GESTÃO INTEGRADA DE RH

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12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=797696&topicId=1259342&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
GST1070_A3_201708012664_V3
 
 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através
do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma
inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado
na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas
organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por
sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o
comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das
atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um
conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH.
Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco
subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção,
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 Gabarito Comentado
2.
 Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o
mercado.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
 Gabarito Comentado
3.
12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão (
Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da
Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no
contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta
que NÃO se refere a uma função do RH:
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa
apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o
tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a
satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados,
menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade
de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa
retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação
e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais
baixa. Está correto o que se afirma em:
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 
Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões
físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da
organização.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
4.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
 Gabarito Comentado
5.
aplicar pessoas
 agregar pessoas
fidelizar pessoas
recompensar pessoas
desenvolver pessoas
 Gabarito Comentado
6.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
7.
II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a
expectativa de resultado deste subsistema:
I, II e III.
 I, apenas.
8.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
 
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor
tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 12/09/2017 22:28:18.