Avaliação parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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22/09/2017 Conteúdo Interativo
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GST0571_201603504249 V.1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603504249 V.1 
Aluno(a): TACIANE GRAZIELA L. S. D AVILA Matrícula: 201603504249
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 01:50:57 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603601180) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201604146438) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Continuidade
Irrenunciabilidade
 Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201604355257) Acerto: 1,0 / 1,0
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
Empregado é sempre pessoa física.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
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Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
 
 4a Questão (Ref.: 201604124287) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do empregado, exceto:
não eventualidade
pessoalidade
subordinação
onerosidade
 gratuidade
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201603801050) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 
 6a Questão (Ref.: 201603562689) Acerto: 1,0 / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201604387742) Acerto: 0,0 / 1,0
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a
sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este
funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo),
calculados, respectivamente pelos percentuais de:
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
 10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
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 8a Questão (Ref.: 201604379164) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo,
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos
os efeitos.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
 
 9a Questão (Ref.: 201604424328) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação às férias,
 as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez
dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato
dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
Nenhuma resposta está correta
não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o
pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não
gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre
que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
 não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com
percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da
empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao
Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do
aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
 
 10a Questão (Ref.: 201604317412) Acerto: 1,0 / 1,0
Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos
dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias.
Thais, respondeupara Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2
dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
2 dias.
 3 dias.
1 dia.
6 dias.
5 dias.
 
 
 
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