apol 01 Legilação trabalhista e Planejamento tributário

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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Maurício Godinho Delgado, princípios são “proposições gerais inferidas na cultura e ordenamento jurídicos que 
conformam a criação, revelação, interpretação e aplicação do direito”, ou seja, são norteadores que devemos acatar na 
criação, aplicação ou interpretação de uma lei. 
Analise a questão e marque a alternativa correta. 
De acordo com estudos no material da aula 01: “A situação prevista em cláusula contratual que seja mais vantajosa ao 
trabalhador deve subsistir à outra que venha regulamentar a relação laboral, mas que preveja a condição menos 
interessante ao mesmo”. Refere-se ao: 
Nota: 20.0 
 
A Princípio do in dubio pró operário; 
 
B Princípio da irredutibilidade salarial; 
 
C Princípio da condição ou cláusula mais benéfica; 
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Gabarito 
A situação prevista em cláusula contratual que seja mais vantajosa ao trabalhador deve subsistir à outra que venha regulamentar a relação laboral, mas que preveja a condição menos 
interessante ao mesmo”. Refere-se ao Princípio da condição ou cláusula mais benéfica. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01 
 
D Princípio da primazia da realidade sobre a forma; 
 
E Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Questão 2/5 - Planejamento Tributário 
A Contabilidade é uma ciência que capta, registra, resume analisa e interpreta todos os fatos ocorridos em um 
determinado período que afetem o patrimônio e o desempenho (resultado) de uma entidade. 
 
Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas sobre a 
contabilidade: 
( ) O objetivo da contabilidade é o estudo visando o controle do patrimônio e do resultado das entidades, sejam elas de 
fins lucrativos ou não. Sendo assim, o patrimônio é objeto da contabilidade. 
( ) O objetivo será cumprido quando os os usuários tiverem acesso ao conjunto de informações financeiras que deverão 
estar contempladas nas demonstrações listadas anteriormente na lei 6.404/1976. 
( ) A análise e interpretação da contabilidade referem-se a técnicas (índice, análises vertical e horizontal e outras) 
aplicadas sobre os relatórios contábeis para fins de verificação da situação econômica e financeira da empresa. 
( ) O resumo contábil constitui-se nos relatórios que são disponibilizados aos usuários após o reconhecimento contábil 
(lançamento) das operações. 
Nota: 20.0 
 
A V – V – V – V 
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Luz, Érico Eleuterio da. Contabilidade Tributária. 2 ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. Página 20. O resumo contábil constitui-se nos relatórios que são disponibilizados aos usuários 
após o reconhecimento (lançamento) das operações. A análise e interpretação referem-se a técnicas (índice, análises vertical e horizontal e outras) aplicadas sobre os relatórios 
contábeis para fins de verificação da situação econômica e financeira da empresa. 
Página 21. O objetivo da contabilidade é o estudo visando o controle do patrimônio e do resultado das entidades, sejam elas de fins lucrativos ou não. Sendo assim, o patrimônio é 
objeto da contabilidade. O objetivo será cumprido quando os usuários tiverem acesso ao conjunto de informações financeiras que deverão estar contempladas nas demonstrações 
listadas na lei 6.404/1976 
 
B V – V – F - F 
 
C V – F - F – V 
 
D V - F – F – F 
 
E F – F – F – V 
 
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Maurício Godinho Delgado, princípios são “proposições gerais inferidas na cultura e ordenamento jurídicos que 
conformam a criação, revelação, interpretação e aplicação do direito”, ou seja, são norteadores que devemos acatar na 
criação, aplicação ou interpretação de uma lei. 
Analise as proposições, marque (V) verdadeira e (F) Falsa, em seguida assinale a sequência correta. 
Sobre os princípios e das fontes do direito do trabalho, é correto afirmar que: 
( ) O Princípio protecionista resguarda o trabalhador em qualquer momento da relação laboral. 
( ) O princípio da norma mais favorável não se vincula obrigatoriamente aos ditames legais, uma vez que o aplicador 
deve escolher a norma que traga mais benefícios ao empregador 
( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus 
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes. 
( ) O princípio da norma mais favorável tem como norteador, o princípio da proteção. 
 
Nota: 20.0 
 
A V – F – F – V 
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São falsas 
– O princípio da norma mais favorável não se vincula obrigatoriamente aos ditames legais, uma vez que o aplicador deve escolher a norma que traga mais benefícios ao 
empregador. Correto é: A aplicação da norma mais favorável se vincula obrigatoriamente aos ditames legais, dentro dos parâmetros que o ordenamento jurídico determina, para que a 
segurança jurídica da relação laboral seja preservada. 
 – O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes. 
Correto é: As normas do direito laboral são imperativas, não podem ser, por conseguinte, extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista, mesmo em comum 
acordo ou unilateralmente pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia, é claro, se tais alterações ou modificações tiverem o condão de 
prejudicar o empregado, em seu benefício serão sempre bem-vindas. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01 
 
B F – V – V – F 
 
C V – F – V – F 
 
D F – V – F – V 
 
E V – V – F – F 
 
Questão 4/5 - Planejamento Tributário 
O patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações pertencentes a uma entidade em um determinado momento e 
suscetíveis à avaliação econômica. 
Um bem é todo item que pode ser avaliado em dinheiro e satisfaz uma necessidade. Os bens podem ser tangíveis ou 
intangíveis. É um exemplo de bem intangível: 
Nota: 20.0 
 
A Mercadorias em estoque. 
 
B Direitos autorais 
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Luz, Érico Eleuterio da. Contabilidade Tributária. 2 ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. Página 23. Os bens intangíveis não possuem forma física. São bens simbólicos que, entretanto, 
tem utilidades, valor econômico e prestam-se à satisfação de determinada necessidade. Exemplo: marcas, patentes, direitos autorais, fundo de comercio, entre outros. 
 
C Veículo 
 
D Computador 
 
E Utensílios 
 
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instruções atinentes à relação de 
trabalho subordinado e situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e condições sociais ao 
trabalhador, de acordo com medidas de proteção que lhe são destinadas” (2009, p.255). 
Analise as proposições e marque a alternativa correta. 
São fontes do direito do trabalho: 
Nota: 20.0 
 
A A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas); os fatores sociais; e os costumes; 
 
B A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e as medidas provisórias 
 
C A Constituição Federal, as convenções coletivas, os sindicatos dos trabalhadores 
 
D A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), Constituição Federal, os sindicatos patronais 
 
E A Constituição Federal; a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas); as leis, os decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos coletivos, as convenções 
coletivas, o regulamento de empresa e o contrato de trabalho. 
 
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As fontes do direito do trabalho são: 
A Constituição Federal. 
As leis, os decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos coletivos, as convenções coletivas, o regulamento de empresa e o contrato
de trabalho. 
A CLT – Decreto-Lei nº 5.452/43. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01