PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Avaiação Parcial: GST0574_SM_201708068007 V.1 
	 
	Aluno(a): IGOR LACERDA PIRES
	Matrícula: 201708068007
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 23/09/2017 18:31:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708784744)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
		
	
	Sócrates, Aristóteles e Wundt
	
	Platão, Freud e Wundt
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Aristóteles, Wundt e Freud
	
	Sócrates, Platão e Freud
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	 2a Questão (Ref.: 201708806720)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	
	das sensações e percepções.
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	
	do comportamento patológico.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
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	 3a Questão (Ref.: 201708784809)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Percepção e valores compartilhados
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708692327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
		
	
	equipes táticas.
	
	equipes de controle.
	
	equipes de solução de problemas.
	 
	equipes de criação.
	
	equipes de planejamento.
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	 5a Questão (Ref.: 201708929663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Psicologia Organizacional
	
	Comportamento
	
	Consciente
	 
	Inconsciente
	
	Atitudes
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	 6a Questão (Ref.: 201708815630)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
		
	
	punição
	
	reforço negativo
	 
	reforço positivo
	
	desejos
	
	estímulos
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	 7a Questão (Ref.: 201708929154)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação:
		
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	 
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708711594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais. Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
		
	
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
	 
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
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	 9a Questão (Ref.: 201708115238)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
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	 10a Questão (Ref.: 201708319101)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Entrevistas
	
	Dinâmicas de Grupo
	 
	Anúncios em jornais
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Testes Escritos
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