GESTAO INTEGRADA DE RH AV PARCIAL 2017.3

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21/09/2017 EPS: Alunos
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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 13:29:30 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201707272064) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
 Geologia estrutural
Sociologia organizacional
Psicologia organizacional
Engenharia de segurança
Direito do trabalho
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201707223945) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201707055640) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar,
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência
das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos
os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é
relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança;
conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de
Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e
coletivo.
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor
comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos
integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos
para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das
organizações.
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior
experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela
organização.
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução
de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço
tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão
interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade
humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a
estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem
como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
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 4a Questão (Ref.: 201707086764) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que
a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201707612398) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas
e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201707220464) Acerto: 1,0 / 1,0
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma
de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os
diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e
Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
Treinamento e Desenvolvimento
 Administração Patrimonial
Admnistração de Cargos e Salários
Segurança e Medicina do Trabalho
Relações Trabalhistas e Sindicais
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201707138457) Acerto: 1,0 / 1,0
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organização denomina-se
 recrutamento de pessoas.
empowerment.
desenvolvimento de pessoas
seleção de pessoas.
treinamento de pessoas.
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 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201707223978) Acerto: 1,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201707740951) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
Humanizar a empresa.
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
Trabalhar as relações interpessoais.
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201707740956) Acerto: 1,0 / 1,0
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário
que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam
prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros.
Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
 Integração social.
Integração funcional.
Integração parcial.
Integração final.
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