FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 942539)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	
	Medida Provisória.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	
	Constituição Federal.
		
	
 2a Questão (Ref.: 942534)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
		
	
 3a Questão (Ref.: 942545)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
		
	
 4a Questão (Ref.: 943346)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Empregado.
		
	
 5a Questão (Ref.: 942130)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
		
	
 6a Questão (Ref.: 942668)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
		
	
 7a Questão (Ref.: 943123)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados. 
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
 8a Questão (Ref.: 943165)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
		
	
 9a Questão (Ref.: 942596)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
		
	
 10a Questão (Ref.: 942597)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: 
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia