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Questão 1/5 - Planejamento Tributário Tributos é o gênero cujo as espécies são impostos, taxas contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e contribuições especiais. O tributo exigido como remuneração de serviços prestados ao contribuinte ou posto à sua disposição do contribuinte chama-se: Nota: 20.0 A Taxa Você acertou! Trata-se de um tributo vinculado, isto é, somente será devida pelo contribuinte se houver contraprestação do ente federativo que a instituiu, relativamente a esse contribuinte. Cap. III, Pg.67. B Imposto; C Contribuição de melhoria; D Emolumentos. E INSS Questão 2/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária No processo de rescisão indireta, quando o empregado não consegue provar a ação de falta do empregador, os tribunais tendem a reverter o pedido em demissão, sem obrigação de aviso-prévio, visto a situação de constrangimento que sofreria. Analise as proposições e marque a correta: Representa motivo justo para rescisão indireta do contrato pelo empregado: I – Praticar um ato contra a honra e a boa fama do empregado II – Exposição a perigo sem necessidade ou quando isso não está estipulado no contrato de trabalho III - Praticar ofensa física contra um empregado, salvo nos casos de legítima defesa. IV – O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. Está correto apenas o que consta em: Nota: 20.0 A I – II – III Você acertou! Está errada IV – O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. O correto é "o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários." MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 17/18 B I – II – IV C I – IV D II – III – IV E II - III Questão 3/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária A dispensa do empregado por justa causa está prevista no art. 482 da CLT, que estabelece as condutas que resultam em dispensa motivada. Analise a questão e marque a alternativa correta: (FGV – 2015 OAB –Adaptada) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, é correto afirmar que Nota: 20.0 A Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação. Você acertou! Gabarito O gabarito é encontrado no art. 482, "h" da CLT. Como identificar as causas de insubordinação e as de indisciplina? Na primeira há o descumprimento de regras direcionadas ao empregado, que fica subordinado ao cumprimento de uma tarefa ou ordem específica. Já a indisciplina, é o descumprimento de regra geral, direcionado a todos, para o bom funcionamento da empresa. Perceba pelo enunciado que Josué descumpriu uma regra geral (é proibido fumar), portanto, é caso de indisciplina. Por sua vez, a Marcos foi dada uma tarefa (especificamente a ele), o qual descumpriu, logo, trata-se de insubordinação. Ambas as condutas podem acarretar a justa causa. MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 9 B Ambos praticaram ato de indisciplina. C Ambos praticaram ato de insubordinação. D A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. E Ambos são passíveis apenas de advertência. Questão 4/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Sobre o pedido de demissão, é importante destacar que ocorre quando o empregado não quer mais continuar a trabalhar naquele estabelecimento, ou para aquele empregador. Analise a questão e marque a alternativa correta: Quando o empregado que pede demissão: Nota: 20.0 A Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. B Tem direito somente a férias vencidas. C Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. D Tem direito a multa compensatória do FGTS. E Tem direito ao 13º salário proporcional, às férias vencidas simples e proporcionais e o saldo de salários. Você acertou! O empregado que solicita a demissão terá direito a receber: Saldo de salários; Férias (vencidas, simples e proporcionais); décimo terceiro proporcional. MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 14 Questão 5/5 - Planejamento Tributário Tributo é um gênero, cuja as espécies são: impostos, taxas, contribuição de melhoria, empréstimo compulsório e contribuições especiais. De acordo com os conteúdos abordados nas aulas e no livro-base. Assinale a alternativa que corresponde a uma contribuição de melhoria: Nota: 0.0 A Valor pago pela coleta de lixo B Valor pago pelo Imposto de Renda C Valor pago pela inspeção sanitária D Valor pago do IPTU E Valor pago pelo asfalto da rua. Luz, Érico Eleuterio da. Contabilidade Tributária. 2 ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. Capitulo 3, página 68. Exemplo de Contribuição de Melhoria é o valor pago pelo asfalto da rua
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