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Plano de Aula: AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148 
Título 
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
4 
Tema 
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
Objetivos 
O aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso concreto apresentado, a 
peça processual adequada, ou seja, uma petição inicial de rito especial denominada Ação 
de Consignação em Pagamento, com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a 
esse tipo de ação. 
Estrutura do Conteúdo 
1. Os procedimentos no processo do trabalho se dividem em dois, a saber: 
1.1- Procedimentos comuns: Os procedimentos comuns se dividem em sumário, 
sumaríssimo e ordinário. O procedimento sumário está previsto no artigo 2º da Lei nº 5.584 
de 1970, é também conhecido como dissídio de alçada, pois se aplica as causas cujo valor 
não exceda a 2 (dois) salários mínimos, não é muito usual dada a impossibilidade da 
apresentação de recursos, sendo admissível somente o recurso para discutir matéria 
constitucional, ou seja, recurso extraordinário. O procedimento sumaríssimo, a seu turno, 
foi instituído pela Lei nº 9.957 de 2000, a qual incluiu os artigos 852-A a 852-I na CLT, 
sendo admissível aos procedimentos cujo valor não exceda a quarenta salários mínimos, 
tendo como principais pontos a necessidade de liquidez dos pedidos, a correta 
identificação da parte demandada, ambos sob pena de arquivamento da reclamação 
trabalhista e a impossibilidade do oitiva de mais de duas testemunhas por parte. Por fim, o 
procedimento ordinário é o mais usual, inclusive nas provas da OAB, estando previsto no 
artigo 837 e seguintes da CLT. Em todo o caso, ao que interessa a essa matéria, a petição 
inicial deverá, sempre, obedecer os requisitos insculpidos no artigo 319 do CPC/15. 
1.2- Procedimentos Especiais: os procedimentos especiais são aqueles em que o direito 
material aparece com maior destaque na conformação do formalismo processual, estão 
previstos tanto na CLT, quanto em leis esparsas, tais como o mandado de segurança, a 
ação de consignação em pagamento, o inquérito para a apuração de falta grave, os 
dissídios coletivos, dentre outros. Em que pesem as diversas diferenças nos 
procedimentos especiais, importante ressaltar que a petição inic ial deverá sempre 
preencher os requisitos genéricos previstos no artigo 319 do CPC/15. 
2. Da Ação de Consignação em Pagamento: art. 539 a 549 do CPC/15 e art. 334 a 345 
Código Civil. 
2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir uma obrigação quando 
caracterizada a mora do credor (mora accipiendi), mediante o depósito da quantia ou coisa 
devida, o qual, sendo aceito pelo credor ou reconhecido como válido e suficiente por 
sentença judicial, tem o condão de liberar o devedor, sendo considerada uma forma de 
pagamento indireto das obrigações. 
2.2. Considerações: a ação de consignação em pagamento é muito utilizada no direito do 
trabalho quando o empregado se recusa a receber as verbas rescisórias. Com isso, o 
empregador exime-se de arcar com a multa do artigo 477, §8º da CLT. Também é usual 
quando o empregado se furta ao recebimento de salários para que o empregador incorra 
em falta grave, prevista no artigo 483, “d” da CLT, caracterizando, por conseguinte, caso 
de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
2.2. A Consignação poderá ser proposta sempre que: “CC - Art. 335. A consignação tem 
lugar: I - se o credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar 
quitação na devida forma; II - se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, 
tempo e condição devidos; III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, 
declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difícil; IV - se 
ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento; V - se 
pender litígio sobre o objeto do pagamento.” 
2.2 Competência: Via de regra, para as obrigações decorrentes da relação trabalhista, 
será competente para o conhecimento da ação de consignação em pagamento uma das 
Varas do Trabalho ou Juízo Estadual com a competência trabalhista. 
2.3. Peculiaridades: (regra) 
autor/devedor (empregador) = CONSIGNANTE 
réu/credor (empregado) = CONSIGNATÁRIO 
CONSIGNADO = valor ou bem objeto da consignação 
2.4. Roteiro para elaboração da Ação de Consignação em Pagamento: (artigos 539 e 
seguintes CPC c/c artigo 769 CLT c/c 334 e 335 CC c/c IN 27/05 do TST) 
1) ENDEREÇAMENTO 
2) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNANTE/ ADVOGADO 
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE 
4) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNATÁRIO 
5) COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO – art. 114,I, CRFB/88 
6) FATOS 
7) ESPECIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS CONSIGNADOS 
8) HONORÁRIOS (artigo 546 CPC c/c art. 85, caput e §2°do CPC c/c art. 5° IN 27/05 TST 
e Súmula 219, III, TST). 
9) PEDIDOS 
10) ENCERRAMENTO 
Aplicação Prática Teórica 
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o cargo de 
recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Em 19/06/2016, José afastou -se do 
trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio -doença. Cessado o 
benefício em 20/07/2016 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, 
a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de 
recebimento. José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a empresa 
LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda 
assim, José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do contrato de trabalho, 
com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas decorrentes e para não incorrer em 
mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Considerando a situação hipotética 
acima apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a peça 
processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse, ciente de que José nunca 
usufruiu férias. (39º Exame OAB adaptado)