AULA 05 DT

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DIREITO DO TRABALHO I
Prof. Paulo Cesar Arantes
AULA 05 
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de Trabalho:  
Corresponde ao vínculo através do qual determinada pessoa natural executa obra ou serviços para outrem mediante o pagamento de contraprestação.
A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho, sendo diversas as formas de relação de trabalho, quais sejam:
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de Trabalho Autônomo: 
É a relação de trabalho onde não existe subordinação entre o prestador e o tomador de serviços, o autônomo desenvolve seus trabalhos por conta própria, assumindo o risco da atividade. 
		(Ex: Eletricista autônomo).
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 Relação de Trabalho Avulso:
 Disciplinada pela Lei 8.630/93, onde estão envolvidas três partes: 
	O órgão gestor de mão de obra (OGMO)
	o operador portuário e 
	o trabalhador portuário avulso. 
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 Relação de Trabalho Avulso:
 Disciplinada pela Lei 8.630/93.
 Nesta relação inexiste vínculo entre o trabalhador avulso e o tomador de serviços, apenas uma relação na qual a OGMO atua na regulamentação e escalação dos trabalhadores avulsos, devidamente registrados, os quais são representados pelos operadores portuários (credenciados).
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 Relação de Trabalho Eventual:
 Trabalho eventual é aquele que não é exercido com habitualidade, continuidade. Seriam os chamados “bicos”.
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 Relação de Trabalho Institucional:
 É a relação de trabalho estatutária existente entre os servidores públicos e as pessoas jurídicas de direito público interno (União, Estados etc.), não há vínculo de emprego, e sim vínculo institucional.
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de Trabalho – Estágio:
Segundo a Lei 11.788/2008, estágio é ato educativo escolar que deve ser supervisionado, desenvolvido em ambiente de trabalho com o intuito de preparar os educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior; educação profissional de ensino médio; e anos finais do ensino fundamental. Não há vínculo empregatício.
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
	Relação de Trabalho – Trabalho Voluntário: 
O serviço voluntário é aquele prestado a título gratuito a entidade pública de qualquer natureza, ou instituição privada sem fins lucrativos, com objetivos educacionais, culturais etc. Não há vínculo empregatício.
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de Trabalho Subordinado - Relação de Emprego: 
É a relação de trabalho subordinado, onde se encontram os requisitos que caracterizam o pacto laboral, os quais devem ser observados conjuntamente, do contrário não se caracteriza a relação de emprego.
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Relação de Trabalho Subordinado - Relação de Emprego: 
Trabalho por pessoa física (não poderá ser realizado por pessoa jurídica)
Pessoalidade (o empregado não poderá se fazer substituir por outra pessoa para a execução de suas atividades)
Não-eventualidade (trabalho prestado com habitualidade)
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Relação de Trabalho Subordinado - Relação de Emprego: 
Onerosidade (para o trabalho executado deverá corresponder um pagamento)
Subordinação (subordinação hierárquica e não econômica)
Alteridade (os riscos do negócio ficam a cargo do empregador)
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A RELAÇÃO DE EMPREGO NOS DIAS DE HOJE. 
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Polêmica:
Questão da hipossuficiência do trabalhador na ordem econômica continua firme e sem solução, pois trata-se de debate de natureza ideológica.
 
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BRASIL CONTEMPORÂNEO CONFLITO TRABALHO X CAPITAL
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Hipossuficiência trabalhista 
não existe mais.
-Regulamentação constitucional rígida
-Mecanismos de fiscalização atuantes
-Difusão do conhecimento de direitos
-Acesso a Justiça
 
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PONTOS DE VISTA : CONTRA
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Hipossuficiência trabalhista 
existe cada vez mais.
-Crise econômica
-Falta de qualificação geral
-Mecanismos de fraude
-Justiça com baixa eficácia
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PONTOS DE VISTA: 
A FAVOR
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PAÍSES DESENVOLVIDOS E EM DESENVOLVIMENTO 
Países desenvolvidos – são países que conseguiram alto nível de industrialização e desfrutam um alto padrão de vida,graças a riqueza e tecnologia,serviços bem distribuídos,infra-estrutura eficiente,educação de qualidade, renda per capita elevada,IDH elevado, enfim excelentes indicadores sócio – econômicos.
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PAÍSES DESENVOLVIDOS E EM DESENVOLVIMENTO
-Países desenvolvidos – grande parte dos países europeus, Estados Unidos,Canadá, Japão, Austrália e Nova Zelândia
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PAÍSES EM DESENVOLVIMENTO
- São aqueles nos quais,devido as diversas carências estruturais,uma parte importante de sua população vive em situação de pobreza, sem ter acesso a condições mínimas de alimentação, saúde, educação, moradia e/ou serviços básicos.
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HABITAÇÕES E INFRA-ESTRUTURA
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DESIGUALDADE SOCIAL
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CONTRASTES SOCIAIS
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FORTALEZA - BRASIL
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BIBLIOGRAFIA
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012;
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTR, 2012;
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