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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Avaiação Parcial: GST0520_SM_201607068631 V.1 Aluno(a): Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 22:47:59 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201607776248) Acerto: 0,0 / 1,0 Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: Salário Real. Remuneração. Pagamento. Salário Nominal. Salário. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201607658708) Acerto: 1,0 / 1,0 O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização? O salário é uma fonte de receita; Investimento, despesa ou custo; É um custo, despesas ou gasto; Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201607144067) Acerto: 1,0 / 1,0 As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho Apenas I e II são verdadeiras Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada Apenas a III é verdadeira Somente a V é verdadeira Todas são verdadeiras Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201607642282) Acerto: 1,0 / 1,0 A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial. grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover curva de referência, faltas e atrasos aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201607646373) Acerto: 1,0 / 1,0 A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários: Etapas do projeto. Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes. Esclarecimento dos objetivos do projeto. Metodologia. Formas de divulgação. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201607785349) Acerto: 1,0 / 1,0 O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma, exceto: Levantamento dos custos de enquadramento. Definição da política salarial. Avaliação dos cargos. Definição da estrutura produtiva. Análise dos cargos. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201607109640) Acerto: 1,0 / 1,0 À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se: especificação de trabalho. recrutamento. seleção. avaliação de desempenho. descrição da função ou cargo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201607919744) Acerto: 1,0 / 1,0 A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente, uma descrição de cargo: A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais; O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária; O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação; A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa; Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201607728869) Acerto: 1,0 / 1,0 Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método: Das categorias predeterminadas; De avaliação por pontos. Por escalonamento; Da comparação de fatores; Dos escalonamentos simultâneos; Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201607904983) Acerto: 1,0 / 1,0 Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada fator e sua respectiva pontuação. Comparação por fatores Por pontos categorias pre-determinadas Escalonamento simples Escalonamento binário Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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