ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AVALIAÇÃO PARCIAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): LIDIANE 
	Matrícula: 201405
	Acertos: 10,0 de 10,0
	 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404214480)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Interesses comuns
	 
	Limites legais
	
	Processos legais
	
	Fatos comuns
	
	Fatos isolados
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404915223)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404214534)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
		
	
	51 minutos e 30 segundos
	 
	52 minutos e 30 segundos
	
	50 minutos e 30 segundos
	
	58 minutos e 30 segundos
	
	53 minutos e 30 segundos
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404214526)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	 
	15
	
	30
	
	10
	
	20
	
	25
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404742370)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
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	 6a Questão (Ref.: 201404092243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
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	 7a Questão (Ref.: 201404094877)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
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	 8a Questão (Ref.: 201404658339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	12 dias.
	
	24 dias.
	
	15 dias.
	 
	18 dias.
	
	30 dias.
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	 9a Questão (Ref.: 201404214543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	 
	Complessivo
	
	Misto
	
	Variável
	
	Utilidade
	
	Fixo
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	 10a Questão (Ref.: 201404746843)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	25% e 50%
	 
	50% e 100%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
	
	75% e 150%
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