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SUM-369 
 
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro 
da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que 
a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a 
que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. 
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empre-
sa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para sub-
sistir a estabilidade. 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
 
OJ 253 SDI- 1. 
 
O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Coope-
rativas, não abrangendo os membros suplentes. 
 
SUM-379 O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito 
judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. 
 
OJ-SDI1-365 Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, 
da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, 
tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT). 
 
OJ-SDI1-369 O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da 
CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, 
submetidos a processo eletivo. 
 
SUM-378 
 
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período 
de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. 
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente per-
cepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde 
relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. 
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de empre-
go decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91. 
Súmula nº 443 do TST 
 
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que susci-
te estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 
 
Súmula nº 339 do TST 
 
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação 
da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-1 - 
inserida em 29.03.1996) 
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos mem-
bros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se 
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
(ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) 
 
SUM-259 Só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação previsto no parágrafo único do art. 831 da 
CLT. 
 
SUM-265 A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
 
 
 
 
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SUM-268 A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos 
idênticos. 
 
SUM-269 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não 
se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação 
de emprego. 
 
SUM-276 O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não 
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido 
novo emprego. 
 
OJ-SDI1-82 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, 
ainda que indenizado. 
 
OJ-SDI1-83 A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT. 
 
Súm nº 441 O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de 
contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011. 
 
SUM-282 Ao serviço médico da empresa ou ao mantido por esta última mediante convênio compete abonar os 
primeiros 15 (quinze) dias de ausência ao trabalho. 
 
SUM-297 
 
I. Diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na decisão impugnada haja sido adotada, explicitamente, 
tese a respeito. 
II. Incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos de-
claratórios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de preclusão. 
III. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal 
de pronunciar tese, não obstante opostos embargos de declaração. 
SUM-305 O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o 
 
FGTS. 
 
SUM-338 
 
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma 
do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de 
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. 
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser 
elidida por prova em contrário. 
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de pro-
va, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jor-
nada da inicial se dele não se desincumbir 
 
SUM-341 A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos hono-
rários, ainda que vencedora no objeto da perícia. 
 
SUM-342 Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do emprega-
do, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência priva-
da, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de 
seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coa-
ção ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 
 
OJ 160 SDI - 1. 
 
É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o empregado anuído expressamente 
com descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se exigir demonstração concreta do vício de vontade. 
 
 
 
 
 
 
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SUM-354 
 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, inte-
gram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional 
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 
 
• SUM-357 
Não torna suspeita a testemunhao simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. 
• 
• SUM-360 
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso 
semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da 
CF/1988. 
• SUM-423 
• Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os 
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas 
como extras. 
• OJ-SDI1-360 
Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sis-
tema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o 
horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a 
atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. 
• SUM-363 
• A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice 
no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes 
aos depósitos do FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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