Questionário Unidade III (2017/2)

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• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, 
empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. 
Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva? 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
Acordo coletivo. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Costumes. 
 
 
 
 
b. 
 Jurisprudência. 
 
 
 
 
c. 
Acordo coletivo. 
 
 
 
 
d. 
Contrato de trabalho. 
 
 
 
 
e. 
Regulamento. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez 
que ambos são negociados pelos sindicatos. 
 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, 
em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de 
trabalho: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em 
troca da prestação de serviço. 
 
Respostas: a. 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, 
produzir e ter sucesso profissional. 
 
 
 
b. 
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando 
uma razoabilidade no contrato social. 
 
 
 
c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em 
troca da prestação de serviço. 
 
 
 
d. 
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de 
trabalho. 
 
 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois do 
contrário o trabalho seria voluntário, o que não é o caso. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo trinta dias. 
 
 
 
Respostas: a. 
 É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso de desemprego 
involuntário. 
 
 
 
 
b. 
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno. 
 
 
 
 
 
c. 
O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos. 
 
 
 
 
d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo trinta dias. 
 
 
 
 
e. 
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da resposta: Resposta: D. 
 
 
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI da CF. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social, e somente após muita revolta ao redor do 
mundo é que estes foram finalmente reconhecidos nas Constituições e protegidos. A primeira constituição 
que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e 
após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Pergunta-se: Qual a carta política que reconheceu 
os direitos trabalhistas no Brasil? 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
 Constituição Federal de 1934. 
 
Respostas: a. 
 Constituição Federal de 1824. 
 
 
 
b. 
 Constituição Federal de 1934. 
 
 
c. 
Constituição Federal de 1946. 
 
 
d. 
Constituição Federal de 1964. 
 
 e. 
Constituição Federal de 1988. 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos trabalhistas no 
Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários reconhecem a importância do governo 
de Getúlio Vargas. 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O empregado terá direito a receber a metade do valor do aviso-prévio quando ocorre a: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Rescisão por culpa recíproca. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Rescisão antecipada do contrato de experiência. 
 
 
 
 
b. 
Despedida indireta. 
 
 
 
 
c. 
Extinção da empresa. 
 
 
 
 
d. 
Rescisão por culpa recíproca. 
 
 
 
 
e. 
Morte do empregador. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D. 
 
 
Comentário: O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no ato que determinou 
a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização que seria 
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 
 
 
 
A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato 
de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso-prévio, do 13º salário e das 
férias proporcionais. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Podemos considerar trabalho noturno aquele: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte em atividade 
urbana. 
 
 
 
 
b. 
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%. 
 
 
 
 
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
d. 
Permitido apenas para maiores de 16 anos. 
 
 
 
 
e. 
Vedado para mulheres em atividades agrícolas. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
Comentário: Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo 
computada a cada 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresenta 
uma causa falsa, que motive uma demissão: 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual. 
 
Respostas: a. 
 Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual. 
 
 
b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual. 
 
 c. 
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual. 
 
d. 
 Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço. 
 
 
e. 
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina. 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
 
 
Comentário: Advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma demissão 
por justa causa. 
 
 
 
 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao 
empregado. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Feita de mútuo acordo entre as partes. 
 
 
 
 
b. 
Não seja prejudicial ao empregado. 
 
 
 
 c. 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao 
empregado. 
 
 
 
 
d. 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado. 
 
 
 
 
e. 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao 
empregado. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
Comentário: Nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho 
quando feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, nunca seja prejudicial 
ao empregado. 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Convenção coletiva do trabalho é aquela firmada entre um(uma):Resposta Selecionada: a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores. 
 
 
 
 
b. 
Sindicato de trabalhadores e uma empresa. 
 
 
 
 
c. 
 Associação profissional e um estabelecimento de uma empresa. 
 
 
 
 
d. 
Grupo de trabalhadores e uma empresa. 
 
 
 
 
 
e. 
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A. 
 
 
Comentário: A convenção coletiva de trabalho é aquela firmada entre o sindicato de 
trabalhadores e um sindicato de empregadores para complementar a CLT. 
 
 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de 
trabalho da mulher. 
 
Respostas: a. 
 Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. 
 
 
b. 
Participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos órgãos 
públicos. 
 
 
c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de 
trabalho da mulher. 
 
 
d. 
Adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial. 
 
 
 
e. 
 Licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla defesa. 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos 
termos da lei; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei.