FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 942308)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
		
	
Resposta: Por ter uma cargar horaria menor a empresa pode combinar com funcionário qual a melhor forma para ele e a empresa.
	
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de suas férias escolares
		
	
 2a Questão (Ref.: 943207)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pedro Paulo foi preso sob a acusação de homicídio durante a vigência de seu contrato de trabalho com a empresa DIE Ltda.. A partir do momento em que foi recolhido ao sistema prisional seu contrato de trabalho ficou suspenso. Em 10/01/2014, Pedro Paulo foi julgado pelo Tribunal do Júri e condenado a pena de 20 (vinte) anos em regime fechado. O advogado de Pedro Paulo ingressou com recurso contra a decisão objetivando a reforma da mesma, sendo certo afirmar que não ocorreu o transito em julgado. Pedro Paulo continua em regime fechado aguardando julgamento de seu recurso. Pergunta-se: Você é procurado pela empresa que objetiva rescindir o contrato de trabalho de Pedro Paulo por justa causa, sob a alegação que houve condenação criminal. Oriente o cliente e informe se com base na legislação vigente é possível demiti-lo por justa causa?
		
	
Resposta: Não, pois seu trabalho é voltado para a segurança, tendo o risco de ocorrer ou não situações assim. A empresa está evitando que uma furuta eventialidade os prejudique, e prefere demitir o funcionário para não os comprometer.
	
Gabarito: Resposta Não. O artigo 482, CLT aduz que Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: [...] d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. No caso concreto não houve o transito em julgado
		
	
 3a Questão (Ref.: 942434)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
		
	
	 4a Questão (Ref.: 943101)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
		
	
 5a Questão (Ref.: 942733)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
		
	
 6a Questão (Ref.: 942624)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe. 
	
	fizer os descontos compulsórios. 
	
	Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.
	
	Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses. 
	
	Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo. 
		
	
 7a Questão (Ref.: 942448)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
		
	
 8a Questão (Ref.: 942654)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
		
	
 9a Questão (Ref.: 942471)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
		
	
	auxílio doença
	
	auxílio amamentação
	
	licença maternidade
	
	aposentadoria por idade
	
	amparo a gestante
		
	
 10a Questão (Ref.: 943029)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	População
	
	Sujeito Passivo.
	
	Sujeito Ativo.