Estudos Disciplinares VII T.I.

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Normalmente são pessoas inteligentes, falam muito bem e são convincentes, utilizam suas habilidades para envolver as pessoas e atingir seus objetivos pessoais. Mas podem “passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância. Estamos tratando de pessoas com o comportamento:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
manipulador.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Gera custos para a empresa.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ainda sobre utilização de e-mail, como devemos nos portar quando nos despedimos de alguém?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Devemos nos despedir com palavras discretas como “atenciosamente” ou “grato”.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua carreira. Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Coaching.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Com seu espaço invadido.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas. Pessoas com este tipo de comportamento podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia da entrega de um trabalho.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da cultura organizacional?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem o objetivo de aconselhamento profissional, geralmente realizado por pessoas mais experientes que ajudam na orientação de carreira. Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mentoring.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos