DESAFIO PROFISSIONAL NIKE

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
POLO: INDAIATUBA
ACADÊMICO: 
TUTOR A DISTÂNCIA: 
DESAFIO PROFISSIONAL
INDAIATUBA/SP
05/2017
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ACADÊMICO: 
TUTOR A DISTÂNCIA: 
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
INDAIATUBA/SP
05/2017
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SUMÁRIO
3INTRODUÇÃO	�
41.	A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES (PASSO 1)	�
52.	NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL	�
63.	EMPREENDEDORISMO (PASSO 3)	�
74.	ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO (PASSO 4)	�
95.	DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (PASSO 5)	�
10CONSIDERAÇÕES FINAIS	�
11REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Este desafio profissional tem como objetivo aplicar o conhecimento adquirido das disciplinas norteadoras de técnicas de negociação, comportamento organizacional, empreendedorismo, ética e relações humanas no trabalho e desenvolvimento pessoal e profissional, através da analise comportamental de uma empresa, presente em mais de 140 países e considerada a maior empresa de footwear (tênis e afins) e vestuário esportivo do planeta, a Nike.
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A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES 
Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação?
Para avaliar o comportamento das pessoas, ficando mais claro a percepção da situação para que sejam definidas suas melhores ações, atitudes, conseguindo assim extrair das pessoas os ganhos mais positivos possíveis com rumo ao sucesso da negociação.
No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa?
As diferenças sociais, políticas, religiosas, econômicas e sociais influenciam as ações no âmbito profissional. Como a Nike é uma organização multinacional, deve-se valer a estratégia para analise das ações na diversidade da cultura global.
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
Como umas das principais estratégias adotadas pelas empresas, podemos citar o feedback.Levando em consideração que cada individuo possui a sua W,é muito importante que haja um retorno do receptor ao emissor sobre a sua compreensão da mensagem, evitando assim grandes problemas causados por um erro de interpretação.
Outro meio importante a ser observado, é a escolha do canal correto de transmissão de determinada mensagem.
Assuntos importantes e de entendimento complexo, devem ser sempre tratados pessoalmente, minimizando assim eventuais barreiras e ruídos na tratativa em questão.
Outra estratégia recente e quem vêm sendo utilizada por grandes empresas é o Endomarketing ou Marketing Interno. Consiste em adaptar estratégias e elementos do marketing externo para uso interno das organizações.
Como as principais podemos citar, Jornal Corporativo, Intranet, Mídias Sociais, Stakeholders Internos.
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NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
Quais benefícios tais prática traz para as empresas?
Através da aplicação desta ferramenta, a empresa consegue inspirar, motivar e emocionar e tornar sua marca memorável na vida dos consumidores.
Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
Através do engajamento do corpo gerencial e de seus colaboradores, a fim de alinhar as crenças, normas, valores e direção, gerando assim uma nova identidade que poderá auxiliar no crescimento e sucesso da organização.
Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
Trará benefícios relevantes, devido a engajamento ter como sinônimos o envolvimento, comprometimento, compromisso e empenho, palavras chaves para auxiliar no crescimento e sucesso da organização.
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EMPREENDEDORISMO 
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora.
-Inovação
-Criatividade
-Planejamento
-Renovação Constante
-Aperfeiçoamento
-Marca e Patente
Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em: https://www.tecmundo.com.br/nike/111712-nike-divulga-precos-tenis-inspirados-volta-para-futuro.htm. Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
O Empreendedorismo é demonstrado ao se identificar uma oportunidade e transformá-la em um negocio lucrativo. Sobre a inovação apresentada temos um sistema de amarração que se adapta instantaneamente ao seu pé para um ajuste preciso e personalizado, a principio com a finalidade de atender os atletas em geral.
Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite no mínimo, três).
Incrementais: 
Chuteira Nike Anti-Clog - Barro grudado nas travas prejudica a tração. O nosso novo solado apresenta uma tecnologia com polímero que previne o acúmulo de lama nas travas.
Tênis com Tecnologia Flyknit - Ultima evolução da tecnologia Nike Free, reage a 
biomecânica do pé para expandir e contrair a cada impacto.
Radicais:
Aplicativo Nike + Run Club - Treinador personalizado que se adapta a você. Uma experiência de corrida mais fácil. Mais maneiras de se conectar com sua
comunidade de corrida.
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações.
Assim como a Igreja, a Monarquia e o Comunismo, em outras épocas, a Corporação tornou-se uma instituição poderosa e capaz de influenciar a história através dos tempos.
A Corporação é um documentário que faz uma analise detalhada de toda historia das organizações no cenário mundial. Relata a busca incessante pelo poder, onde os valores éticos e morais são deixados de lado. Também denuncia inúmeras irregularidades cometidas pelas empresas, mostrando em determinadas situações, fatos reais elucidando a deslealdade das empresas através de manipulação das leis, escravidão da humanidade, com o propósito de sua evidencia e lucratividade.
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação?
Após a criação do Comitê de Responsabilidade Coorporativa que ocorreu em 2001, e a publicação aos acionistas de seu relatório de responsabilidade social, que tem como função, dar suporte a inovação de uma maneira mais sustentável, hoje a Nike é umas das empresas mais receptivas aos ativistas e umas das mais admiradas dos EUA.
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?
Com base no seu relatório de responsabilidade social, podem citar:
-Design considerado - O design considerado combina os princípios da sustentabilidade de produtos de desempenho inovador para atletas, reduzindo ou eliminando elementos tóxicos e resíduos e aumentando o uso de materiais ecologicamente preferidos.
- Greenxchange (GX) - GX é um mercado baseado na internet, planejado para compartilhar propriedade intelectual que possa levar a inovações e novos modelos de negócios sustentáveis
Esporte para uma mudança social - A Nike ampliou sua estratégia de usar o esporte como poderoso instrumento de mudança social. Um exemplo poderoso de um programa de parceria da Nikeé o Grassroot Soccer, na África. É um programa comunitário diretamente voltado para uma necessidade social premente, através da conscientização e educação sobre HIV/AIDS, para permitir aos jovens tomar decisões informadas, usando o esporte como catalisador de envolvimento e comunicação para jovens.
-Centro de Distribuição Sustentável - Dentre os pontos principais, podemos destacar a própria produção de energia elétrica, e a opção pela construção ao lado de um canal, possibilitando que a maiorias das entradas e saídas de mercadorias seja feita por hidrovias e não por caminhões, gerando uma menor emissão de monóxido de carbono por exemplo. 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 
Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Com o intuito de satisfazer as necessidades de seus colaboradores gerando assim uma maior rentabilidade nos negócios, os colaboradores são selecionados, treinados e posteriormente inseridos em todos os processos desenvolvidos pela empresa
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários?
Com uma cultura extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade a Nike concede aos seus funcionários total liberdade de gerir sua vida profissional efetuando racionalmente as suas próprias escolhas, porem sem deixar de mostrar resultados positivos ao crescimento da empresa.
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional.
A cultura organizacional tem relação com os valores, crenças, normas adotadas pelas organizações, onde destacamos como as principais decisões e estratégias da Nike a inovação e o marketing através de propagandas, parceria com atletas, meios digitais, a fim de associar à imagem da empresa a tecnologia esportiva, paixão pelo esporte e a responsabilidade social.
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
Sim, pois levando em consideração que o capital humano tem como principais características as aptidões, habilidades pessoais, capacidade e o conhecimento, quanto maior a diversidade destas características, melhores serão seus resultados econômicos.
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Ao final deste trabalho, podemos observar as principais estratégias globais utilizadas pela maior empresa de footwear do mundo, buscando a excelência na comercialização e divulgação de seus produtos, através de muita inovação tecnológica, design e de uma estratégia de marketing bem planejada e abrangente, fazendo parcerias com atletas renomados do esporte, conseguindo assim transformar sua marca em um ícone mundial. 
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REFERÊNCIAS
MARTELLI, Lindolfo A.; PEREIRA, Odete A. Desafio Profissional de Psicologia da
Educação e Fundamentos Filosóficos da Educação. [Online]. Valinhos, 2013, p.
01-10. Disponível em: <www.anhanguera.edu.br/cead>. Acesso em: jul. 2013.
Site:http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/storytelling-pode-ajudar-empresas-a-se-transformar-em-uma-grande-marca-mas-que-historia-e-essa/97268/
Site: http://exame.abril.com.br/negocios/como-os-acionistas-ativistas-geram-mudancas/
Site: https://www.meusdicionarios.com.br/feedback
Site: http://www.rh.com.br/Portal/Comunicacao/Artigo/9147/como-melhorar-a-comunicacao-da-sua-empresa.html