ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AVALIAÇÃO PARCIAL

Prévia do material em texto

1.
		Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	
	
		2.
		A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	
		3.
		Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Relações com sindicatos
	
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	
	Legislação Trabalhista
	
	
	Recrutamento e seleção
	
	
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
		4.
		A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	
		5.
		A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Desenvolvimento de RH.
	
	
	Monitoração de RH.
	
	
	Remuneração de RH.
	
	
	Captação de RH.
	
	
	Aplicação de RH.
	
	
		6.
		A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	
		7.
		Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	
	
	Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.
	
	
	A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
	
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
	
	
		8.
		O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
	
	
	contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
	
	
	inibir a mudança e a inovação na organização.
	
	
	limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
	
	
	ser um processo mais caro e demorado.
	
	
		9.
		APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		Quest.: 9
	
	
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	
		10.
		No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.