercem 
funções idênticas, geram direito à equiparação salarial se o trabalho for prestado em tomadoras distintas. 
 
 
 
 
 51a Questão (Ref.: 201705814576) 
 
 
A Jurisprudência permite a terceirização das atividades-meio das organizações, mas desde que não estejam 
presentes as características do colaborador, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação dos 
serviços e a subordinação do colaborador ao tomador. O colaborador presta serviços ao tomador, mas este não 
dirige a prestação pessoal dos serviços daquele. Porém, há uma única forma de terceirização do trabalho na qual 
a Jurisprudência permite que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços e preste os serviços 
com pessoalidade e diretamente subordinado. Que forma é esta? 
 
 
Terceirizados apenas na atividade meio. 
 
Estágio de Trabalho. 
 Trabalhador temporário. 
 
Trabalhador temporário e Estágio de Trabalho. 
 Trabalhador autônomo. 
 
 
 
 
 52a Questão (Ref.: 201705814584) 
 
 
Considerando o cenário trabalhista brasileiro, para o país, o que seria entrave/reflexo em se terceirizar mão de 
obra? 
 
 
A possibilidade de terceirizar quase tudo na empresa é excelente para o Brasil, pois assim a empresa 
produz melhor e com qualidade internacional. 
 
A terceirização tão somente ajuda a sociedade, não existe entrave, já que abre mais postos de emprego. 
 
A terceirização tem total previsão legal, por isto ajuda no desenvolvimento do país. 
 
Um entrave seria os contratos temporários que não ajudam em nada, e não tem previsão legal. 
 A terceirização é caracterizada como subemprego e não gera adequadamente o desenvolvimento 
econômico e social do país. 
 
 
 
 
 53a Questão (Ref.: 201705814574) 
 
 
Do ponto de vista legal sobre a terceirização, qual seria sua principal finalidade? 
 
 A Terceirização de mão de obra 
 A Terceirização de uma atividade específica 
 
A Terceirização de pessoas 
 
A Terceirização de trabalhador subcontratado 
 
A Terceirização para substituição de todo o pessoal da empresa 
 
 
 
 
 54a Questão (Ref.: 201705814578) 
 
 
No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser 
inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. 
Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho? 
 
 A Formação Profissional do Estagiário. 
 
A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários. 
 
A preparação para a vida. 
 
A possibilidade de remuneração ao estagiário. 
 
A Educação de Jovens e Adultos. 
 
 
 
 
 55a Questão (Ref.: 201705814577) 
 
 
Em uma Instituição Privada de Ensino Superior, todo o pessoal da Limpeza é terceirizado. Folha de pagamento e 
alguns benefícios também são terceirizados. Considerando o fator competitividade no mercado, qual seria a 
principal vantagem em terceirizar certas atividades da organização? 
 
 
Ter trabalhadores subcontratados. 
 
Apenas contratar mão de obra mais barata. 
 
Apenas cuidar de setores não estratégicos. 
 
Melhorar a qualidade de algumas áreas da organização. 
 Possibilitar que as empresas se dediquem exclusivamente à atividade-fim. 
 
 
 
 
 56a Questão (Ref.: 201705814581) 
 
 
Um Estágio do Trabalho apresenta diversas características de relação e contratuais, dentre as quais podemos 
afirmar que está incorreta a opção: 
 
 O Estágio gera a formação de vínculo empregatício desde que seja remunerado. 
 
As atividades de um estagiário objetivam o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o 
trabalho. 
 
As atividades de um estagiário visam aquisição de experiência profissional, social e cultural. 
 O Estágio não gera a formação de vínculo empregatício mesmo que seja remunerado. 
 
O Estágio objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
 
 
 
 
 57a Questão (Ref.: 201705814596) 
 
 
Negociação é um processo em que se busca um acordo de longo prazo, em uma relação de respeito, clareza e 
objetividade. Durante um processo de negociação, podemos afirmar que uma pessoa se comunica muito mais por 
gestos do que por palavras. Então, se você está em uma negociação em um ambiente hostil, o que seria mais 
sensato fazer: 
 
 Escolher as palavras com mais cuidado e diminuir a quantidade de gestos. 
 
Gesticular bastante, pois a hostilidade deve ser combatida no mesmo nível, não se deve “ficar por 
baixo”. 
 
Falar bastante, pois tudo o que você disser será compreendido. 
 
O contexto não muda a forma como devemos nos comunicar, deve-se fazer tudo normalmente. 
 
Numa situação assim as palavras são muito importantes, fale tudo o que vier na cabeça. 
 
 
 
 
 58a Questão (Ref.: 201705814586) 
 
 
Considere a demissão de um empregado e o impacto financeiro para a empresa. Quais seriam os custos envolvidos 
numa demissão? 
 
 
Manda-se o empregado embora e depois ele que busque na justiça seus direitos. Os custos serão vistos 
depois. 
 Segundo a CNI ¿ Confederação Nacional das Indústrias, não estão incluídos numa rescisão contratual 
custos que vão além do trivial, ou seja, multa de 40% do FGTS, verbas rescisórias, etc são apenas aquilo 
que vemos no papel e contabilizamos. Quando se demite alguém, há um custo para a recolocação de outro 
profissional, que na indústria pode variar entre 4 a 7 salários do cargo a ser ocupado. 
 
Apenas ¿as contas¿ do empregado, se ainda há férias não gozadas, salário proporcional de tempo 
trabalhado... 
 
Existem as verbas rescisórias, que sabemos que existem legalmente e não há outros custos a serem 
considerados. 
 A legislação diz: férias não gozadas, salário proporcional, multa de 40% sobre a verba rescisória, 13º 
salário proporcional... 
 
 
 
 
 59a Questão (Ref.: 201705814598) 
 
 
O Brasil é um país onde a informalidade é fortemente atuante quando falamos de relações de trabalho. Qual das 
características apresentadas a seguir mais aumenta a oferta de trabalhadores informais? 
 
 O salário (formal e determinado pelo governo e sindicatos) equilibra a oferta e a demanda de 
trabalho em uma economia. Por isso o seu reajuste faz com que haja realinhamento, que pode 
comprometer a produtividade e resultar em cortes orçamentários e em desemprego. 
 
O Governo, que gasta muito mais do que arrecada. 
 
O jeitinho brasileiro sempre prevalecerá, não importa o quanto se fiscalize ou promova mudanças. 
 
As empresas é que estão pouco preocupadas com a situação da informalidade. 
 O baixo investimento do Governo na geração de novas tecnologias. 
 
 
 
 
 60a Questão (Ref.: 201705814600) 
 
 
A Previdência Social no Brasil apresenta, no momento (dados do ano 2015), um rombo estimado de R$ 100 
bilhões. Em 25 anos teremos um equilíbrio na quantidade da população entre idosos e não idosos. Marque a opção 
correta considerando os fatos apresentados. 
 
 
O impacto financeiro é inevitável, mas nada mudará sobre as relações de trabalho. 
 
Certamente haverá menos contribuintes, mas isto não impactará nas relações trabalhistas. 
 Haverá um significativo impacto financeiro nos cofres públicos e, também, uma drástica redução na 
quantidade de contribuintes da economia ativa. Pode ser que as relações trabalhistas sofram grandes 
mudanças. 
 
Fazendo uma leitura do contexto apresentado, entendemos que as relações trabalhistas não sofrerão 
impacto algum. 
 
Previdência Social e Relações Trabalhistas não tem nada em comum, nada mudará.61a Questão (Ref.: 201705795648) 
 
 
Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, 
do colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve 
considerar quando o trabalhador pleitear algo nesta situação? 
 
 
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a 
empresa sempre acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e 
a empresa vai acatar isto. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para 
ela e cedendo muito pouco sobre o que o trabalhador requisita. 
 O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para 
evitar o desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo 
dele. 
 
 
 
 
 62a Questão (Ref.: 201705795649) 
 
 
O custo da folha de pagamento das empresas é um fator de complicação agudizado pelo volume de tributos que 
vem agregados aos salários dos trabalhadores. Não que os salários sejam tão altos ou competitivos quanto em 
outras nações no mesmo patamar de competitividade, é que os encargos elevam o custo da mão de obra 
brasileira. Diante disto, pergunta-se: quanto, em média, as empresas têm como custo adicional mensal sobre o 
salário dos trabalhadores? 
 
 
As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 40% a mais do valor do seu salário, que 
pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. 
 As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que 
pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. 
 
As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 60% a mais do valor do seu salário, que 
pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. 
 
As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 150% a mais do valor do seu salário, que 
pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. 
 
As empresas têm, invariavelmente, um custo mensal por trabalhador de 130% a mais do valor do 
seu salário. 
 
 
 
 
 
 
 
 63a Questão (Ref.: 201705814592) 
 
 
Sabemos que a relação entre colaborador e empregador deve ser baseada no respeito mútuo, com 
reciprocidade de direitos e deveres, urbanidade e compostura, tornando o ambiente de trabalho agradável e 
sadio, evitando condenações e perdas econômicas desnecessárias. Por mais que tenhamos as Leis e todo um 
comportamento linear no mercado, podem incorrer conflitos nas relações trabalhistas. Caso a empresa cause 
algum dano ao empregado, quando prescreve o direito desse empregado à reparação de tal dano: 
 
 Após cinco anos da extinção do contrato de trabalho. 
 
Após três anos da extinção do contrato de trabalho. 
 Após dois anos da extinção do contrato de trabalho. 
 
Enquanto ele viver terá direito de reparo à tal dano, independente de quando 
ingresse com uma ação. 
 
Até o momento em que ele se aposentar. 
 
 
 
 
 64a Questão (Ref.: 201705814589) 
 
 
O sucesso de uma empresa e de seus colaboradores está na habilidade de negociação e representa o processo de 
comunicação eficiente e no amadurecimento para enfrentar desafios. Um dos métodos de Negociação mais 
utilizados atualmente é o baseado nos princípios do Projeto de Negociação de Harvard, que apresenta cinco pontos 
importantes. Qual das opções não faz parte do Projeto: 
 
 
Concentre-se nos interesses não em posições. 
 
Separe as pessoas dos problemas. 
 Não use alternativas. 
 
Insista em critérios objetivos. 
 
Crie opções. 
 
 
 
 
 65a Questão (Ref.: 201705814594) 
 
 
Por que há tanta informalidade nas relações trabalhistas no Brasil? 
 
 
Se deve ao não recolhimento do INSS, o que causa um rombo na Previdência. 
 
O Governo investe em medidas socioeconômicas, as empresas é que não colaboram. 
 No Brasil a questão do emprego informal se deve principalmente ao alto custo da mão de obra. 
 
Porque o Governo fiscaliza inadequadamente 
 
Porque o governo deixa de arrecadar o quanto precisa com a carga tributária paga pela sociedade. 
 
 
 
 
 66a Questão (Ref.: 201705814609) 
 
 
As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar 
conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam 
a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções 
para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta: 
 
 
Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação 
das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é 
apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de 
colaboradores da empresa. 
 
Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos 
colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de 
quase 50% de encargos sociais. 
 O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente 
valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível 
de encargos. 
 
Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude 
da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental 
a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na 
melhoria da saúde e na segurança no trabalho. 
 O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de 
entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir 
doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento 
da economia do Estado. 
 
 
 
 
 67a Questão (Ref.: 201705795706) 
 
 
Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de agosto do corrente ano resolveu faltar injustificadamente ao trabalho 
para ir à praia e tal fato foi comunicado para seu empregador. O afastamento por motivo de ausência injustificada, 
neste caso, constitui hipótese 
 
 Interrupção do contrato de trabalho 
 
Nenhuma penalidade pelo princípio da proteção 
 
Pagamento do dia de afastamento porque é justo que o empregado vá a praia e se ausente do 
trabalho 
 Suspensão do contrato de trabalho 
 
Alteração do contrato de trabalho 
 
 
 
 
 68a Questão (Ref.: 201705795703) 
 
 
Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de julho do corrente ano começou a usufruir férias de trinta dias em 
seu emprego. O afastamento por motivo de férias, neste caso, constitui hipótese 
 
 
Alteração do contrato de trabalho 
 
Suspensão do contrato de trabalho 
 
Extinção do contrato de trabalho 
 Interrupção do contrato de trabalho 
 
Justa causa do empregado 
 
 
 
 
 69a Questão (Ref.: 201705795709) 
 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram 
para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamentodirecionado para as mulheres − 
SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para 
refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto 
espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis 
do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas 
 
 Ana, Arlinda e Amanda. 
 
Amélia e Arlinda. 
 
Amélia e Ana. 
 
Amanda, Ana e Amélia. 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
 
 
 
 70a Questão (Ref.: 201705795701) 
 
 
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou-
lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente 
de trabalho, neste caso, constitui hipótese 
 
 
Autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
De extinção do contrato de trabalho sem justa causa 
 
De alteração do contrato de trabalho 
 De interrupção do contrato de trabalho 
 De suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 71a Questão (Ref.: 201705795682) 
 
 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou 
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram 
o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
serventia; 
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional 
noturno; 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
insalubridade. 
 
 
 
 
 72a Questão (Ref.: 201705795708) 
 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias 
consecutivos em virtude de casamento. 
 
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do 
contrato de trabalho. 
 
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
 
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, 
quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
 
 
 73a Questão (Ref.: 201705795680) 
 
 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, 
o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder 
 
 
80% do salário contratual. 
 
60% do salário contratual. 
 
50% do salário contratual. 
 40% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 
 
 74a Questão (Ref.: 201705795667) 
 
 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é 
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 
 
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
50% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
 
 
 
 75a Questão (Ref.: 201705795671) 
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de 
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos 
pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos 
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5 
 
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5 
 
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 
 
É correta apenas a afirmativa 1 
 É correta apenas a afirmativa 2 
 
 
 
 
 76a Questão (Ref.: 201705795689) 
 
 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como: 
 
 
As diferenças salariais. 
 
As parcelas denominadas sobreaviso. 
 
As parcelas denominadas salário in natura. 
 
As parcelas denominadas horas in itienere. 
 As parcelas indenizatórias. 
 
 
 
 
 77a Questão (Ref.: 201705795676) 
 
 
Considere as seguintes assertivas a respeito do 13o salário: I. O 13o salário proporcional incide nas rescisões 
indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demissão. II. Entre os meses de fevereiro e novembro 
de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do 13o salário, de uma só vez, metade do salário recebido 
pelo respectivo empregado no mês anterior. III. O empregador estará obrigado a pagar o adiantamento referente 
ao 13o salário, no mesmo mês, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento será pago ao ensejo das férias 
do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. Está correto o que se 
afirma SOMENTE em: 
 
 
I e II 
 
II, III e IV. 
 
I, III, IV. 
 
I e IV. 
 I, II e IV 
 
 
 
 
 78a Questão (Ref.: 201705795685) 
 
 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou 
bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por 
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultadodo trabalho ou a produção do 
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da 
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao 
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por semestre. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente 
ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário 
por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 
 
 
 
 79a Questão (Ref.: 201705795690) 
 
 
Os preceitos da Isonomia Salarial são de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um 
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros 
empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 6 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 20 anos na função. 
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 10 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 8 anos na função. 
 
 
 
 
 80a Questão (Ref.: 201705795696) 
 
 
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O 
seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou 
mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
 
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com 
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, 
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem 
entre outras. 
 O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma 
empresa por seus serviços. 
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade 
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser 
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar 
este problema. 
 
 
 
 
 81a Questão (Ref.: 201705795700) 
 
 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento 
ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, 
ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelos terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 
 82a Questão (Ref.: 201705795675) 
 
 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante 
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei 
 
Não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um 
ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. 
 Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo 
 
Está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e 
se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil 
 
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço 
 
 
 
 
 83a Questão (Ref.: 201705795684) 
 
 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O 
elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a: 
 
 
Natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. 
 Natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
Natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
Natureza voluntária para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
Natureza penal para subsistência do empregado e seus familiares.