APOL 2 Gestão de Pessoas, Ética, Responsabilidade Social e Ambiental

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
Para se antecipar às necessidades e às mudanças impostas pelo mercado, as organizações estão 
procurando profissionais que entendam essa dinâmica empresarial, para direcionar suas ações de 
maneira estratégica, visando melhores resultados e continuar na disputa pela liderança do setor no qual 
estão inseridas. E o planejamento estratégico é uma competência que faz parte do perfil deste 
profissional; claro que agregado a este, temos várias outras que são fundamentais para que sua atuação 
seja bem-sucedida e para que o desempenho deste colaborador seja excelente. (Disponível em: DA 
SILVA, Ronaldo. Por Ronaldo Cruz da Silva para o RH.com.br. Planejamento estratégico: uma 
competência essencial para o sucesso empresarial) 
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação entre elas. 
I - O planejamento estratégico é fator fundamental na administração e busca de resultados empresariais. 
PORQUE 
 
II - As organizações necessitam de profissionais que entendam como funciona a dinâmica empresarial e o 
mercado. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA 
Nota: 20.0 
 
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você acertou! 
Uma boa administração empresarial necessita do planejamento 
 
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é justificativa da I. 
 
C A asserção I é proposição verdadeira, e a II é uma preposição falsa. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II e a II é uma proposição verdadeira. 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 2/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental 
Crise econômica faz indústrias aderirem a programas especiais para evitar demissões. 
“A crise econômica que atinge o país tem feito muitos industriais optarem por alternativas para reduzir a 
produção e, consequentemente, os gastos. Férias coletivas, redução temporária da jornada de trabalho, 
banco de horas, plano de demissão voluntária (PDV), plano de aposentadoria incentivada (PAI) e o lay-
off são as opções para evitar as demissões em massa.” (...) “A demissão é uma alternativa muito cara e 
não estava nos planos da maioria das indústrias. É preciso ter muito dinheiro em caixa para fazer 
demissões. Por isso, todas as opções disponíveis devem ser estudadas com cautela e consideradas”, 
avalia Carlos Walter Martins Pedro, vice-presidente da Fiep e coordenador do Conselho Temático de 
Relações do Trabalho da instituição.” 
Esta reportagem de janeiro de 2016, nos possibilita uma reflexão bastante abrangente da ética nos 
negócios e o lucro. Segundo o que percebemos, a demissão não acontece por ser muito cara. Segundo o 
que já estudamos a ética empresarial está envolvida em um jogo com regras nem sempre claras e 
objetivas e uma competição em que os interesses pessoais muitas vezes se sobrepõem aos interesses 
comuns. Podemos perguntar: As empresas estão preocupadas com os funcionários ou com o próprio fluxo 
de caixa? Historicamente sabe-se que crises econômicas são cíclicas, as empresas se preparam para tais 
momentos? Não temos como chegar a uma conclusão sobre estas questões, mas, seria ético a empresa 
pensar em seu fluxo de caixa, bem como nos funcionários, até mesmo para manutenção de seu 
funcionamento e se preparar para estes momentos, quando as coisas andam bem. 
http://www.fiepr.org.br/boletimsindical/sindemon/crise-economica-faz-industrias-aderirem-a-programas-
especiais-para-evitar-demissoes-2-16905-285708.shtml 
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I - Uma empresa, que se preocupa de fato com as questões éticas em seus negócios, quando analisa um 
cenário positivo dota-se de mecanismos que em um possível cenário negativo da economia, não afete 
tanto a vida de seus funcionários e os mantenha empregados. 
 PORQUE 
 
II - Para que tanto a empresa quanto os funcionários consigam passar pela crise, estas ações são 
importantes. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Nota: 20.0 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Você acertou! 
Comentário: Uma empresa, que se preocupa de fato com as questões éticas em seus negócios, quando analisa um cenário positivo dota-
se de mecanismos que em um possível cenário negativo da economia, não afete tanto a vida de seus funcionários e os mantenha 
empregados. Porque, para que tanto a empresa quanto os funcionários consigam passar pela crise, estas ações são importantes. Uma vez 
que, funcionário empregado é consumidor em potencial e se a empresa sobrevive com o consumo, esta atitude é a mais inteligente pois 
garante tanto o lucro quanto a ética em seus negócios. 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta da I. 
 
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
E As asserções I e II são proposições falsas e não complementares. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
Leia o texto abaixo: 
 
Considerando a organização como um sistema aberto, sujeito a todo tipo de influência do meio que o 
circunda, e como sendo formado por vários subsistemas, se torna necessária a modernização constante 
das ferramentas e procedimentos organizacionais no sentido de se reduzir custos e aumentar 
produtividade com qualidade de forma que o espaço no mercado seja mantido ou até mesmo ampliado. 
Esta nova era, requer também que os profissionais responsáveis pelo gerenciamento dos negócios sejam 
pessoas bem mais qualificadas (talentos). 
Sabendo que a qualidade da equipe de trabalho é o que faz a diferença entre as empresas bem-sucedidas 
e que o treinamento, desenvolvimento profissional e organizacional são alimentadores das capacidades, 
da satisfação e da autoestima dos funcionários, torna-se cada vez mais imperativo que as organizações 
mantenham uma área de T&D focada nos resultados do negócio. 
(Disponível em: http://www.abrham.com.br/site/artigo) 
Considerando as idéias acima, avalie as afirmações a seguir. 
I - As organizações empresariais devem funcionar independentemente do meio em que estão inseridas. 
 
II - Bom gerenciamento dos negócios só é possível com pesoas talentosas. 
 
III - As empresas bem sucedidas valorizam e investem em seus profissionais. 
 
IV - Para que uma empresa cresça e amplie o seu mercado basta que disponha de capital suficiente. 
 
É CORRETO o que se afirma em 
Nota: 20.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C II e III, apenas. 
Você acertou! 
Bons negócios dependem de pessoas talentosas (II), e boas empresas valorizam e investem em seus profissionais. 
 
D IV, apenas. 
 
E I, II, III e IV. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas 
Leia o texto a seguir: 
A gestão de talentos é considerada a estratégia de negócios mais importante para uma corporação por 
executivos do mundo todo. Ainda assim, boa parte admite que a própria empresa não tem uma estratégia 
para essa área implementada e acha que não possui as pessoas certas para liderar a companhia. 
Os resultados são de uma pequisa global, que incluiu o Brasil, feita pela consultoria de recrutamento para 
altos executivos Korn/Ferry com a participação de mais de cem profissionais. De acordo com o estudo, 
quase metade (45%) escolheu a gestão de talentos como estratégia corporativa mais importante para a 
empresa – mais do que marketing (selecionado por 26%), gestão financeira (21%) e capitalização (7%). 
No entanto, 35% dizem que a empresa não possui uma estratégia definida para a atração, retenção e 
gestão de talentos. 
 Disponível em: (http://abrhba.org.br/noticia/gestao-de-talentos-e-estrategia-mais-importante-dizem-executivos) 
Considerando o texto, conclui-se, com base nos dados apresentados, que: 
Nota: 20.0 
 
A A gestão de talentos na empresa não é um fator relevante do sucesso organizacional. 
 
B A gestão de talentos é a principal estratégia para o sucesso de uma empresa. 
Você acertou! 
Segundo a pesquisa realizada, a gestão de talentos é mais importante do que a política de marketing, a gestão financeira e a própria 
capitalização. 
 
C Praticamente, todas as empresas têm uma estratégia definida para atrair, reter e gerenciar os seus talentos. 
 
D Segundo a pesquisa, esta é a ordem crescente de importância para o sucesso de uma empresa: 1o) ter alto capital de 
investimento; 2o) um bom plano de marketing; 3o) uma gestão financeira rigorosa e detalhada; 4o) uma política bem estruturada 
de valorização e gestão de talentos. 
 
E Todas as empresas que valorizam em primeiro lugar a gestão de talentos têm um plano de ação para pô-la em prática. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer 
adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir. 
Com base nos conteúdos sobre recrutamento, assinale a alternativa que apresenta corretamente o 
conceito que explica esse termo. 
Nota: 20.0 
 
A Consiste na observação direta do cargo, identificando-se os pontos críticos, as características que serão valorizadas ou 
indesejadas nos candidatos. 
 
B Série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. 
Você acertou! 
Letra “b” Série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. 
 
C É o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as 
qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. 
 
D O objetivo é aprofundar a investigação e obter dados mais detalhados sobre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes do 
candidato para ocupar o cargo desejado. 
 
E Refere-se ao conjunto de práticas voltadas à melhor adaptação dos empregados ao cargo