Trabalho de Psicologia

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Trabalho de Psicologia 
Conceito de Clima Organizacional de acordo com os autores abordados
Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.
Influência da Liderança no Clima Organizacional
A partir de analisar o clima organizacional, e a influência da liderança no ambiente, a pesquisa fornecerá ao órgão publico dados que reforcem a necessidade de um ambiente de trabalho favorável, e bem conduzido pelo líder. Gerando maior comprometimento e maior motivação, fatores que favorecem o clima organizacional.
Fatores que influenciam na obtenção de um clima agradável
Desafios: todos precisam sentir que suas funções contêm desafios a serem vencidos para que ainda possam ter motivação para execulas -las. Quando sentem que já não há mais desafios nas atividades que executam, o u na empresa que trabalham que não há uma mudança passam a perder o pique e a vontade de fazer bem feito; 
 Realização / Satisfação: é preciso gostar do que faz. É preciso uma boa dose de realização pessoal naquilo que está fazendo; 
Valorização / Reconhecimento: pessoas entusiasmadas, valorizadas e felizes, que vêem seu trabalho reconhecido, aumentam a produtividade da organização; 
 Participação: é um fator extremamente importante. Qualquer projeto que venha a ser implantado na empresa precisará contar com um alto grau de participação e comprometimento dos seus colaboradores; 
Perspectiva de Crescimento Profissional: o sentimento de perspectiva de crescimento profissional n a empresa é um grande avanço e proporciona forte motivação em seus colaboradores. A possibilidade de crescimento é um fator que se expressa não apenas em uma ascensão dentro do organograma da empresa, mas n a quantidade de desafios e n o aumento de responsabilidades.