PlanoDeAula 341489 PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

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Plano de Aula: PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA 
PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148 
Título 
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
2 
Tema 
PETIÇÃO INICIAL 
Objetivos 
O aluno deve estar apto a identificar a competência da Justiça do Trabalho para o caso 
concreto; a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o 
adequado ao caso concreto e a redigir, com o auxílio do professor e com base nos 
conhecimentos teóricos e práticos adquiridos, a petição inicial trabalhista adequada ao 
caso concreto. 
Estrutura do Conteúdo 
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 852-A, CLT e 319, CPC) 
 - ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88 
- QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 
06/04/2006 e INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15) 
- NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB) 
 -QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 
06/04/2006 
-CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (625-A e seguintes CLT) ? Facultatividade 
STF 
 -GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15 c/c Lei 
5584/70). 
- FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados) 
-HONORÁRIOS (Súmula 219 TST) 
- ROL DOS PEDIDOS 
- ENCERRAMENTO 
 
Aplicação Prática Teórica 
TÍCIO, auxiliar administrativo, residente no município de São Gonçalo-RJ, foi contratado 
pela empresa ALFA LTDA, para trabalhar na filial localizada no Município do Rio de 
Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. A contratação ocorreu no município de Niterói, local 
onde está situada a matriz da empresa. Cumpria jornada de trabalho das 8 às 17h, com 1 
hora de intervalo para repouso e alimentação. Recebia o salário mensal de R$ 2.000,00 
(dois mil reais). Foi imotivadamente dispensado, sem prévio aviso, no dia 26 de janeiro de 
2017, ocasião em que nada lhe foi pago a título de verbas resilitórias. Informa que, 
encontra-se desempregado até o presente momento e que nunca usufruiu férias. Você, na 
qualidade de advogado(a) do sindicato da categoria de TÍCIO, promova a medida 
processual cabível, observando o procedimento devido e o Juízo competente.