ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Avaiação Parcial: GST0520_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 20/09/2017 22:47:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607776248)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	
	Salário Real.
	
	Remuneração.
	 
	Pagamento.
	
	Salário Nominal.
	 
	Salário.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607658708)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
		
	 
	O salário é uma fonte de receita;
	
	Investimento, despesa ou custo;
	
	É um custo, despesas ou gasto;
	
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607144067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
	
	Apenas a III é verdadeira
	
	Somente a V é verdadeira
	 
	Todas são verdadeiras
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607642282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial.
		
	
	grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
	
	curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
	
	curva de referência, faltas e atrasos
	
	aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
	 
	grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607646373)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
		
	
	Etapas do projeto.
	 
	Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
	
	Esclarecimento dos objetivos do projeto.
	
	Metodologia.
	
	Formas de divulgação.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607785349)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma, exceto:
		
	
	Levantamento dos custos de enquadramento.
	
	Definição da política salarial.
	
	Avaliação dos cargos.
	 
	Definição da estrutura produtiva.
	
	Análise dos cargos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607109640)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
		
	
	especificação de trabalho.
	
	recrutamento.
	
	seleção.
	
	avaliação de desempenho.
	 
	descrição da função ou cargo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607919744)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente, uma descrição de cargo:
		
	
	A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
	
	O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária;
	 
	O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
	
	A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa;
	
	Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607728869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
		
	
	Das categorias predeterminadas;
	
	De avaliação por pontos.
	 
	Por escalonamento;
	
	Da comparação de fatores;
	
	Dos escalonamentos simultâneos;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607904983)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada fator e sua respectiva pontuação.
		
	
	Comparação por fatores
	 
	Por pontos
	
	categorias pre-determinadas
	
	Escalonamento simples
	
	Escalonamento binário
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.