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Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Conteúdo Programático desta aula (ESCALADA) Principais características do comportamento humano nas organizações; Os fatores fundamentais para saber relacionar-se; Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc.; Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns; Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * As funções das organizações que demonstram sua importância para a sociedade; Os aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas: as pessoas como Seres Humanos, como Ativadores Inteligentes de Recursos e como Parceiros da Organização; O conceito e o papel da gestão de pessoas; Os objetivos da Gestão de Pessoas/ARH; Os serviços básicos prestados pela ARH; Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * SUBSISTEMAS DA ARH Recrutamento e Seleção Administração de Benefícios; Segurança e Medicina do Trabalho; Relações Trabalhistas e Sindicais; Planejamento de Recursos Humanos; Administração de Pessoal. Administração de Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * RELACIONAMENTO ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES ANTES: Antagônico e conflitante (ganha-perde), situação limitada, estreita e sem visão. Os objetivos da organização são diferentes dos das pessoas HOJE: Canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando (ganha-ganha) Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Segundo FANAYA (1997), dizemos com frequência que queremos aprimorar a nossa comunicação, que desejamos nos relacionar melhor com as pessoas. Para isso fazemos cursos, lemos os mais variados livros, assistimos a filmes e... nos esquecemos de praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil. Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Fatores fundamentais para saber relacionar-se: Agir com maturidade: Dizer as verdades que precisam ser ditas, abrir o jogo. Ouvir a opinião e os sentimentos alheios mesmo que diferentes dos seus. Saber elaborar e ouvir críticas e não guardar rancor, saber perdoar, reconsiderar. Estabeleça relações sinérgicas: Não queira ganhar sozinho, estabeleça parcerias construtivas em que ambos possam sair ganhando, cada qual para o seu objetivo/negócio. Some os esforços para atingir os objetivos comuns. Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Seja Empático: Coloque-se no lugar do outro e pense como ele pensa, sinta o que ele sente, perceba o mundo com os seus olhos e depois dialogue. Seja Claro e Específico: Mostre o que deseja, o que espera em relação ao outro, ao projeto, à idéia. Honre o estabelecido. Aproveite as divergências: de ideias, de sentimentos, para agregar novas informações e enriquecer suas decisões. Esteja emocionalmente aberto e receptivo – desarme-se, não é uma guerra. Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Avalie-se: de forma contínua, porém sem neuras. Seja flexível, reconheça as suas falhas e seus avanços na arte de relacionar-se. Aprimore-se na arte: Nunca estamos prontos, há sempre muito o que aprender no que se refere ao relacionamento com as pessoas. Via de regra, o tratamento que recebemos é a consequência do tratamento que dispensamos. Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * ADMINISTRAÇÃO Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Administração: é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. (Stoner, 1999). Administração de Recursos Humanos: É uma especialidade da administração que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais, que lida com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações (Chiavenato, 1999). Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * SIGNIFICADOS DO TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS Como função/departamento Órgão de Staff. Como práticas de RH Modo de operar suas atividades. Como Profissão Se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral (selecionadores, treinadores, etc.). TERMOS PARA DEFINIR AS PESSOAS QUE TRABALHAM NAS ORGANIZAÇÕES Funcionários - Empregados - Pessoal - Trabalhadores - Recursos Humanos Colaboradores - Talentos Humanos - Capital Humano - Capital Intelectual. Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * GESTÃO DE PESSOAS /ARH: É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas. PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS /ARH: Ter capacidade de recrutar e manter uma boa força de trabalho eficiente e entusiasmada Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Identificou as principais características do comportamento humano nas organizações; Aprendeu os fatores fundamentais para saber relacionar-se; Aprendeu que o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc.; NESTA AULA VOCÊ: Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * Compreendeu que qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns; Identificou as funções das organizações que demonstram sua importância para a sociedade; Compreendeu os aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas: as pessoas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos e como parceiros da organização; Aprendeu o conceito e o papel da gestão de pessoas; Identificou os objetivos da gestão de pessoas/ARH; Conheceu os serviços básicos prestados pela ARH; Aula 3: Subsistemas e seus Principais Objetivos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I * * ATÉ A PRÓXIMA AULA! * * Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Marketing 1 período Disciplina: Gestão de Pessoas Aula 01 Designer:melhorar a visualização do slide. Programador: 1) exibir titulo 2) exibir os “subsistemas” com destaque. Ao clicar nessa caixa exibir todos os outros balões de uma vez só.
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