Direito do Trabalho Individual

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Direito do Trabalho
Jeovanna Viana
Mestre/Universidade de Coimbra
Ponto 1 – Princípios, relação de emprego, remuneração,
Contrato de trabalho,Alteração, suspensão e Interrupção 
do Contrato de Trabalho, duração do trabalho,aviso prévio
,
Formas de Integração (ou Fontes Subsidiárias, ou Supletivas)
O art. 8º, CLT estabelece que na falta de disposições legais e contratuais, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão através da jurisprudência, analogia, equidade, normas e princípios de direito em geral, também com os usos e costumes, e como direito comparado.
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Princípios Trabalhistas
Princípio da proteção do trabalhador: 
como forma de superar a desigualdade jurídica do trabalhador existente no contrato de trabalho. 
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1.1) Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: 
havendo um conflito de normas, prevalecerá sempre a que for melhor para o trabalhador.
No direito do trabalho há uma dinâmica na estruturação de suas normas, no ápice da pirâmide normativa estará sempre a norma mais benéfica.
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1.2) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador: 
todas as vantagens ajustadas contratualmente se incorporam como direito dos trabalhadores e não poderão ser suprimidas destes empregados.
 Ex.: a Súmula 512, TST dispõe que as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens concedidas anteriormente, só atingirão aqueles que forem contratados após a revogação.
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1.3) Princípio do in dubio pro operario: 
na dúvida interpreta-se a norma na forma mais favorável ao trabalhador.
Ressalta-se que não se trata de um critério de valoração de prova, o empregado é protegido pela lei, não pelo juiz. 
Na dúvida, diante de insuficiência de prova, o juiz decidirá de acordo com a distribuição do ônus da prova.
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2) Princípio da primazia da realidade sobre a forma: 
No Direito do Trabalho, a verdade real prevalece sobre a formal.
 É possível produzir provas para retirar a validade jurídica de um documento juntado como prova.
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3) Princípio da irrenunciabilidade de direitos: 
os direitos trabalhistas são indisponíveis, irrenunciáveis.
 Há uma presunção jurídica de que no ato da renúncia o empregado manifestou sob coação a sua vontade, e, por essa razão, este ato de renúncia não produz nenhum efeito (art. 9º3, CLT).
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Art. 9º da CLT - serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação 	
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4) Princípio da Continuidade Laborial 
Por esse princípio, os contratos deveriam ser pactuados por prazo indeterminado. 
TST Enunciado nº 212 - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 	
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5) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva 
Por este princípio o empregador pode fazer pequenas alterações contratual, unilateralmente, desde que não prejudique o empregado. 
Qualquer prejuízo, cabe ao empregado buscar a tutela jurisdicional.
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Art. 468 CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 	
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de trabalho gênero.
 Engloba todas as relações jurídicas em que se tem o trabalho prestado pelo ser humano para uma outra pessoa em troca de uma retribuição.
 Ex.: trabalho autônomo,eventual relação de estágio, trabalho voluntário, etc.
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Relação de emprego espécies de relação de trabalho.
Existirá sempre que o trabalho é prestado por um trabalhador que execute os serviços com os elementos caracterizadores da figura do empregado.
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Critica-se a denominação contrato de trabalho como ajuste decorrente da relação de emprego. Afirmam que a denominação correta seria contrato de emprego, mas a própria lei trabalhista é que se utiliza desta expressão.
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Relação de trabalho
 trabalhador 
 contrato de
prestação de serviços.
Relação de emprego
 empregado
contrato de trabalho.
	
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Trabalho Autônomo: Serviço de forma autônoma
 sem dependência ou subordinação. 
Ex: jardineiro autônomo, pintor autônomo, etc.
Trabalho Eventual: Tem caráter esporádico,
 temporário e precário.
 Aquele indivíduo que faz o famoso “bico”, 
um dia é pintor e no outro marceneiro. 
		
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Trabalho Avulso: Aqui encontramos a figura do
 trabalhador avulso portuário e do trabalhador
 avulso em atividades de movimentação
 de mercadorias em geral. 
Trabalho Institucional: Este trabalho possui natureza
 estatuária, ou seja, não há vínculo de emprego
 com a administração pública. 
	
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Trabalho Voluntário: Atividade não remunerada,
 prestada por pessoa física a entidade pública de
 qualquer natureza, ou a instituição privada de fins
 não lucrativo, que tenha objetivos cívicos, 
culturais, educacionais, científicos, recreativos
 ou de assistência social, inclusive mutualidade.
 Lei 9.608/1998 	
Estágio:Não há vínculo empregatício,
 Lei 11.788/2008 
Trabalho Subordinado – Relação de Emprego 	
Trata-se de trabalho subordinado por pessoa física, oneroso e de natureza não eventual. 	
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Elementos Caracterizadores da Relação de Emprego e do Empregado
Só existirá relação de emprego quando estiverem presentes os seguintes elementos:
1)Pessoalidade – o empregado é sempre uma pessoa certa, que não pode se fazer substituir na execução do serviço. O contrato de trabalho é celebrado intuito personae em relação ao empregado
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2) Não eventualidade (continuidade) – o trabalho deve ser prestado com habitualidade, ou seja, pode ser até intermitente, mas é contínuo.
O que distingue o empregado do trabalhador eventual é que este último não trabalha de forma habitual, contínua.
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3) Subordinação – o empregado presta serviços subordinado ao poder de direção.
O que distingue o empregado do trabalhador autônomo, é que este último se autodetermina na realização do trabalho, não há subordinação jurídica.
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4) Onerosidade – todo empregado presta serviços com a finalidade de receber salário.
A diferença entre o empregado e o trabalhador voluntário é que o voluntário presta serviços mediante a celebração de um termo de adesão, em que realizará o trabalho para uma instituição pública ou privada que não explora atividade lucrativa, sem a finalidade de receber salário.
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5) Alteridade – o trabalho prestado pelo empregado se faz por conta alheia; os lucros e prejuízos pertencem ao empregador.
 Quando o trabalhador divide o lucro e prejuízos é sócio, e não empregado.
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A exclusividade é um elemento acidental, poderá existir, ou não, na relação de emprego, é que não há nenhum impedimento do trabalhador prestar serviços a mais de uma empresa.
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Na relação de Emprego, os requisitos são: 
Pessoalidade 
Alteridade 
Não eventualidade 
Onerosidade 
Subordinação
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O contrato de trabalho é:
um ajuste bilateral, uma vez que possui obrigações para as duas partes;
 consensual, porque pode ser ajustado tácita ou expressamente, não é exigido forma expressa;
oneroso; 
de natureza contínua, pois presume-se que pode ser celebrado por prazo indeterminado; 
de trato sucessivo, as obrigações se renovam mês a mês, ele não se esgota com uma única prestação; 
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6) sinalagmático, as obrigações ajustadas são recíprocas e equivalentes, o empregado tem o dever de trabalhar e o empregador o dever de pagar o salário ajustado.
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Quando o legislador dispõe que poderá ser ajustado tacitamente, deixa certo que pelo simples fato do trabalho ser prestado com todos os elementos caracterizadores da relação de emprego existirá o contrato de trabalho, ainda que as partes não tenham manifestado expressamente a vontade.
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Remuneração e Salário
Salário 
 toda contraprestação paga pelo empregador ao empregado, pelo serviço prestado, em face do contrato de trabalho pactuado entre as partes. 	
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Remuneração 	
De acordo com o artigo 457 da CLT, 
compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 	
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Gorjeta: 
Conforme o § 3º do artigo 457 da CLT, considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. 	
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Salário 
• Salário Básico: Contraprestação paga em dinheiro ou dinheiro e utilidades (salário in natura) 
• Salário in Natura: Conforme o artigo 458 da CLT, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário e outras prestações in natura que a empresa, fornecer habitualmente e de forma gratuita ao empregado, seja pelo costume, seja por contrato.
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Não é salário in natura: (art.458 e LEI 10.243/01) 
- fornecimento de bebida alcoólica 
- fornecimento de drogas nocivas 
- previdência privada 
- seguro de vida 
- assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde 
- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público 
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- educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático 
- vestuário, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local do trabalho, para a prestação do serviço. 
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Vale-transporte
Habitação, Energia Elétrica e o Veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, mesmo que o empregado o utilize para atividades particulares, súmula 367 do TST 
Cigarro não é salário, súmula 367 do TST 
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Vale-Refeição : O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, de acordo com a súmula 241 do TST. O vale-refeição fornecido nos termos do PAT, Programa de Alimentação do Trabalhador, Lei 6.321/1976 não é salário in natura 
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A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-contratual. 
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O empregado rural, tem seu desconto de prestação in natura calculado sobre o salário mínimo, até o limite de 20% para moradia e 25% para alimentação. (Lei 5.889/1973) 
Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família. (§ 4º do artigo 458 da CLT) 
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Salário Complessivo: 
Pagamento feito de forma única sem discriminar as verbas quitadas. TST Súmula nº 91 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. 	
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Equiparação Salarial 
Art 7º, XXX CF – Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 	
Art. 461 CLT. 	
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Art. 461 CLT. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. 
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizados em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento. 
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§ 3º No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 
§ 4º O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestado pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial 	
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Requisitos da equiparação salarial: 
• Exercer a mesma função 
• Mesmo município 
• Mesma produtividade e perfeição técnica entre empregados, onde a diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 2 anos.
• Simultaneidade no serviço 
• Não tenha quadro organizado em carreira, pois o quadro organizado obedece o critério de antiguidade e merecimento. 
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Descontos no Salário 
Art. 462 CLT. Ao empregador é vetado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. 
§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 	
 
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§ 2º É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhe prestações in natura exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços. 
§ 3º Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados. 
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§ 4º é vetado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade, dos empregados de dispor do seu salário. 	
TST Súmula nº 342 - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes, não afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 	
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Empregado doméstico
Lei 5.859/1972 
"Artigo 2º-A. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou mora-dia.	
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§ 1º Poderão ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 
§ 2º As despesas referidas no caput deste artigo não têm natureza salarial nem se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos." 	
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Remuneração
 São as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, prêmio,diárias para viagem (desde que excedam 50% do salário percebido pelo empregado mensalmente) e abonos pagos pelo empregador, como nos ensina o § 1º do artigo 458 da CLT. 
Também são as gratificações por tempo de serviço, de acordo com a súmula 203 do TST.
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Comissão 	
É a retribuição paga pelo empregador ao empregado sobre o negócio concluído.
 
Exemplo: A vendedora de roupa, sobre cada peça vendida, receberá R$ 5,00 por unidade.
 
No Brasil admite-se que o empregado tenha como salário somente a comissão, com o direito assegurado da percepção do salário mínimo ao final do mês. 	
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Percentagens 	
É a retribuição paga pelo empregador ao empregador com base percentual sobre as vendas realizadas, sem valor determinado. 
Exemplo: A
vendedora de roupa, sobre cada peça de roupa vendida, receberá 5% por unidade. 	
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Gratificações 	
Forma de retribuição do empregador ao empregado, visando incentivá-lo e assim conquistar maior dedicação em seus afazeres. 
Se esse tipo de retribuição for pago habitualmente, terá natureza salarial.
	
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Diária para viagem 	
São pagamentos feitos pelo empregador ao empregado, em caso do mesmo ter que viajar para executar serviço em outro lugar.
Ex: o pagamento de sua pousada, alimentação e locomoção.
 
No caso dessas diárias ultrapassarem 50% do salário do empregado, seu valor integral passará a ter natureza salarial. 	
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Abono
É o adiantamento em dinheiro de parte do salário 	
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Gorjeta
É a retribuição para por terceiro ao empregado, pelo tratamento recebido.
 Integram - o 13º salário, indenização, férias e FGTS. 
	Não integram - a base de cálculo para adicional noturno, adicional de horas extras, repouso semanal remunerado e aviso prévio. 	HARA
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Prêmio
	Salário pago pelo empregador ao empregado, por ter realizado determinada tarefa com louvor.
Merecimento.
Ele só terá caráter salarial se for pago com habitualidade. 	
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Contrato de trabalho
Art. 442 da CLT
 
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contrato individual de trabalho é o acordo
 tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego. 
Experiência
o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
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Sujeitos do contrato
Empregado:
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De acordo com o artigo 3º da CLT, 
considera-se empregado toda pessoa física 
Que prestar serviços de natureza não
 eventual a empregador, sob dependência 
deste e mediante salário. 
Empregador
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Considera-se empregador a empresa,
 individual ou coletiva, que, assumindo
 os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
Grupo Econômico (art. 2, parágrafo 2)
Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria estiverem sob a direção, controle ou administração de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego ---- solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas 
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Atenção!!!
As associações civis, sindicais e as de profissionais liberais não são considerada grupo de empresa pois não tem finalidade econômica, com isso não tem responsabilidade solidária
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a única exigência é a natureza econômica do grupo. 
É possível executar a empresa (responsável solidário), mesmo ela não tendo sido parte na fase processual de conhecimento. 
Considerando que as empresas são um único empregador, o empregado pode eleger de qual empresa pretende receber as verbas trabalhistas.
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Sucessão de Empresas e alteração na estrutura jurídica
- alienação da empresa (transferência da empresa a outra pessoa) 
- cisão (divisão) 
- fusão (1 empresa ou a mais se junta a outra empresa para formar uma nova empresa) 
- incorporação (1 empresa ou mais empresas absorve a outra, e sucede seus direitos e obrigações) 
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A sucessão de empresa e a alteração na estrutura jurídica não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, e nem afetará seus contratos pactuados.
Pode-se executar contra o novo proprietário as sentenças judiciais se não estiverem prescritas.
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A terceirização 
A empresa, ao executar determinados serviços, contrata empregados de outra empresa, ao invés de utilizar seus próprios empregados.
De acordo com a súmula 331 do TST, o Tribunal só admite a terceirização de atividade meio.
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
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Contrato de Experiência 
Contrato de 90 dias, podendo haver uma única prorrogação. 
Ex: 45 dias + 45 dias, ou
 30 dias + 60 dias.
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Este contrato deve ser anotado na CTPS, assim como a sua prorrogação. 
Ao final deste contrato, o empregado pode ser dispensado pelo empregador sem aviso prévio ou indenização, ou então simplesmente o emprego.
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Caso o 91º dia o empregado continuar trabalhando, seu contrato passará a ser indeterminado.
Período de mútuo conhecimento.
Rescisão antecipada do contrato de experiência: caberá indenização correspondente a 50% dos dias restantes até o término previsto, conforme o art. 479 da CLT.
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Contrato de Trabalho por prazo determinado ou indeterminado 
- bilateral 
- comutativo 
- consensual 
- contrato de adesão 
- execução continuada 
- oneroso 
- pessoal 
- subordinativo
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Contrato Determinado: 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
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serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
 de atividades empresariais de caráter transitório;
 de contrato de experiência que não poderá exceder de 90 dias
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O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, se for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Importante saber que a suspensão e a interrupção não alteram o termo final do contrato por prazo determinado. O empregado que está afastado, ao retornar ao serviço, cumprirá os dias que lhe restam do contrato, salvo se no contrato houver alguma cláusula com outro tipo de acordo. 
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Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou realização de certos acontecimentos.
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Contrato por tempo parcial
Trata-se do trabalho que não exceda vinte e cinco horas semanais.
O empregado não poderá prestar horas extras, salvo por motivo de força maior, para conclusão de serviços inadiáveis e para reposição de paralisações.
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Férias do regime parcial
18 dias: jornada semanal de 22h à 25h 
16 dias: jornada semanal de 20h à 22h 
14 dias: jornada semanal de 15h à 20h 
12 dias: jornada semanal de 20h à 15h 
10 dias: jornada semanal de 5h à 10h 
08 dias: jornada semanal igual ou inferior a 							5h
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Alteração, suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 
Alteração :
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, de acordo com o artigo 468 da CLT.
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Princípio do Jus Variandi
Consiste na possibilidade do empregador alterar unilateralmente, as condições de trabalho de seu empregado, em casos excepcionais.
Ex: a modificação do departamento que o empregado trabalha. A determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança 
São pequenas modificações de alterações rotineiras. 
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Transferência
É vedado ao empregador, sem a anuência do empregado, para localidade diversa da que resulta do contrato
 exceto: os empregados que exercem cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita, ou explícita, a transferência + real necessidade de serviço. 
Não se considera transferência, a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio 
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Extinção do Estabelecimento: É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
Adicional de transferência: 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
Despesas: correrão por conta do empregador
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Suspensão e Interrupção
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Interrupção 
Suspensão 
Fica afastado com 
remuneração 
Fica afastado
 sem com remuneração 
Seu tempo de serviço
 continua contando
 como se estivesse 
trabalhando. 	
		
Seu tempo de serviço
 para de contar.	
		
Casos de Interrupção: (faltas justificadas)
O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário: 
- até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica; 
- até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; 
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- por 1 dia, em cada 12 (doze) mês, doação voluntária de sangue eses de trabalho, em caso de devidamente comprovada; 
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- até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor nos termos da Lei respectiva; 
- no período necessário para alistamento militar 
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
- pelo tempo que se fizer necessário, para comparecimento como parte, na Justiça do Trabalho. 
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- pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
- Nos dias em que o trabalhador participar de reuniões do Conselho Nacional da Previdência Social e do Conselho Curador do FGTS 
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Também constitui caso de interrupção: 
- repouso semanal remunerado 
- férias 
- auxílio doença, primeiros 15 dias 
- prontidão e sobreaviso 
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Casos de suspensão: 
- greve 
- auxílio doença, a partir do 16 dia 
- suspensão disciplinar 
- intervalo de jornada
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Extinção do Contrato de Trabalho 
 Dispensa sem justa causa 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, só será válida quando feita com a assistência do sindicato respectivo ou Ministério do Trabalho
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Neste caso, o empregado fará jus a: 
- férias vencidas + 1/3
- férias proporcionais + 1/3
- aviso prévio 
- saque do FGTS + 40% multa sobre os depósitos
- saldo de salários 
- 13º salário proporcional 
- seguro-desemprego 
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Dispensa com justa causa 
São requisitos: 
- gravidade 
- culpa ou dolo 
- nexo causal 
- imediatismo 
- singularidade 
- proporcionalidade
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As hipóteses caracterizadoras da justa causa são: 
- improbidade, que é ato lesivo contra o patrimônio da empresa ou de terceiro, relacionado ou não ao trabalho, exemplo: furto. 
- incontinência de conduta, é o comportamento imoral do empregado, exemplo: conjugação carnal com mulher casada nas dependências da empresa.
- negócio habitual, é a prática de comércio que cause prejuízo do serviço, ou concorrência desleal, exemplo típico é o empregado que abre uma empresa e utiliza os cliente do local que em trabalha, desviando-os para benefício próprio. 
- mau procedimento, que é a conduta grave, que tenha como consequências, prejuízo ao empregador, porém não possa ser enquadrado na legislação, exemplo: dirigir veículo da empresa sem autorização.
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- condenação criminal sem sursis, o empregado que foi condenado em ação criminal transitada em julgado e que a pena não sofreu suspensão condicional. 
- desídia, empregado é desatento e preguiçoso
- embriaguez habitual a ponto de seus efeitos afetarem o trabalho e embriaguez no serviço. 
- violação de segredo
- insubordinação, que é o descumprimento de ordens pessoais, 
- indisciplina, que é o descumprimento de ordens gerais.
- ofensa física tentada ou consumada
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- prática constante de jogos de azar 
- abandono do emprego que é a ausência continuada com o ânimo de não mais trabalhar - 30 dias.
- ato lesivo à honra e boa fama, ex: o empregado dirigir-se ao empregador com palavras ofensivas de baixo calão.
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hipóteses específicas: 
* Empregados ferroviários, no caso de acidente ou urgência, o cumprimento de horas extras; 
*No caso do empregado que se recusa a observar as instruções do empregador visando evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e a recusa do uso de EPI fornecidos pela empresa 
* Importante saber que, ao empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível caracterizava justa causa para a rescisão contratual. Esse artigo (508 CLT) foi revogado pela lei 12.347/10. 
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Dispensa por culpa recíproca 
- indenização de 20% do FGTS(ela está dividida pela metade) 
- férias vencidas + 1/3
- FGTS 
- saldo do salário 
- metade: férias proporcionais + 1/3, 13 salário, e aviso prévio
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Rescisão Indireta 
O empregador praticou justa causa
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por Lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
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e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
97
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho.
98
Duração de trabalho normal 
Duração de trabalho normal 
De acordo com o artigo 7º, XIII da CF/88 e o artigo 58 da CLT, a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e 44 horas semanais
99
Não serão descontadas nem computadas 
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários 
100
Horas in itinere. 
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. 
101
Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração. 
102
Súmula 90 do TST: Condução Fornecida pelo Empregador - Jornada de Trabalho 
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". 
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. 
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. 
103
Horas Extras
horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
 A remuneração do serviço extraordinário será no mínimo, em 50% a do normal.
104
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
105
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão 
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
106
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do Trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e a verificação dos métodos e processos de trabalho. 
107
Empregados que são incompatíveis com a jornada de trabalho 
1) os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados; 
2) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam a diretores e chefes de departamento ou filial, salvo quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% . 
108
Período de descanso 
intervalo interjonada - no mínimo de 11 horas
intervalo intrajornada – 
exceda de seis horas, intervalo para repouso ou alimentação, o qual será no mínimo, de uma hora e, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 
Não excedendo de seis horas - intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. 
109
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
O limite mínimo de uma hora para repouso e refeição poderá ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho, quando, ouvido o Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 
110
Quando o intervalo para repouso e alimentação, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
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Trabalho Noturno (art. 73 CLT) 
	 
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Urbano
22 hs / 5 hs
 Rural 
Agrícola
21hs / 5 hs
Pecuária
20hs / 4 hs
20% sobre a hora
diurna
25% sobre a hora diurna
60 min
52 min e 30 segundos
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente de ficha ou papeleta em seu poder.
113
Feriado e Repouso Semanal 
interrupção do contrato de trabalho.
O repouso semanal é remunerado e preferencialmente aos domingos, tanto para os trabalhadores urbanos, rurais como aos domésticos, avulsos e temporários
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Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, porém o RSR deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva
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Aviso prévio 
comunicação de uma parte a outra sofre o rompimento do contrato de trabalho.
Lei 12.506, alterou o artigo 487 da CLT:
- 30 dias aos empregados - até 1 ano de serviço na mesma empresa.
- + 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
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Falta do aviso prévio 
- por parte do empregador: dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
- por parte do empregado: dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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Redução do Horário 
Rescisão promovida pelo empregador: O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de duas horas diárias sem prejuízo do salário integral.
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Reconsideração 
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirados o respectivo prazo. 
Se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado ou não a reconsideração. 
Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará vigorá-la como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
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Justa causa no aviso prévio
A falta grave ocorrida no curso do aviso prévio trabalhado transforma a simples resilição contratual (dispensa imotivada do obreiro ou pedido de demissão) em resolução contratual (dispensa por justa causa ou rescisão indireta)”.
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