Prepare se 2 Captação e desenvolvimento de pessoas

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Pergunta 1
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	A imagem abaixo refere-se a Missão, Visão e Valores da empresa Laureate:
É importante que o setor de Gestão de Pessoas tenha ciência dos pontos expostos. Escolha a questão que melhor justifica a razão para tal atitude.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	C. 
A seleção por competências leva em conta na definição de suas técnicas estratégias que sejam capazes de definir se o candidato está alinhado, e portanto, será capaz de focar suas atividades e seu desempenho conforme diretrizes organizacionais.
	Resposta Correta:
	C. 
A seleção por competências leva em conta na definição de suas técnicas estratégias que sejam capazes de definir se o candidato está alinhado, e portanto, será capaz de focar suas atividades e seu desempenho conforme diretrizes organizacionais.
	
	
	
Pergunta 2
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	Considere as assertivas abaixo sobre o processo de seleção:
I. Selecionar é escolher os/as candidatos/as mais adequados para a organização, por meio de diversas técnicas e estratégias como testes, dinâmicas, entrevista etc.
II. A seleção pode ser desenvolvida do ponto de vista tradicional (analisando os requisitos do cargo e as informações da pessoa).
III. A seleção pode ser feita por meio das avaliação das competências que não apresenta muitas diferenças quanto ao modelo tradicional, exceto por considerar os hobbies e a experiência de vida do candidato como primordial.
IV. Competência pode ser entendida como um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas às relações pessoais e à experiência de vida.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	A. 
Apenas I e II estão corretas.
	Resposta Correta:
	A. 
Apenas I e II estão corretas.
	
	
	
Pergunta 3
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	Considere os conceitos e as definições abaixo:
I. Conhecimento
II. Habilidade
III. Atitude
A. Refere-se ao saber fazer, ou seja, se você sabe aplicar aquilo que aprendeu.
B. Refere-se a como você se comporta diante daquilo que conhece e sabe o que fazer, ou seja, a disposição para realizar uma atividade, e os valores pessoais que norteiam a vida de um indivíduo: organização, ética, persistência, determinação etc.
C. Refere-se ao saber, ou seja, todo o conhecimento que você tem a respeito de determinado assunto, no campo teórico e/ou na prática.
Assinale a alternativa que apresenta a correta relação entre as definições e seus conceitos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	E. 
I – C, II – A; III – B.
	Resposta Correta:
	E. 
I – C, II – A; III – B.
	
	
	
Pergunta 4
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	Considere as assertivas abaixo sobre as estratégias de seleção:
I. Um bom processo de seleção precisa contar com testes, dinâmicas de grupo e entrevista. Só assim, é possível analisar se o candidato possui os conhecimentos, as habilidades e as atitudes compatíveis com o perfil procurado pela organização.
II. Os testes são usados para medir os conhecimentos teóricos e práticos e realizar a avaliação psicológica dos candidatos, em forma de exames orais, escritos (de conhecimentos gerais e específicos) e psicológicos.
III. As dinâmicas de grupo são ótimas ferramentas para avaliar o relacionamento interpessoal, a comunicação, a percepção, a liderança, a criticidade, a ética, o respeito, a flexibilidade e o comportamento frente a situações inesperadas.
IV. A entrevista é voltada para conhecer melhor a vida pessoal do candidato. Sua família, amigos, se tem relacionamentos íntimos ou qualquer outro fator pessoal que possa comprometer seu desempenho na empresa.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	A. 
As assertivas II e III estão corretas.
	Resposta Correta:
	A. 
As assertivas II e III estão corretas.
	
	
	
Segunda-feira, 11 de Setembro de 2017 18h44min30s BRT