Questionário Trabalho I 13.03.2014 _ RESPONDIDO

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Questionário Trabalho I 
1. Como se dividem as fontes formais do Direito do Trabalho? Explique. 
 
Autônomas: A norma é formada com a participação direta de seus destinatários (Convenções 
coletivas). 
Heterônomas: A norma é formada sem a participação de seus destinatários (Leis). 
 
2. De exemplos de quatro fontes formais do Direito do Trabalho. Qual é a hierarquia superior e como 
funciona o Direito do Trabalho? 
 
• Constituição Federal. 
• Leis 
• Sentenças 
• Regulamentos de empresas 
 
 
3. Aponte quatro princípios do Direito Individual do Trabalho. 
• Proteção 
• Continuidade 
• Imperatividade das normas trabalhistas 
• Intangibilidade salarial 
 
4. Discorra sobre dois princípios do Direito do Trabalho. 
 
• Intangibilidade salarial: Assegura a irredutibilidade salarial, é o princípio da 
inalterabilidade contratual lesiva. Garante ao trabalhador perceber a contraprestação a que 
faz jus por seu trabalho. 
• Proteção: Por ser a parte hipossuficiente da relação trabalhista, o empregado será conferido 
de vantagens jurídicas que buscam igualar a relação patrão x empregado. 
 
 
5. Indique quatro características indispensáveis para a caracterização de uma relação de emprego. 
 
• Subordinação jurídica 
• Não-eventualidade 
• Onerosidade 
• Pessoalidade 
 
 
6. Segundo a Constituição Federal / 1988, a partir de que idade mínima é permitido o trabalho na 
condição de menor aprendiz? 
A partir dos 14 anos. 
 
7. A partir de que idade a Constituição permite o efetivo trabalho do menor? 
A partir dos 16 anos 
 
8. Que tipo de trabalho é proibido ao menor? 
Perigoso, insalubre e noturno. 
 
9. Qual é a jornada de trabalho diária do menor aprendiz? 
Seis horas, e caso tenha cumprido o ensino fundamental, até 8 horas. 
 
10. Indique quatro medidas adotadas para evitar a discriminação do trabalho da mulher. 
• Vedado publicar anúncio de emprego no qual haja referência de sexo, salvo quando a 
natureza da atividade assim exigir; 
• Vedada dispensa por motivo de sexo ou estado de gravidez; 
• Vedado impedir o acesso ou aprovação de concurso por motivo de sexo ou gravidez e 
• Vedado proceder o empregador a revistas íntimas nas empregadas. 
 
11. Quem tem direito a licença maternidade e é de quantos dias? 
Todas as mulheres que trabalham no Brasil e que contribuem com o INSS. O afastamento é de 
120 dias corridos. 
 
12. Estagiário é empregado? Recebe o que? Qual é a jornada de trabalho? 
• Não é empregado. Trata-se de forma salutar de preparação profissional para sua inserção 
no mercado de trabalho. 
• Recebe bolsa auxílio. 
• 6 horas diárias ou 30 semanais. 
 
 
13. O que caracteriza trabalho doméstico? 
 
 
 
 
 
É considerado trabalhado doméstico aquele onde se presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou a família no âmbito residencial destas. 
 
14. O que caracteriza trabalho rural? 
Aquele onde o empregado é pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de 
natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
15. O que caracteriza trabalho autônomo? 
Trabalho sem relação de sobordinação. 
 
 
16. Conceitue Contrato Individual de Trabalho. 
Acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. 
 
17. Qual a natureza jurídica do Contrato Individual de Trabalho? 
Mista, onde fica determinado que o contrato de trabalho tem natureza contratual, podendo ser 
escrito ou verbal. 
 
18. No que se refere a gênero e espécie, como fica o contrato de trabalho e o contrato de emprego? 
Contrato de trabalho é gênero, e de emprego espécie. 
 
19. Quais são as características de um contrato de trabalho? 
• Oriundo do direito privado uma vez que as partes, empregado e empregador, pactuam seus 
próprios regulamentos, contudo são limitados a legislação trabalhista. 
• Contrato consensual e não solene, pois a lei não exige forma especial para sua validade, 
bastando o simples consentimento das partes. 
• Negócio jurídico sinalagmático (convenção – pacto – contrato) e bilateral, uma vez que 
cada uma das partes se obriga a uma prestação. 
• Comutativo, uma vez que de um lado há a prestação do trabalho e do outro lado a 
contraprestação de serviços. 
• Trato sucessivo, pois não se exaure em uma única prestação. 
 
• Oneroso, uma vez que o objeto do contrato é a prestação de serviços mediante salário, de 
mês a mês as obrigações se repetem. 
• Classifica-se como subordinado por o empregado se subordinar às ordens do empregador. 
 
 
20. Quais são os pressupostos ou condições de validade de um contrato de trabalho? 
• Agente capaz 
• Objeto lícito, possível, determinado ou determinável 
• Forma prescrita ou não defesa em lei. 
 
 
21. Discorra sobre o contrato por prazo indeterminado. 
Pode ser feito por dois elementos, o subjetivo e o objetivo. O primeiro consiste na ausência de uma 
declaração de vontade das partes no sentido de limitar a duração do trabalho. Quando celebram não 
pensam no fim. A segunda traz a necessidade de uma declaração de vontade de qualquer dos 
contraentes para que o contrato termine, sem isso ele não se dissolve. 
 
 
22. Discorra sobre contrato por prazo determinado. 
É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente combinadas entre o 
trabalhador e o empregador, blá blá blá blá 
 
 
23. Para que serve o contrato de experiência e qual seu prazo máximo de duração? Pode ser 
prorrogado? De que forma? 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de 
verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura 
hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
Conforme determina o artigo 44, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, 
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
24. Quais são as situações em que o contrato por prazo determinado é válido? 
 
 
25. Indique quatro direitos dos trabalhadores garantidos constitucionalmente. 
 
• Seguro desemprego 
• 13º 
• Salário família 
• FGTS 
 
 
26. Qual e a denominação dada à disposição constitucional “relação de emprego protegida contra 
despedida arbitrária”? 
Dispensa sem justa causa. 
 
27. O que é FGTS? 
FGTS é a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É um depósito mensal, referente a um 
percentual de 8% do salário do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta 
bancária no nome do empregado que deve ser aberta na Caixa Econômica Federal. 
O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de 
encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais. O 
FGTS não é descontado do salário do empregado e sim uma obrigação do empregador. 
O FGTS foi instituído em 1966 e é regulado por uma lei federal. Inicialmente, o FGTS existia apenas 
como forma de garantia de emprego, chamada de estabilidade, ou seja, quando o empregado completava 
10 anos de trabalho em uma empresa, não poderia mais ser demitido, a não ser em justa causa. 
Quem tem direito ao FGTS são trabalhadores urbanos e rurais, através do regime da CLT (Consolidação 
das Leis do Trabalho), trabalhadores avulsos, empregados domésticos. Não têm direito ao FGTS os 
trabalhadores individuais, ou autônomos, ou seja, pessoas que não possuem vínculo empregatício. 
 
28. Quais são os tipos de salário mínimo mencionados no art. CF/1988?• Piso 
• Normativo 
• Função 
 
29. A Constituição Federal diferenciou garantias trabalhistas dos urbanos e dos rurais? E dos 
domésticos? 
• Urbanos e rurais = 
• Domésticos ≠ 
 
 
30. Todo trabalhador tem direito de receber salário família? Quem paga o salário família? 
Pago pela previdência social, e é direito de todo trabalhador. 
 
 
31. Segundo a Constituição Federal qual a duração normal do trabalho semanal? E para os 
trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento? 
44h semanais 
 
32. De quanto é a remuneração mínima para o serviço extraordinário segundo a Constituição Federal? 
50% a do normal 
 
33. Qual é o valor que deve ser pago pelas férias? Tem algum acréscimo? 
1/3 dos dias de férias a que o empregado tem direito. 
 
34. O trabalhador recebe o que pelo serviço prestado em atividades perigosas ou insalubres? 
Insalubridade: Além do salário normal, adicional correspondente a insalubridade, calculando em 
40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo conforme o grau de insalubridade. 
Periculosidade: Para inflamáveis e explosivos: 30% sobre o salário básico, excluídas gratificações, 
prêmios e participação nos lucros; 
Para eletricidade, de 30% sobre o salário recebido, no caso de permanência habitual em área de 
risco, desde que a exposição não seja eventual. 
 
35. Discorra sobre o aviso prévio. 
Aviso prévio é o nome que se dá à comunicação antecipada e obrigatória que, numa relação de emprego 
onde inexista prazo determinado para o fim do contrato, uma parte deve fazer à outra de que deseja 
rescindir sem justa causa o contrato de trabalho existente. 
Esta comunicação deverá ser efetuada com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um 
ano de vigência. Para contratos que tenham completado um ano será acrescido 3 dias ao período de 
comunicação obrigatória, sendo que a cada ano de vigência do mesmo contrato acrescenta-se mais 3 dias 
ao prazo mínimo exigido.(Legislação Trabalhista/CLT) 
 
36. O que podemos entender sobre o 13º salário nos termos da Constituição Federal / 1988? 
O décimo terceiro salário, direito garantido pela CF/88(art.7º,VIII), consiste no pagamento ao empregado, 
de1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. 
 
 
 
 
 
 
37. O que significa “proteção do trabalho em face da automação”? 
Proteção do trabalhador em face da automação (XXVII do 7º) 
 
38. Como ocorre a prescrição trabalhista (em relação aos anos)? 
5 anos dentro / 2 anos fora (entendeu né?) 
 
39. Os direitos dos trabalhadores com vínculo permanente são diferentes dos avulsos? 
 
Não