recrutamento e seleção 2 Simulados

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29/08/2017 BDQ Prova
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GST0575_EX_A2_201603504249_V1
 
 
 
 
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2a aula
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Exercício: GST0575_EX_A2_201603504249_V1 Matrícula: 201603504249
Aluno(a): TACIANE GRAZIELA L. S. D AVILA Data: 25/08/2017 02:00:51 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201604257047) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade:
I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH,
desenvolvimento de RH e monitoração de RH.
II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases
política para o subsistema de aplicação.
III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços.
IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e
procura.
Podemos afirmar que:
As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas I e II são verdadeiras.
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
 As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
 
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 2a Questão (Ref.: 201604263231) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e
novas perspectivas.
 Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa
forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade mas que
não se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais
funcional.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura
voltada ao conhecimento.
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de
vida.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
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 3a Questão (Ref.: 201604254070) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
O Recrutamento e Seleção, responsável pela identificação e captação dos melhores talentos,
entendendo-se que o conceito de "melhor" refere-se ao alinhamento de três elementos básicos.
Assinale a alternativa correta:
As competências técnicas e comportamentais do gerente de RH; As competências
interpessoais da equipe de RH; A cultura organizacional.
As competências relacionadas a um determinado cargo; O histórico de sucesso do gestor do
setor requisitante da vaga; As competências pessoas identificadas.
As competências organizacionais; A cultura organizacional; As competências relacionadas a
um determinado cargo.
As competências interpessoais da equipe de RH; As competências relacionadas a um
determinado cargo; A cultura organizacional.
 As competências pessoais identificadas; As competências relacionadas a um determinado
cargo; A cultura organizacional.
 
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 4a Questão (Ref.: 201604129888) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Baseado nas aulas estudadas, vimos que num mundo em que o tempo e espaço perdem o sen�do devido aos avanços tecnológicos, a mudança
é a regra e os trabalhadores do conhecimento passam a ser os gestores do principal capital da empresa, a busca e a retenção de talentos
tornam-se os grandes desafios da gestão estratégica de RH e o processo de seleção torna-se:
Unidirecional, ou seja, a organização precisa ser capaz de selecionar sempre o melhor candidato
Unidirecional, ou seja , o candidato sabe o que é melhor e deve escolher a empresa que deseja trabalhar
Desgastante porque não há candidatos suficientes e com as competências que a organização necessita
 Bidirecional, ou seja, organização e candidato escolhem-se mutuamente.
Cansativo haja vista a grande quantidade de candidatos que existe por vagas dificultando o processo
seletivo
 
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 5a Questão (Ref.: 201603805164) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias eficazes
de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e
marque a opção correta.
Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha.
Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização.
Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da
organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores.
 Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando oportunidades para
que não desejem sair da organização.
É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha mais
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conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente.
 
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 6a Questão (Ref.: 201604195111) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema de Administração de
RH:
 As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são questões específicas
da área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para
dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos.
Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é
o desafio que torna-se cada vez maior devido à crescente volatilidade e exigência dos profissionais, que
buscam oportunidades de desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo importantes movimentações
no mundo corporativo.
Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de talentos. Neste
ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter esses talentos, bem como motivá-
los e apoiá-los para a plena aplicação de suas potencialidades.
As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas
para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações
precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses ¿profissionais do conhecimento¿,
garantindo seu posicionamento competitivo.
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos,
arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil
profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu
segmento de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes
desafios para a área de Recursos Humanos.
 
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 7a Questão (Ref.: 201604254056) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dosfuncionários
admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia do
recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a - Taxa de turnover b -
Empregabilidade c - Métricas de recrutamento d - Empresabilidade e - Ausentismo.
a - b - c - e - d
d - b - a - e - c
b - d - a - c - e
a - e - b - d - e
 a - d - c - b - e
 
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 8a Questão (Ref.: 201604263239) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Considerando que cada vez mais a área de RH deve estar inserida no contexto organizacional, analise as
afirmativas que seguem:
I - Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
II - Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho
motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
III - Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e
novas perspectivas.
29/08/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1906328&classId=797641&topicId=2549083&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 4/4
IV - Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao
conhecimento.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas
 Todas as afirmativas estão corretas
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas 
 
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