COMPILADO DE QUESTÕES TRABALHO I

Prévia do material em texto

COMPILADO DE QUESTÕES TRABALHO I 
By - Jeff 
 
 
 
Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio: 
 
 
 Da obrigatoriedade de contrato escrito 
 Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado 
 Da pessoalidade do empregador 
 Da obrigatoriedade do contrato de experiência 
 
Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo 
determinado 
O fundamento do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego é a natureza alimentar do salário, já 
que o trabalhador é subordinado jurídica e economicamente ao empregador e, do seu trabalho, retira o 
seu sustento. O objetivo do Princípio da Continuidade do vínculo empregatício deve ser assegurar maior 
possibilidade de permanência do trabalhador em seu emprego, podendo ser traduzido em algumas 
medidas concretas, tal como a preferência pelos contratos de duração indeterminada por exemplo. 
 
 
Leia com atenção os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa CORRETA: I - Desde o início 
de sua existência, o direito do trabalho já recebeu diferentes denominações, como direito industrial, 
direito operário, direito corporativo, direito sindical e direito social. II - Prepondera, hoje, na literatura 
jurídica, a classificação do direito do trabalho como componente do direito privado. III - Em relação ao 
direito do trabalho dos principais países capitalistas ocidentais, são considerados marcos fundamentais 
o Manifesto Comunista, a Encíclica católica Rerum Novarum, o evento da primeira guerra mundial e 
seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do Trabalho), a constituição de 
Weimar e a constituição Mexicana. IV - Podem ser considerados fatores internos de influência à 
formação do direito do trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de imigrantes com 
aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 1900; o surto 
industrial observado em face da primeira grande guerra mundial e a política trabalhista de Getúlio 
Vargas. 
 
 
 
 todos os enunciados estão errados 
 apenas o enunciado II está correto 
 todos os enunciados estão corretos 
 apenas os enunciados III e IV estão corretos 
 apenas o enunciado I está correto 
 
 
 
De acordo com a jurisprudência do TST, os contratos coletivos e convenções coletivas de trabalho 
aderem aos contratos de trabalho 
 
 
 
 
em definitivo, desde que o acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho 
sejam ajustados por prazo indeterminado. 
 a título precário, até um novo instrumento coletivo revogar e substituir o anterior 
 a título precário, apenas durante o período de vigência do instrumento coletivo negociado 
 em definitivo, tendo em vista que se tornam direitos adquiridos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade 
real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego 
e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento 
daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 
 
 Da prevalência do legislado sobre o negociado; 
 Da condição mais benéfica. 
 Da razoabilidade; 
 Da primazia da realidade; 
 Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 
Princípio da primazia da realidade: vale o que acontece e não o que está escrito, tendo em vista que o 
trabalhador é o lado mais fraco da relação. 
 
Princípio da Razoabilidade: consiste na seguinte orientação: nas relações de trabalho, as partes, os 
administradores e juízes devem conduzir-se de uma maneira razoável na solução de problemas ou 
conflitos delas decorrentes. 
 
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: consiste na impossibilidade jurídica de o 
trabalhador privar-se voluntariamente de vantagens a ele conferidas pela lei trabalhista. 
 
Princípio da Proteção: se refere ao critério fundamental que orienta o Direito Trabalhista: o objetivo de 
contrapor uma desigualdade jurídica à desigualdade econômica que marca a relação de emprego, 
amparando o trabalhador. Objetiva, assim, o Direito Laboral, nivelar desigualdades. 
A Proteção é o princípio por excelência do Direito do Trabalho, desdobrando-se em três diferentes 
regras: 
a. a regra da aplicação da norma mais favorável; 
havendo duas ou mais normas aplicáveis ao mesmo contrato de trabalho, será utilizada a mais 
favorável ao trabalhador. 
 
b. a regra da condição mais benéfica; 
Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao 
empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito 
adquirido à norma mais favorável. 
 
c. o critério in dubio pro operário 
sendo possível à atribuição de vários sentidos a uma norma, seja aplicado o mais benéfico ao 
trabalhador. Vale ressaltar, contudo, que a utilização desta regra não se faz livremente, vinculando-se à 
presença de duas condições: a existência de dúvida real quanto à possibilidade de uma norma ser 
interpretada de diversas maneiras; a inexistência de violação a disposição legal expressa, pois não é 
possível se levar a efeito uma interpretação diante do que é claro. 
 
 
 
A jurisprudência trabalhista é pacífica na vedação ao pagamento de remuneração pela prestaçao de 
serviços que o empregado realiza, na forma de: 
 
 
 
 salário básico 
 sobressalário 
 Salário in natura 
 salário complessivo 
 salário mínimo 
 
 
Súmula 91 – SALÁRIO COMPLESSIVO – INADMISSIBILIDADE - Nula é a cláusula contratual que fixa 
determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou 
contratuais do trabalhador. OBS: é o valor para o trabalhador sem especificar os direitos que o integram, 
como por exemplo: hora extra, adicional noturno entre outros. 
 
Salário in natura ou utilidade: O Salário In Natura, ou Salário Utilidade, é o pagamento, 
em bens ou serviços, feito ao empregado em contraprestação ao trabalho realizado. 
Importante observar que se a prestação fornecida é PARA o trabalho, a mesma NAO possui natureza 
salarial. Já se a prestação fornecida é PELO trabalho, considera-se SALÁRIO-UTILIDADE. 
Assim, não terá caráter retributivo o bem ou serviço oferecido para viabilizar ou melhorar o trabalho 
realizado. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
pelo princípio do in dubio pro operario em havendo dúvida no exame probatório do processo, 
deve ser aceita aquela prova que for mais favorável ao trabalhador. 
 
a Constituição consagra, dentre outros, os princípios da valorização social do trabalho, da 
irredutibilidade relativa dos salários e da não discriminação entre trabalhadores de igual nível 
manual, técnico ou intelectual. 
 
para maior segurança dos atos jurídicos, no direito do trabalho a formalidade deve 
prevalecer, como regra geral, sobre a realidade dos fatos. 
 
o princípio da aplicação da norma mais favorável equivale, de certo modo, ao conceito do 
direito adquirido, enquanto que o princípio da condição mais benéfica autoriza o juiz a decidir 
sempre em benefício do trabalhador, em matéria de fato ou de direito. 
 
 
 
O juiz do trabalho, ao proferir sentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante 
e reclamado. O magistrado entendeu que não pode prevalecer o contrato de prestação de serviços 
autônomos celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhador reunia 
todos os requisitos da relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio: 
 
 
 
 princípio da continuidade da relação de emprego; 
 princípioda isonomia; 
 princípio da integralidade salarial; 
 princípio da irredutibilidade salarial. 
 princípio da primazia da realidade; 
 
 
 
É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saem do húmus social, de onde se 
originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale, 
abaixo, qual a assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho: 
 
 
 
 
A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem 
sobre o Estado Capitalista 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical. 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente. 
 
 
 
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de 
Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em 
 
 
 
 I, II e V. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 I, II, IV e V. 
 IV e V 
 
Fontes Formais > Fontes Heterônomas (criadas sem a participação dos interessados) > Fonte Estatal: CF, 
Leis, Emendas à Constituição, Medidas Provisórias, Decretos, Súmulas Vinculantes do STF... 
 
Fontes Formais > Fontes Autônomas (criadas com a participação dos destinatários das regras - os 
trabalhadores - sem a interferência de agente externo): Convenções Coletivas, Acordo Coletivo de 
trabalho, costume... 
 
 
 
 
 
 
O Direito do trabalho procura priorizar o contrato de trabalho por tempo indeterminado por que: 
 
 
 Porque beneficia somente os empregadores. 
 O direito do trabalho prioriza o contrato a termo. 
 O direito do trabalho não prioriza o contrato por prazo indeterminado. 
 Porque prioriza a continuidade da relação de emprego (principio da continuidade). 
 Porque beneficia somente os empregados. 
 
 
 
 
(OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heterônoma específica do Direito do Trabalho: 
 
 
 a convenção coletiva 
 a sentença normativa 
 o acordo coletivo 
 o Código Civil 
 
 
 
Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois 
preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, aponte a proposição CORRETA: 
 
 
 
 
Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode 
estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego. 
 
No caso do trabalhador intelectual, a subordinação está relacionada ao poder de direção do 
empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade 
desempenhada. 
 
À luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses 
seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador 
eventual. 
 
Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o 
empregado. 
 
Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo 
período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador qualquer. 
 
 
 
 
(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são 
empregados: 
 
 
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os 
domésticos, o pequeno empreiteiro. 
 os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
 
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno 
empreiteiro. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Com relação ao estágio, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
 
O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um 
ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional; 
 O estágio não é um emprego, mas sim, um ato pedagógico; 
 Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um contrato de trabalho; 
 
O estagiário deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino, 
frequentando-a regularmente. 
 
Cabe às empresas respeitarem as regras contidas na lei do estágio, pois, qualquer violação às 
mesmas, descaracteriza-se a relação de estágio, restando configurada a relação de emprego; 
 
O estágio é a relação tripartida entre estagiário, instituição de ensino e parte concedente do estágio. 
 
 
 
Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-
obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador: 
 
 
 
 Autônomo; 
 Temporário. 
 Em domicílio; 
 Avulso; 
 Rural; 
 
Trabalhador Avulso: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza 
urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do 
sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra 
(OGMO). 
 
Trabalhador autônomo: é o trabalhador que desenvolve sua atividade com organização própria, 
iniciativa e discricionariedade, além da escolha do lugar, do modo, do tempo e da forma de execução. A 
principal característica da atividade do autônomo é sua independência, pois a sua atuação não possui 
subordinação a um empregador. 
 
Trabalhador temporário: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma 
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para 
atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar 
de serviços. 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
trabalho eventual e aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, 
em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais 
da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e 
de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, 
para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente 
ou o acréscimo extraordinário de serviços com a intermediação de empresa de trabalho 
temporário. 
 
trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego 
nos termos da CLT, mas não se igualando direitos com os trabalhadores com vínculo 
empregatício permanente. 
 
 
Art. 7º CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social: 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso. 
 
 
 
O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de 
trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. Nesse sentido é correto afirmar que: 
 
 
 
 O estagio é emprego.O estagiário não precisa estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino. 
 A jornada de trabalho do estagiário não pode exceder a 8 horas diárias. 
 A duração do estagio pode ultrapassar 02 anos. 
 Se a empresa violar as normas do estagio restará configurada relação de emprego. 
 
 
 
O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de 
serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego, 
PORQUE 
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, 
eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, 
prestado por pessoa física. 
 
 
 
 as duas afirmações são falsas 
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira 
 a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa 
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira. 
 
 
 
 
Dentre as afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que NÃO corresponde a uma alteração importante 
realizada pela nova lei de estágio (Lei n. 11.788/08): 
 
 
 
 
jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, para os estudantes do ensino superior, da educação 
profissional de nível médio e ensino médio regular; 
 
jornada de 4 horas diárias e 20 semanais, para alunos de educação especial e dos anos finais 
do ensino fundamental; 
 Aplica-se ao estagiário a legislação de saúde e segurança no trabalho; 
 poderá o educando inscrever-se e contribuir para o INSS; 
 A duração do estágio não poderá exceder 2 anos, exceto para deficientes; 
 
 
 
(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado 
doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao): 
 
 
 
 
 licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
 
 reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
 
 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
 
 proteção em face de automação. 
 
 
 
 
 
 
 
São características da relação de emprego, exceto: 
 
 
 subordinação 
 pessoalidade 
 onerosidade 
 habitualidade 
 eventualidade 
 
 
 
 
 
Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta: 
 
 
 
Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço 
extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de 
idade, desde que assistido por seu responsável. 
 
Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis 
e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, 
podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu 
responsável. 
 
Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela 
CLT quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador. 
 
Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente 
assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser 
contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz. 
 
Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 
120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do 
parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade. 
 
 
Da. Maria exerce a atividade de cozinheira na residência da Família Leona, de segunda a sexta-
feira. Diante de grave crise econômico-financeira, a família resolveu explorar uma lanchonete na 
parte do grande casarão que lhes serve de residência e que dá para uma avenida movimentada. 
Com isso, atribuíram-lhe como nova tarefa, além das já existentes, a produção de salgadinhos e 
bolos para serem postos à venda na lanchonete, sem qualquer acréscimo no que recebe. Diante 
dessa nova situação é CORRETO afirmar: 
 
 
 
Da. Maria era trabalhadora doméstica sem vínculo empregatício e a instituição das novas 
tarefas não lhe altera a condição, haja vista que quem lhe toma os serviços são pessoas 
físicas e não empresas, nos termos da lei. 
 
Da. Maria era trabalhadora doméstica autônoma e mantém com a família relação de 
emprego doméstico, haja vista que continua prestando serviços de natureza pessoal à 
família, fazendo jus, todavia, a acréscimo de salário por conta de novas tarefas; 
 Da. Maria era trabalhadora doméstica com vínculo empregatício e, a partir da instituição das 
novas tarefas, mantém com a família relação de emprego regido pela CLT, haja vista que 
quem lhe toma os serviços está equiparado a empregador urbano, nos termos da lei. 
 
Não houve qualquer alteração na natureza da relação empregatícia, tampouco no contrato 
de trabalho, uma vez que este é protegido por um princípio trabalhista ( o da 
inalterabilidade do contrato de trabalho); 
 
Da. Maria era empregada doméstica e, a partir da instituição das novas tarefas, mantém 
com a família relação de emprego doméstico, haja vista que continua prestando serviços de 
natureza contínua e pessoal à família, fazendo jus, inclusive, a acréscimo de salário por conta 
das novas tarefas; 
 
 
Quanto ao surgimento da Justiça do Trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
Foi instituída pela CR/34, passando a integrar a estrutura do Poder Judiciário, como uma 
justiça especializada, embora tivesse uma composição paritária em cada Estado-membro da 
Federação; 
 Foi instituída pela CR/34 com caráter administrativo e composição paritária, sendo que, 
CR/46, passou a integrar a estrutura do Poder Judiciário; 
 
Foi instituída pela CR/34, mas só veio a integrar a estrutura do Poder Judiciário, como uma 
justiça especializada, a partir da CR/88. 
 
Foi instituída com a CR/46, como órgão do poder executivo vinculado ao Ministério do 
Trabalho, sendo criado o Conselho Nacional e os Conselhos Regionais do Trabalho; 
 
 
(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. 
Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do 
terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, 
rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja 
reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante 
reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação 
de Joana, assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à 
categoria dos empregados domésticos. 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego 
doméstico. 
 
Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é 
automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser 
rescindido ao atingir o seu termo final. 
 Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
 
 
 
 
 
(FCC/TRT- 2ª Região 2008) Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas 
espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas: 
 
 
 
integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenaspara as parcelas de aviso-prévio. 
 
integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o repouso semanal remunerado. 
 
 não integram a remuneração de Raimunda. 
 integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e 
repouso semanal remunerado. 
 integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado. 
 
 
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é 
devido à mesma: 
 
 
 
o valor correspondente a 30 minutos de horas extras. 
 Não tem direito a horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 
minutos; 
 
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada. 
 
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente. 
 o valor correspondente a 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso 
parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido; 
 
 
 
(EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.3) Em se tratando de salário e remuneração, é CORRETO 
afirmar que: 
 
 
 
 
o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter 
contraprestativo, consiste em salário in natura; 
 as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do 
adicional noturno e do repouso semanal remunerado; 
 
o salário-maternidade tem natureza salarial; 
 a parcela de participação nos lucros ou resultados, habitualmente paga, não integra a 
remuneração do empregado. 
 
 
Assinale a alternativa que contem acertada característica da relação de emprego urbano: 
 
 
 Não pode haver alteração subjetiva da relação jurídica no que diz respeito ao pólo do 
empregado; 
 Existe uma subordinação técnica do empregado em relação ao empregador; 
 
Em relação à prestação do trabalho, pode estar ausente a sua contra-prestação, qual seja, o 
pagamento de salários. 
 
A prestação do trabalho está subordinada à disponibilidade do empregado, cabendo a este 
dar-lhe continuidade 
 
O empregado pode ser pessoa jurídica; 
 
 
(OAB/CESPE - 2009.1) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta: 
 
 
 Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao 
empregado. 
 O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro 
salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro. 
 O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro 
e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês 
anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a 
todos os seus empregados. 
 Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro 
salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade. 
 
 
 
 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, 
sem custo para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. Posteriormente, 
estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condições do plano para uso de enfermaria 
coletiva, em substituição ao quarto particular. Após a alteração, um empregado é contratado, 
passa mal e exige da empresa sua internação em quarto particular. Diante dessa situação, assinale 
a afirmativa correta. 
 
 
 
O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga 
malefício ao trabalhador, como foi o caso. 
 
O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve 
origem antes de ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde. 
 O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas 
condições, retirando o direito ao quarto particular. 
 O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não 
podem retroceder, sob pena de perda da conquista social. 
 
 
(TRT/MG) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS 
 
 
 tem seu contrato suspenso. 
 
poderá trabalhar, mas em turnos reduzidos. 
 
tem seu contrato interrompido. 
 
tem seu contrato extinto. 
 
não poderá trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a 
aposentadoria. 
 
 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram 
regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o. 
 
 
 
Licença-paternidade. 
 Participação nos lucros ou resultados. 
 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 
 Adicional por atividade penosa. 
 
 
VII Exame de Ordem Unificado Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de 
Almeida para substituí‐lo durante as suas férias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua 
surpresa, recebeu, ao final do mês de substituição, o salário no valor equivalente ao do seu chefe, 
no importe de R$ 20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do país por dois 
meses, a fim de representar a empresa numa feira de negócios. Nessa oportunidade, convidou 
Carlos mais uma vez para substituí‐lo, o que foi prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos 
retornou à sua função habitual, mas o seu chefe Renato não mais retornou. No dia seguinte, o 
presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritório e o convidou para assumir definitivamente 
a função de chefe, uma vez que Renato havia pedido demissão. Carlos imediatamente aceitou a 
oferta e já naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do mês, Carlos se viu 
surpreendido com o salário de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior. 
Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas não foi atendido. Sentindo‐se lesado no seu direito, 
Carlos decidiu ajuizar ação trabalhista, postulando equiparação salarial com o chefe anterior, a fim 
de que passasse a receber salário igual ao que Renato percebia. Com base na situação acima 
descrita, é correto afirmar que Carlos 
 
 
 não faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que a substituição definitiva não 
gera direito a salário igual ao do antecessor, além de ser impossível a equiparação salarial 
que não se relacione a situação pretérita. 
 faz jus à equiparação salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas férias e 
durante sua viagem a trabalho, recebeu salário igual ao seu, devendo a mesma regra ser 
observada na hipótese de substituição definitiva. 
 
não faz jus à equiparação, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, não se 
caracterizando a substituição definitiva geradora do direito ao igual salário para igual tarefa. 
 
faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas 
e na mesma função de chefia que o seu antecessor. 
 
 
(OAB/RJ 32º EXAME) Assinale a opção incorreta: 
 
 
 
As diárias para viagens e as ajudas de custo são verbas contratuais, sendo que a primeira 
integra o salário, em princípio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salário-base diário 
do empregado, o que não acontece com as ajudas de custo, que, em princípio, não integram 
o salário do trabalhador. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, a habitação e o vestuário concedidos in natura que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
 O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde sempre a 30% do 
salário mínimo, independentemente de previsão contratual. 
 
Integram o salárionão só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 
 
 
 
 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; 
Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há 
excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 
 
 empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 
 
 
 
 
 
 
Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador: 
 
 
 avulso; 
 subordinado; 
 autônomo. 
 eventual; 
 voluntário; 
 
 
 
(UNICAMP 2014 Procurador) Assinale a afirmativa que revela uma previsão legal sobre o contrato de 
trabalho celebrado por prazo determinado, prvisto na CLT. 
 
 
 
 O contrato de experiência não poderá exceder ao prazo de 3 meses. 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser prorrogado uma vez, sob 
pena de passar a vigorar por prazo indeterminado. 
 O contrato de prazo determinado deve ser celebrado obrigatoriamente por escrito. 
 Pode ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que prorrogado uma única vez. 
 
É válido o contrato por prazo determinado em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório, desde que respeitado o prazo máximo de 6 meses. 
 
 
 
(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um 
município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: 
 
 
 
 trabalhador avulso. 
 empregado. 
 empresário. 
 trabalhador autônomo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e 
procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de 
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao 
seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido 
encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. 
Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento? (Valor: 0,65) 
 Durante os primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença competirá à 
empregadora o pagamento do salário, na forma do Art. 60, § 3º, da Lei 8.213/91 OU Art. 476 
da CLT OU Decreto n. 3.048/99, Art. 75. 
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria 
por invalidez comum, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o 
contrato de trabalho? 
O contrato ficará suspenso até que haja a recuperação, na forma do Art. 475, da CLT