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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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GST1132_201504152859 V.1
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Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como
parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal
em relação ao recurso humano é:
Quest.: 1
São características da Administração de Recursos Humanos: Quest.: 2
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da
contenção de gastos:
Quest.: 3
Avaliação: GST1132_SM_201504152859 V.1 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aluno: DORALICE DIAS COSTA (201504152859 ) Turma: 9001
Autenticação da Avaliação Parcial
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
L8AN Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
1.
a fidelidade à organização
a subordinação ao chefe
a preocupação com resultados
o horário rigidamente estabelecido
a dependência da chefia
2.
É atividade meio
Todas as afirmativas estão corretas
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É considerada contingencial
3.
seleção
recrutamento
demissão
nenhuma das respostas acima
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa
de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível;
II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho
por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e
Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a
comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
Quest.: 4
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de
Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única
resposta correta.
Quest.: 5
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a
princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
Quest.: 6
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais
com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um
conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
Quest.: 7
avaliação de desempenho
4.
II, III e IV.
I, II, III e V.
III e IV.
I, II e IV.
I, III e V.
5.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o
meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e
manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover
competitividade a qualquer custo.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das
empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as
políticas de comportamento.
Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho;
administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a
qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações
sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
6.
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários
bem alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo
com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida
em que as vagas vão sendo preenchidas;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
7.
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao
conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais
que irão recrutar e selecionar:
Quest.: 8
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes
afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o
seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos
trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais
funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da
organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios
interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as
metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
Quest.: 9
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: Quest.: 10
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
8.
A Diretoria
Os Funcionários
Os Candidatos
O Requisitante
Os Gerentes
9.
b) apenas a alternativa III está correta.
d) as alternativas II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
c) as alternativas I e II estão corretas.
10.
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
MANUAL DE BENEFÍCIOS
O REGULAMENTO DE PESSOAL
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO

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