Exercícios Administração de Pessoal

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1a Questão (Ref.: 201701780052)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701754205)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701729143)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701784520)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701330579)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701252173)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Conduta repreensiva
	 
	Penas disciplinares
	
	Atitudes corretivas
	
	Ações educativas
	
	Tomada de decisões
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701129925)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701779611)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.