Legislação Trabalhista

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14/09/2017 BDQ Prova
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 DÉBORA PEREIRA DOS SANTOS BRAGA201307340474 PARANGABA Fechar 
 
Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0393_AV1_201307340474 Data: 15/04/2017 18:15:07 (F) Critério: AV1
Aluno: 201307340474 - DÉBORA PEREIRA DOS SANTOS BRAGA
Nota Prova: 7,0 de 10,0 Nota Partic.: Nota SIA: 8,0 pts
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 1a Questão (Ref.: 253735) Pontos: 0,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A jurisprudência.
A analogia.
 A equidade.
O costume.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 234905) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
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Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 234912) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
 Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
O empregado trabalha com autonomia.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 8015) Pontos: 0,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Empreeiteiro.
 Prestador de Serviços.
 Empregador.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 642832) Pontos: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
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 90 dias
1 ano
30 dias
2 anos
180 dias
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 254091) Pontos: 1,0 / 1,0
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 595413) Pontos: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
mesma produtividade.
mesma perfeição técnica.
trabalho na mesma localidade.
 existência de quadro organizado de carreira.
trabalho para o mesmo empregador.
 8a Questão (Ref.: 241392) Pontos: 1,0 / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
 70%
50%
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30%
40%
20%
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 778094) Pontos: 1,0 / 1,0
(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre
duas jornadas?
8 horas.
12 horas.
24 horas.
 11 horas.
6 horas.
 10a Questão (Ref.: 782582) Pontos: 1,0 / 1,0
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a
compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
10 horas e 30 dias
2 anos e 2 horas
 2 horas e 1 ano
2 horas e 2 anos
2 anos e 1 hora
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