Teste de Conhecimento 3

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Disciplina: GST1163 - LEG.TRAB.PREV. 
	Período Acad.: 2017.2 - F (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	
	
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	
		3.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	
		4.
		(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	
		6.
		Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	
	
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	
		7.
		Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	
	
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	
	
		8.
		Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	
	
	
	por simples prestação de serviços
	
	
	por prazo de experiência especial
	
	 
	por prazo indeterminado
	
	
	por prazo experiência
	
	
	por prazo de experiência temporário
	 Gabarito Comentado