AV1 GESTAO EM RH 3 (1)

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Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
 
I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também uma técnica de 
treinamento e desenvolvimento. 
II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir novos 
conhecimentos. 
III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a supervisão de um 
profissional de referência. 
 
 d. 
I, II e III estão corretas. 
 
 
 
 As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações 
passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das 
organizações bem sucedidas. Sobre treinamento, assinale a afirmativa INCORRETA. 
 
 c. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas contribuam efetivamente 
para os resultados. 
 
 
 
 A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este tema, analise as 
proposições e assinale a alternativa correspondente. 
 
I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. 
II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de outro 
lado, ocorre em função das competências desejadas pela organização. 
III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter pessoas. 
 
 
d. 
III é o único incorreto. 
 
 
 
 Relacione as colunas e assinale a letra correspondente: 
 
1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode catalogar os candidatos que 
se apresentaram espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamentos anteriores. 
2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para fazer o recrutamento. 
3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e com 
razoável rendimento e rapidez. 
4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e a distância 
através da internet. 
 
 a. 
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b 
 
 
 
 Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a alternativa 
correspondente. 
 
I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento. 
II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para 
os resultados do negócio. 
III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais 
produtivas, criativas e inovadoras. 
 
 b. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
 
 O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos 
humanos para abastecer seu processo seletivo. Sobre este tema assinale a questão INCORRETA. 
 e. 
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do banco de talentos. 
 
 
 
 Relacione as colunas e assinale a letra correspondente. 
 
1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
2. Desenho b. É o levantamento das necessidades. 
3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa. 
4. Avaliação d. É a verificação dos resultados. 
 
 a. 
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d 
 
 
 
 Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir 
conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor 
social à pessoa. Sobre este tema assinale a letra correspondente. 
I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e adquiridas. 
II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa deve construir e possuir 
para atuar na organização ou em suas unidades. 
III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e 
possuir para atuar como gestor de pessoas. 
 
 c. 
I e III estão corretas. 
 
 
 
 O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação do que com 
o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA. 
 
b. 
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de 
amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a alternativa ERRADA. 
 b. 
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade por não termos condições 
de medir a personalidade dos indivíduos.