Desafio Profissional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO CERES/GO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO/CONTABILIDADE
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS: Matemática Aplicada, Contabilidade Geral, Processos Administrativos, Tecnologias de Gestão, Direito e Legislação.
ANDRESSA ALVES MARQUES DA SILVA – 3504647285
DENIS RIBEIRO LIMA – 4023682914
JOSÉ CARLOS MARQUES DA SILVA JUNIOR – 3504647493
LUDYMILLA RIBEIRO NUNES – 3372573744 
YASMIm FERREIRA NAVES – 3340480324
TUTOREaD: HERBERT SILVA DE OLIVEIRA
CERES/GO
2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ................................................................................................	3
DESENVOLVIMENTO ....................................................................................	4
2.1 FUNÇÃO DE 1ºGRAU/ CUSTOS TOTAIS DA EMPRESA........................	4
DRE............................................................................................................	7
2.3 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL....................................................	10
2.4 FERRAMENTAIS TECNOLÓGICOS E FERRAMENTAIS DE GESTÃO...	11
2.5 REGISTRO DE EMPREGADOS E CARTEIRA DE TRABALHO..............	14
CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................	16
REFERÊNCIAS...............................................................................................	16
1. INTRODUÇÃO
É muito importante para uma empresa, ter uma administração impecável, principalmente na parte do financeiro, pois é preciso sempre estar atento se o ativo está maior que o passivo, comprovando que a empresa está gerando mais lucro do que despesas.
Outro ponto importante é ter conhecimento sobre as leis que são impostas sobre uma empresa, principalmente de empresas que usam matéria prima.
Neste relatório, trago as soluções para as perguntas e dúvidas do organizador de revisão, feitas a mim depois de visitarmos a Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda, que acredita na minha capacidade para ajudar a empresa a solucionar seus pequenos problemas administrativos e contábeis.
Para compreensão maior e para que os erros não se repitam, usamos tabelas, fórmulas e gráficos.
1
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. FUNÇÃO DE 1ºGRAU/CUSTOS TOTAIS DA EMPRESA
Função do 1º Grau
A função do 1º grau é expressa da seguinte forma: y = ax + b ou f(x) = ax + b, onde a e b são números reais e a também é diferente de 0.
Gráfico da função afim
Toda expressão na forma y = ax + bou f(x) = ax + b, onde a e b são números reais e a ≠ 0, é considerada uma função do 1º grau. Exemplos:
 y = 2x + 9, a = 2 e b = 9
 y = –x – 1, a = – 1 e b = – 1
y = 9x – 5, a = 9 e b = – 5
y = (1/3)x + 7, a = 1/3 e b = 7
Uma função do 1º grau possui representação no plano cartesiano através de uma reta, podendo a função ser crescente ou decrescente, o que determinará a posição da reta.
Função crescente (a > 0) 
 Função decrescente (a < 0)
Função constante
Para determinarmos o zero ou a raiz de uma função basta considerarmos f(x) = 0 ou y = 0.
Raiz ou zero da função é o instante em que a reta corta o eixo x.
f(x) = ax + b
f(x) = 0
ax + b = 0
ax = – b
x = – (b/a)
Exemplo 1
Obtendo a raiz da função f(x) = 3x – 6
3x – 6 = 0
3x = 6
x = 6/3
x = 2
A raiz da função é igual a 2.
Exemplo 2
Seja f uma função real definida pela lei de formação f(x) = 2x + 1. Qual é a raiz dessa função?
F(x) = 0
2x + 1 = 0
2x = –1
x = – ½
Função Custo total Mensal
	DESCRIÇÃO VALOR
	Custo fixo da empresa R$ 100.000,00
	Custo variável por unidade R$ 20,00
	MESES
	QUANTIDADE PRODUZIDA
	JANEIO/X1
	2.500
	FEVEREIRO/X1
	3.400
	MARÇO/X1
	1.800
	ABRIL/X1
	5.100
FORMULA DA FUNÇÃO DE CUSTO
Podemos representar uma função custo usando a seguinte expressão: C(x) = Cf + Cv, onde Cf: custo fixo e Cv:custo variável
C(X) = Cf + Cv
C(x) = 100.000,00 + 20,00 por unidade
JANEIRO - 2.500 unidades
C(x) = 100.000,00 + 50.000,00
C(x) = 150.000,00
FEVEREIRO -3.400 uidades
C(x) = 100.000,00 + 68.000,00
C(x) = 168.000,00
MARÇO - 1.800 unidades
C(x) = 100.000,00 + 36.000,00
C(x) = 136.000,00
ABRIL- 5.100 unidades
C(x) = 100.000,00 + 102.000,00
C(x) = 202.000,00 
2.2. DRE
Demonstração do Resultado do Exercício, também conhecida como DRE, é um documento contábil de demonstração que apresenta o resumo financeiro dos resultados operacionais e não operacionais de uma empresa.
Para fins legais de divulgação, ela abrange o período estabelecido como exercício financeiro, que normalmente vai de janeiro a dezembro (12 meses). Entretanto, também pode ser elaborada mensalmente para fins administrativos e trimestralmente para fins fiscais.
A DRE é uma ferramenta contábil utilizada para verificar a saúde financeira de uma empresa, ou seja, ela mostra qual lucro (ou prejuízo) à empresa terá se conseguir realizar o que está sendo planejado.
De acordo com a tabela que me apresentastes, coloquei a DRE em prática, para mostrar em detalhes suas despesas, ganhos, juros e o seu lucro líquido durante este período.
TABELA DE DADOS DA EMPRESA
	CONTAS
	VALORES
	ALUGUEIS
	8.700,00
	DESPESAS BANCÁRIAS
	430,00
	PRÓ-LABORE
	14.000,00
	IMPOSTO SOBREVENDAS
	1.250,00
	VENDA DE MERCADORIAS
	650.000,00
	JUROS RECEBIDOS
	850,00
	COMISSÕES SOBRE VENDAS
	11.000,00
	ORDENADOS E SALÁRIOS
	26.700,00
	ENCARGOS SOBRE A FOLHA
	5.450,00
	DEVOLUÇÕES DE VENDAS
	17.550,00
	DESPESAS COM MANUTENÇÕES
	1.900,00
	MATERIAIS DE EXPEDIENTES
	2.650,00
	CUSTO DAS MERCADORIAS VENDIDAS
	370.000,00
	ÁGUA/LUZ/TELEFONE
	3.400,00
	PROPAGANDA E PUBLICIDADE
	24.000,00
	JUROS PAGOS
	700,00
	IPTU
	1.270,00
	DESPESAS COM VEÍCULOS
	4.320,00
	
Demonstração do Resultado do Exercício
	VALOR
	RECEITA OPERACIONAL BRUTA 
	
	Venda de Mercadorias 
	R$650.000,00
	(-) Deduções da Receita 
	
	(-) Impostos incidentes s/ vendas 
	R$1.250,00
	(-) ICMS 
	
	(-) PIS 
	
	(-) COFINS 
	
	(-) ISSQN 
	
	(-) Devoluções de Vendas 
	R$17.550,00
	(-) Abatimentos sobre Vendas 
	
	= RECEITA OPERACIONAL LÍQUIDA
	R$631.200,00
	(-) Custos
	
	(-) Custo das Mercadorias Vendidas
	R$370.000,00
	(-) Custo dos Produtos Vendidos
	
	(-) Custo dos Serviços Prestados
	
	= LUCRO BRUTO
	R$261.200,00
	(-) Despesas Operacionais
	
	(-) Despesas Gerais E Administrativas
	R$1.270,00
	(-) Despesas com Vendas
	
	Comissões sobre Vendas
	R$11.000,00
	Propaganda e Publicidade
	R$24.000,00
	(-) Despesas Administrativas
	
	Despesas com Salários
	R$26.700,00
	Despesas com Encargos Sociais
	R$5.450,00
	Despesas com Férias
	
	Despesas com 13° Salário
	
	Despesas com Pró-labore
	R$14.000,00
	Despesas com Água, Luz e Telefone
	R$3.400
	Despesas com Depreciação
	
	Despesas com Material de Escritório
	R$2.650,00
	Despesas com Material de Limpeza
	
	Despesas com Seguros
	
	Despesas com Veículos
	R$4.320,00
	Despesas com Aluguéis
	R$8.700,00
	Despesas com Manutenção
	R$1.900,00
	Resultado Financeiro
	R$157.810,00
	(-) Despesas Financeiras
	
	(-) Despesas Bancárias
	R$430,00
	(-) Despesas com Juros
	R$700,00
	(-) Descontos Concedidos
	
	Receitas Financeiras
	R$156.680,00
	Rendimentos s/ Aplicação Financeira
	
	Receitas com Juros
	R$850,00
	Descontos Obtidos
	
	= RESULTADO ANTES DOS IMPOSTOS
	R$157.530,00
	(-) Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido
	R$157.530,00 X 27% = R$42.533,10
	(-) Imposto de Renda
	R$42.533,10 – 157.530,00 = R$114.996,90X 27% = R$31.049,163
	= LUCRO LÍQUIDO
	R$31.049,163 – R$114.996,90 = R$83.947,737
2.3. SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL
Há um tempo, a palavra "sustentabilidade" era conhecida por poucas pessoas, mas hoje está tão popular que todos os lugares estão
se adaptando a este novo conceito que busca um desenvolvimento bom para todos.
Sabendo disso, o termo sustentabilidade vem se intensificando nas empresas, obtendo resultados: econômico, social e ambiental. Visando o respeito com o meio ambiente e tendo um desenvolvimento sustentável, devem adotar práticas que aumentem o crescimento econômico, resultando em termos significativos para o meio ambiente e a sociedade.
É necessário ter uma capacidade para mudar a imagem de uma empresa, buscando ser sempre positiva e nunca negativa.
Por saberem de problemas ambientais que estão acontecendo, os consumidores sempre vão em busca de produtos e serviços das empresas que são sustentáveis.
Sendo assim, sustentabilidade empresarial, são várias medidas tomadas, em busca de lucro, sem prejudicar de forma alguma o meio ambiente.
O uso dos relatórios de sustentabilidade é a forma que a empresa usa para identificar o que está se fazendo de bem ou o mal, relacionado ao desenvolvimento sustentável podendo torna-lo a ser mais eficiente e eficaz. Além de ser muito importante, para as organizações que desejam ter sua empresa no caminho da sustentabilidade.
No mundo dos negócios é dada uma importância a mais no desenvolvimento sustentável, visando estar em busca de expectativas elevadas, tanto econômica, ambiental ou social, reunindo várias ideias a fim de definir estratégias para uma gestão sustentável. Com o objetivo de formar relacionamentos positivos, buscando agregar valor para a empresa. Muitas empresas já estão aderindo o relatório de sustentabilidade como forma de prestação de contas, até mesmo em respeito á sociedade. Esse relatório ainda não é obrigatório para as empresas no Brasil, mas em alguns países já são obrigatório à utilização do mesmo.
O relatório de sustentabilidade tem por objetivo descrever todos os impactos, sendo eles, econômico, social e ambiental, de uma empresa.
Exemplos de empresas que utilizam o relatório sustentável:
- Samsung
- Bradesco
- Cacau Show 
- Ambev
Entre várias outras empresas.
2.4. FERRAMENTAIS TECNOLÓGICOS E FERRAMENTAIS DE GESTÃO
FERRAMENTAIS TECNOLÓGICOS
Para a garantia do sucesso e sobrevivência do seu negócio, é preciso seguir uma sequência básica de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
Depois de seguir esta sequência, você deverá implantar as ferramentas de gestão, para assim a empresa ser capaz de por em prática seu plano de ação e alcançar seus objetivos e metas.
Os ferramentais tecnológicos, por exemplo, tem seus benefícios e objetivos nos quais o ajudaria a seguir esta sequência de forma clara e bem organizada. 
Para uma compreensão maior, citarei alguns ferramentais tecnológicos acompanhados de seus benefícios e objetivos.
SOFTWARE
Processamento de texto
Escrever e editar cartas, relatórios e outros documentos.
Planilha de cálculo
Criar orçamentos, planos empresariais, demonstrativos financeiros e quaisquer outros relatórios que exijam cálculos matemáticos.
Contabilidade e escrituração
Acompanhar registros financeiros, gerenciar folha de pagamento, contas a pagar e a receber e restituições do IR.
Banco de dados
Acompanhar clientes, projetos, estoque e outras informações.
Editoração eletrônica
Produzir, com aparência profissional, boletins, catálogos, brochuras, formulários e outros documentos.
Gestão de ponto de venda e estoque
Processar e acompanhar as vendas ao cliente e o estoque.
Programas específicos do setor
Muitas empresas de varejo usufruem de programas desenvolvidos especificamente para seu setor.
Pacote Office
Pense na possibilidade de adquirir um pacote completo do Office se você irá utilizar todos os componentes. Caso contrário, adquira os programas separadamente.
Para uma administração ainda mais eficaz, sua empresa pode contar com o auxílio do Balanced Scorecard (BSC), que ajuda na comunicação entre as pessoas envolvidas dentro da sua organização, principalmente colaboradores executivos de nível corporativo e conselheiros. 
Ele fornece o detalhamento da estratégia de diferentes perspectivas. O alinhamento desses profissionais facilitará o estabelecimento das metas, do feedback organizacional e da responsabilidade estratégica do negócio, como também poderá auxiliar no esclarecimento de como e para quem a empresa deve criar valor.
Para a utilização do BSC é indicado sempre ter um profissional contábil presente, pois ele possui um conhecimento mais amplo e assim o sucesso da empresa será mais garantindo.
FERRAMENTAIS DE GESTÃO
Para uma busca de qualidade nas organizações, descrever de maneira clara e objetiva a filosofia de cada técnica, proporcionando uma compreensão fácil e rápida. Em virtude de tal realidade, surgiram no mundo corporativo inúmeras técnicas facilitadoras, normas e certificações que vêm auxiliar as organizações a buscarem a qualidade, ou seja, a ausência cada vez maior de defeitos. 
O Benchmarking nada mais é do que um processo de investigação em que uma empresa determina, de forma sistemática, quão competitiva são seus processos frente aos dos concorrentes, através da comparação com outras empresas, integrantes do mesmo ambiente em que ela está incluída.
Este processo deve ser contínuo, visando sempre à comparação entre produtos/serviços e práticas empresarias, preferencialmente de empresas líderes do seu mercado. É utilizado para identificar as melhores práticas e, posteriormente, adequá-las à realidade da empresa.
O benchmarking é um dos mais úteis instrumentos de gestão para melhorar o desempenho das empresas e conquistar a superioridade em relação à concorrência. 
Planejamento Estratégico (ou Planeamento Estratégico em Portugal) é um processo gerencial que se refere à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação.
O planejamento estratégico prevê o futuro da empresa, em relação ao longo prazo. De uma forma genérica, consiste em saber o que deve ser executado e de que maneira deve ser executado. 
Este é crucial para o sucesso da organização, e a responsabilidade deste planejamento assenta, sobretudo nos gestores de topo, dado o nível de decisões que é necessário tomar.
2.5. REGISTRO DE EMPREGADOS E CARTEIRA DE TRABALHO
Assim que todo empregado é contratado em uma empresa deve se fazer o registro de empregado onde serão atribuídas suas tarefas, e também se essas tarefas atribuídas estão de acordo com a legislação trabalhista.
Para que o empregado seja registrado na empresa é necessário que o seu empregador solicite alguns documentos como: Currículo, certidão de casamento e de nascimento dos filhos, atestado médico admissional, carteira de trabalho, cópia da carteira de vacinação de filhos quando menores de 7 anos, comprovante de escolaridade, comprovante de residência atualizado, foto 3x4 e xerox dos documentos pessoais (CPF, RG, título de eleitor, certificado de reservista (quando homem).
A carteira de trabalho é o documento onde se registra toda a vida profissional do empregado. Nela é onde ficam arquivadas todas as informações do trabalhador, que de acordo com essas informações que são anotadas na carteira concedem ao empregado seus direitos como trabalhador assalariado que são: seguro desemprego e seu FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço).
Todo cidadão tem direito a sua carteira de trabalho, para tira-la só é necessário ter acima de 14 anos e levar uma foto 3x4 até os locais onde se expedem esse documento em sua região.
A partir do momento que se assina a carteira do seu funcionário ele passa a ter alguns direitos e também benefícios por estar com vinculo a sua determinada empresa, esses direitos e benefícios são os seguintes:
FGTS: que funciona como uma poupança que mensalmente é depositado uma quantia nessa poupança pela empresa com base no salário do empregado.
Aviso Prévio: Neste caso quando o funcionário for demitido por
justa causa ou se demitir, ainda assim terá que trabalhar por mais 30 dias remunerada mente para que neste período o empregado se adapte, podendo assim procurar um novo emprego e também a empresa se adapte a perda daquele funcionário redistribuindo as tarefas.
Abono salarial (PIS): este benefício é uma espécie de abono que o governo dá aos trabalhadores com renda igual ou menor a 2 salários mínimos.
Repouso semanal remunerado: o empregado tem direito a uma folga na semana sendo qualquer dia da semana desde que o trabalhador não ultrapasse mais que sete dias trabalhando sem esse devido descanso.
13 salario: esse é um salário extra que todo empregado tem direito independente de quanto tempo esteja na empresa o que difere a quantia desse salário extra é que o empregado recebe essa quantia equivalente ao tempo que ele está na empresa em um período de um ano
Férias: após o período de 1 ano de serviço prestado para a empresa o empregado terá direito a 30 dias de férias remuneradas com o acréscimo de 1/3 do seu salário ao seu salário que deve ser pago antes do funcionário sair de férias.
Seguro desemprego: ao ser despedido sem justa causa o trabalhador terá direito a um seguro para que não fique de mãos abanando quando for demitido, e para receber o seguro o trabalhador precisa provar que não esta recebendo nenhum outro tipo de renda exceto por pensão por morte ou auxílio acidente.
3. CONSIDERAÇÕESFINAIS
Diante do trabalho apresentado, podemos compreender que a empresa não depende só da organização do financeiro, mas também depende da organização de questões democráticas que precisam ser seguidas.
Tivemos a oportunidade de colocar a DRE em prática, nos possibilitando um conhecimento mais amplo de como verificar a saúde de uma empresa, controlando suas entradas e saídas.
Controlar uma empresa e fazer com que ela tenha mais ganhos do que gastos é uma tarefa muito delicada e precisamos aprender a separar questões pessoais do profissional e este trabalho abriu os nossos olhos para isso, pois dinheiro da empresa é da empresa. Por mais que a empresa seja minha é preciso ter este controle, pois senão sempre terei gastos além do que se precisa.
4.REFERÊNCIAS
https://blogrubensmenin.com.br/o-que-e-uma-empresa-sustentavel
http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/principais-ferramentas-de-gestao-empresarial-para-a-busca-da-qualidade/21112/
http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/as-ferramentas-gerenciais-mais-utilizadas-pelas-empresas-no-mundo-em-2011/65300/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Benchmarking
https://pt.wikipedia.org/wiki/Planejamento_estrat%C3%A9gico
www.administradores.com.br
pt.wikipedia.org
https://www.nibo.com.br/blog/o-que-e-para-que-serve-e-como-fazer-uma-dre/
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/saiba-como-formalizar-a-admissao-e-registro-de-empregado,146f84d96c431510VgnVCM1000004c00210aRCRD
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=537&Itemid=225
http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/11/15-direitos-e-beneficios-que-valem-para-quem-tem-carteira-assinada.html
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