Testando Conhecimento aula 1

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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602417415_V1 
	Matrícula: 201602417415
	Aluno(a): 
	Data: 11/09/2017 11:10:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603402495)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603402212)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603401690)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há somente uma assertiva correta.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603401952)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Intangibilidade salarial
	 
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Continuidade
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603401493)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603402005)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603402445)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603401724)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica