Desafio Profissional De Primeiro semestre de Logística

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UNIVERSIDADE ANHAGUERA DE SÃO PAULO 
SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
LOGÍSTICA 
1° SÉRIE
BRUNA ITALIANO MARTINS
RA: 8798019933
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS 
NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
TUTOR EAD: ANA CRISTINA SANTOS AQUINO
Ribeirão Pires – SP
31/05/2017
INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo relatar sobre algumas questões da organização da Nike, relacionadas a seguintes matérias como: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Empreendedorismo e Ética e Relações Humanas no Trabalho. Para melhor esclarecimento de como a Nike está no topo e mantendo seus diferencias no seu seguimento de ramo.
PASSO 1: A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES
Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 
É importante considerar o uso da Weltanschauung, ou seja, conhecido como visão de mundo de um processo de negociações, porque todas as negociações é organizada em interações entre os indivíduos, que relatam sofrer uma influência diretas das suas “W” para tomar a decisão final. Cada pessoa tem sua forma de pensar e agir mais isso leva uma interferência diretamente na comunicação entre os indivíduos por causa da “W”, podem ser pessoais (vida pessoal) ou profissional (trabalho). 
“Visão de mundo ou Weltanschauung de um indivíduo é construída sobre seus valores e experiências de vida e funciona como um filtro para a informação.”
HEGEL (1999)
No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? 
As negociações tem a tendência de sofrerem algum tipo de influencias das diferente “W”, seja os aspectos extrínsecos ou aspectos intrínsecos nas empresas. Esses dois aspectos são grandes influenciadores da vida profissional e pessoal, pode se dizer que os aspectos extrínsecos tem envolvimento do ambiente externo, tentando torcer o pensamento que tinha já se formado para tomada de suas decisões, ou seja, existindo grande influencias dos fatores culturais, políticos, econômicos, sociais e legais. Já os aspectos intrínsecos são os ambientes internos que tem a influência das crenças e valores que fazer observar uma realidade completamente objetiva. Essas diferenças percepções de mundo afetam no momento de uma negociação, por existirem ideias e críticas entre os indivíduos, gerando um conflito. Para que um processo de negociação de resultados é preciso analisar e compreender as visões de mundo de cada indivíduos assim será mais fácil de fazer uma boa negociação e alcançando o resultado esperado.
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
A importância da comunicação na empresa é um processo que tem que ser feito com muito cuidado, para que seja esclarecidas todas ideias para que não tenha uma barreira no momento da interpretação. Algumas estratégias que podem ser utilizadas são: melhores esclarecimentos sobre o assunto, não deixar vazar boatos e aplicação de metodologia. 
PASSO 2: NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
Quais benefícios tais prática traz para as empresas? 
Quando se conhece a cultura organizacional de um determinado local, assim podendo trazer alguns benefícios para empresa, como: reconhecimento mundial, estando em destaque no mercado, ou seja, em primeiro lugar das melhores marcas, atendendo a demanda de consumidores no seu ramo e a mais desejada pelos consumidores.
Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? 
A Nike pode modelar a Cultura Organizacional da empresa mas tem que se atentar a algum critérios, como a união de seus colaboradores, incentivando e respeitando as crenças e valores de cada indivíduo, por motivos de cada pessoa ter uma visão de mundo, criada pelas suas crenças e valores.
Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
Quando falamos de uma cultura de uma organização como a Nike precisamos que os colaboradores estejam inclusos nesse caso e motivados, então a empresa não tem a perder e sim a ganhar com esse ato. Portanto seus impactos são mais positivos.
PASSO 3: EMPREENDEDORISMO
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora.
 
Analisando a leitura da obra de Schumpeter, ele destacas algumas características que uma empresa inovadora precisa ter que são: Empreendedora Assídua, Criativa, Competitiva e Estratégica.
Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em: Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
A Nike por ter se inspirado um novo modelo de Tênis no filme de volta para o futuro, em procedimento em fases de testes. A Nike mesmo assim lançou algumas réplicas que foram para leiloes, tendo a visão de futuro de um empreendedor, procurando inovar a cada dia que passa para estar na frente de outros concorrentes, lançando um tênis que faz nó sozinho sem ajuda da pessoa, portanto ela pensa em beneficiar os atletas. 
Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três).
Coleção Nike Futebol: Apresentando Tração Anti-Acúmulo
 Para os jogadores De Futebol está inovação ajudara muito porque o barro quando é grudado nas travas prejudica a tração, nisso procura prevenir o excesso de lama nas travas. Considero uma inovação radical por os estudos ir muito além, foi utilizado para esse projeto polímero nas tramas, ajudando os jogadores de futebol em suas partidas. 
Nike Free Rn Motion Flyknit:Dynamic Natural Motion
Esse novo modelo de tênis pode se dizer que é um a inovação radical, para pessoas que tem dificuldade de encontrar um tênis esse ajusta no seu pé e contrai os impactos.
Nike Zoom Kd9:Super Responsivo
 Esse tênis tem o amortecimento Zoom Air presente no KD9, obtendo uma resposta uma transformação de energia para o próximo com cada passo que foi dado pode se dizer que é uma inovação incrementais para quem busca economizar energia.
PASSO 4: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações.
O documentário relata sobre os crimes realizados por empresas e entrevistados com indivíduos presos de alguma maneira ao mundo corporativo. Tendo muitas denúncias e conseguindo grandes conquistas de vitorias contra essas corporações, sendo maior parte localizada norte- americanas. Procurando mostrar fatos reais, por motivos de por e de dinheiro e se esquecendo de ser éticos, fazer o que é certo. Mas no mundo que vivemos nascemos obrigador a seguir regras dos mais fortes, procurando a melhoria de vida na sociedade.
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação?
A Nike por ter empresas terceirizadas, necessitou um monitoramento mais rigoroso mas ainda continuaram dizendo que esse monitoramento era falso que a empresa, não estava fazendo seu papel para melhorar as condições de seus funcionários.
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?
A Nike tem procurado melhorias nos seus setores de terceirização como: o salário e situações no momento de trabalho, ajudando as comunidades precárias norte americanas, para o melhor rendimento.
PASSO 5: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuircom o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 
O ambiente interno da empresa para seus funcionários é um ambiente de informalidade, por mais que a Nike da autonomia para seus colaboradores, exigindo resultados e comprometimento.
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? 
Sim, por esse motivo a empresa assumiu uma personalidade informal, organizada nas independência e responsabilidade de seus colaboradores. Os funcionários tem a liberdade parar fazer seus horários e qualquer momento, portanto o local de treinamento é sempre cheio.
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional.
A cultura organizacional da empresa é realizada através de interinamente, fornecedores e adquirindo os meios econômicos importantes. O consumidor procura os produtos com relação à qualidades, portanto, o porte da organização impacta a cultura nos setores de representação poder e reponsabilidades da empresa.
Missão: Vender artigos esportivos, buscando, inovação e tecnológica proporcionando conforto para seus clientes.
Visão: ser uma referência em artigos esportivos mantendo assim um vínculo com qualidade de vida e de pessoas
Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do público.
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
Com certeza tem que ter essa preocupação, para que exista a valorização do capital humano na empresa é imprevisível que tenha uma competividade entre as empresas. Portanto os Recursos Humanos de uma empresa são os principais responsáveis pelo crescimento, organizando as vantagens competitivas no negócio cada vez mais rigoroso.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Nesse trabalho foi abordado como tema a Nike para melhores conhecimento de uma grande empresa no ramo esportivo, sendo destacados alguns princípios fundamentais para o seu destaque no mercado de trabalho.
Podendo compreender o sucesso que teve essa empresa começando do baixo, procurando a cada dia interagir mais com o consumidor para que se sinta satisfeito com seu produto, atendendo todas necessidades do comprador.
Teve grande fundamento esse trabalho para aprimorar meus conhecimentos sobre a empresa, a cada dia que passa a Nike procura inovar seus produtos dessa forma, todos os dias temos que se atualizar sobre esse assunto porque nunca vai ser o suficiente para nós.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA
SLIDE PLAYER, Passo 1: A Influência Da “Visão De Mundo” Nas Negociações. Disponível em:<http://slideplayer.com.br/slide/84650/> Acesso em: 4 Mai. 2017
Slide Player, Passo 1: A Influência Da “Visão De Mundo” Nas Negociações.
Disponível em: <http://slideplayer.com.br/slide/2358233/%3E> Acesso em: 4 Mai. 2017
ENDEAVOR BRASIL, Passo 2: Novas Ferramentas Para Moldar A Cultura Organizacional. Disponível em: <https://endeavor.org.br/storytelling/>. Acesso em: 5 Mai.2017
 PERITIA CONSULTORIA ECONÔMICA, Passo 3: Empreendedorismo. Disponível em: <http://peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao/>. Acesso em: 5 Mai. 2017
NIKE INOVAÇÃO, Passo 3: Empreendedorismo. Disponível em: <http://www.nike.com.br/produtos/inovacoes> Acesso em: 12 Mai. 2017
ATITUDES SUSTENTAVEIS, Passo 4: Ética E Relações Humanas No Trabalho. Disponível em: <http://www.atitudessustentaveis.com.br/artigos/o-que-e-empreendedorismosocial/>. Acesso em: 5 Mai.2017
UNESCO, Passo 5: Desenvolvimento Pessoal E Profissional. Disponível em: <www.unesco.org/new/pt/brasilia/socialand-human-sciences/ethnic-and-racial-relations/>. Acesso em: 12 Mai.2017
POR DENTRO DO PLANETA NIKE, Passo 5: Desenvolvimento Pessoal E Profissional. Disponível em: <http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT113186-16380,00.html> Acesso em: 12 Mai. 2017
JANAAH VASCONCELOS, Passo 5: Desenvolvimento Pessoal E Profissional. Disponível em: <http://janaahvasconcelos.blogspot.com.br/2011/03/nike-missao-visao-valores.html> Acesso em: 5 Mai.2017