DIREITO TRABALHO II aula 02

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DIREITO TRABALHO
Aula 02
CASO CONCRETO: 
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010.  Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013.
Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: 
Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio são devidos.
Resposta: Frederico faz jus ao prazo de 30 dias de aviso prévio. Já Marcos  Despedido por justa causa, o empregado não tem direito a aviso prévio (C.L.T., art. 487Informe a data de extinção do contrato de trabalho (dia, mês e ano) de Frederico e Marcos, que devem constar com data de baixa (saída) na CTPS desses empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema.
O término do contrato do trabalho é a partir do fim do aviso prévio e não da data da demissão. Portanto, o contrato de Frederico terminou em 09/11/2011. Marcos teve seu contrato extinto em 18/06/2013. A orientação Jurisprudencial nº 82 SDI-1 do TST trata sobre esse assunto. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio.
À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
A) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
B) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias. correto
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
D) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.
TRABALHISTA - DISPENSA - JUSTA CAUSA - AVISO PRÉVIO - GRATIFICAÇÃO DE NATAL E FÉRIAS PROPORCIONAIS - LIBERAÇÃO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - PEDIDOS IMPROCEDENTES - SALÁRIO RETIDO E SALÁRIO-FAMÍLIA DEVIDOS. 1 - Despedido por justa causa, o empregado não tem direito a aviso prévio (C.L.T., art. 487), a Gratificação de Natal e a férias proporcionais (Lei nº 4.090/62, art. 3º; C.L.T., art. 146, parágrafo único), nem a liberação do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. (Decreto nº 59.820/66, art. 24, I.) 2 - O empregado que no exercício das suas funções afasta-se das diretrizes traçadas pelo empregador, causando-lhe prejuízo, ainda que involuntariamente, viola o pacto laboral e comete desídia. 3 - Recurso Ordinário provido em parte. 4 - Sentença reformada parcialmente.
(TRF-1 - RO: 17252 PA 95.01.17252-0, Relator: JUIZ CATÃO ALVES, Data de Julgamento: 24/04/1996, PRIMEIRA TURMA, Data de Publicação: 14/10/1996 DJ p.77418)