Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
GST1132_201504152859 V.1 Fechar Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: Quest.: 1 São características da Administração de Recursos Humanos: Quest.: 2 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: Quest.: 3 Avaliação: GST1132_SM_201504152859 V.1 RETORNAR À AVALIAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aluno: DORALICE DIAS COSTA (201504152859 ) Turma: 9001 Autenticação da Avaliação Parcial 1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados. 2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação". 3. Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo. ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas. L8AN Cód.: FINALIZAR Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das respostas. 1. a fidelidade à organização a subordinação ao chefe a preocupação com resultados o horário rigidamente estabelecido a dependência da chefia 2. É atividade meio Todas as afirmativas estão corretas Seus profissionais atuam em diversos ramos Uma atividade de contatos intensos e exposta É considerada contingencial 3. seleção recrutamento demissão nenhuma das respostas acima Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: Quest.: 4 Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta. Quest.: 5 A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: Quest.: 6 1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento": I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial. II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira. III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções. IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial. Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos: Quest.: 7 avaliação de desempenho 4. II, III e IV. I, II, III e V. III e IV. I, II e IV. I, III e V. 5. Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento. Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo. Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento. Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças. 6. trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços; 7. O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar: Quest.: 8 Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: Quest.: 9 É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: Quest.: 10 Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios 8. A Diretoria Os Funcionários Os Candidatos O Requisitante Os Gerentes 9. b) apenas a alternativa III está correta. d) as alternativas II e III estão corretas. a) apenas a alternativa II está correta. e) as alternativas I, II e III estão corretas. c) as alternativas I e II estão corretas. 10. DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES MANUAL DE BENEFÍCIOS O REGULAMENTO DE PESSOAL MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
Compartilhar