AV1 GESTÃO EM RH

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A área de Recursos Humanos passou por três significativas mudanças em relação à sua função e suas características. Marque V (verdadeiro) e F (falso).
( ) Na industrialização clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais.
(  ) Na industrialização neoclássica surgem os departamentos de recursos humanos, mas ainda não substitui os departamentos de relações industriais.
(  ) As práticas de RH são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização, os quais passam a ser gestores de pessoas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
V F V
	Respostas:
	a. 
V F F
	
	b. 
V F V
	
	c. 
F V V
	
	d. 
F F F
	
	e. 
V V V
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que os objetivos organizacionais e os objetivos individuais são diferentes, mas podem ser complementares e compatíveis. Sobre esse tema assinale V (verdadeiro) e F (falso).
(  ) A sobrevivência é um dos objetivos organizacionais.
(  ) Oportunidades de crescimento e orgulho da organização são exemplos de objetivos individuais.
(  ) Imagem no mercado e orgulho da organização são objetivos complementares e compatíveis.
(  ) Lucratividade, novos mercados e cliente são objetivos individuais primários.
(  ) Qualidade de vida no trabalho é um exemplo de objetivo organizacional que não é compatível com qualidade nos produtos/serviços.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
V V V F F
	Respostas:
	a. 
V F F F F
	
	b. 
V V V F F
	
	c. 
V V V V F
	
	d. 
V F F F V
	
	e. 
F V F V F
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	As mudanças que ocorrem nas empresas são acima de tudo culturais e comportamentais, contribuindo assim para a transformação das pessoas que dela participam. Sobre este tema assinale a letra correspondente.
I. Busca de inovação e da criatividade são novas necessidades da GP.
II. A nova GP desenvolve uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.
III. A necessidade de agregar valor as pessoas começou a ser estimulado desde a época da Industrialização Clássica, quando o departamento de relações industriais passou a atuar.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I e II estão corretos.
	Respostas:
	a. 
I e II estão corretos.
	
	b. 
III e II estão corretos.
	
	c. 
I é o único incorreto.
	
	d. 
I e III estão corretos.
	
	e. 
II é o único correto.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nela trabalham. Marque a afirmativa que não condiz com o processo da GP moderna.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A avaliação de desempenho é o processo de monitorar o desempenho das pessoas.
	Respostas:
	a. 
A avaliação de desempenho é o processo de monitorar o desempenho das pessoas.
	
	b. 
Para se aplicar pessoas a modelagem de trabalho e a avaliação de desempenho estão em primeiro lugar, assim como a remuneração e incentivos.
	
	c. 
Higiene e segurança, qualidade de vida e relações com empregados e sindicatos contribuem no processo de manter pessoas.
	
	d. 
Agregar talentos é o processo de agregar pessoas.
	
	e. 
Desenvolver pessoas é muito mais que treinamento, é desenvolvimento, aprendizagem e gestão de conhecimento.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A moderna Gestão de Pessoas se baseia em alguns aspectos fundamentais, são eles:
I. As pessoas como ativadores de recursos organizacionais.
II. As pessoas como capital humano da organização.
III. As pessoas como parceiras da organização.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Todas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
I é a única incorreta.
	
	b. 
II e II estão incorretas.
	
	c. 
I, II, III estão incorretas.
	
	d. 
Todas estão corretas.
	
	e. 
III é a única correta.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os gerentes de linha e o departamento de GP precisam estar alinhados para a realização de todos os processos. Sobre esse tema assinale a letra correspondente.
I. Desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa é atividade exclusiva dos gerentes de linha.
II. Integrar e orientar os novos funcionários na equipe é responsabilidade conjunta do RH e do Gerente de linha.
III.  Controlar os custos trabalhistas é responsabilidade exclusiva da GP.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I e III estão incorretas.
	Respostas:
	a. 
II e III estão corretas.
	
	b. 
III é a única correta.
	
	c. 
I é a única incorreta.
	
	d. 
I e III estão incorretas.
	
	e. 
III é a única incorreta.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas era antagônico e conflitivo. Na moderna gestão de pessoas, a solução ganha-ganha vem contribuir com uma nova perspectiva para a relação entre colaborador e organização. Assinale a alternativa que melhor define a solução ganha-ganha. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços.  
	Respostas:
	a. 
Através da qualidade de vida é que se implantou esta solução.
	
	b. 
O principal objetivo desta solução é a lucratividade da empresa.  
	
	c. 
Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços.  
	
	d. 
É quando ambas as partes saem ganhando, com foco em resultado organizacional.  
	
	e. 
É a solução que só uma parte ganha tudo.  
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Por muitos anos se pensou que o gargalo que trava o desenvolvimento das empresas fosse o capital. Era uma crença generalizada. O capital financeiro era indispensável para o sucesso empresarial. Hoje se percebe que a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é que constitui o principal gargalo para as operações do negócio. Não existe nenhum projeto baseado em boas ideias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiro. Existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. Faltou capital intelectual. O panorama do futuro está relacionado com talento, competências e capital intelectual. (Chiavenato, 2008). A partir dessa afirmação, podemos concluir que os objetivos da moderna GP, está incorreto na letra: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Proporcionar à organização pessoas em constante desenvolvimento, pois o treinamento é uma atividade ultrapassada.  
	Respostas:
	a. 
Proporcionar à organização pessoas em constante desenvolvimento, pois o treinamento é uma atividade ultrapassada.  
	
	b. 
Proporcionar competitividade à organização.  
	
	c. 
Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho. 
	
	d. 
Administrar e impulsionar a mudança.
	
	e. 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.  
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Relacione as colunas e assinale a opção certa.
 
1-                 R&S                                                          A) Agregar Pessoas
2-                 T&D                                                          B) Aplicar Pessoas
3-                 Modelagem de Cargos                               C) Monitorar Pessoas
4-                 Banco de Dados                                        D) Desenvolver Pessoas
5-                 Qualidade de Vida                                     E) Manter Pessoas
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E
	Respostas:
	a. 
1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E
	
	b. 
1-D/ 2-B/ 3-C/ 4-A/ 5-E
	
	c. 
1-A/ 2-B/ 3-E/ 4-C/ 5-D
	
	d. 
1-B/ 2-D/ 3-A/4-C/ 5-E
	
	e. 
1-B/ 2-C/ 3-E/ 4-C/ 5-A
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Durante o processo de evolução da GP, diferentes abordagens de lidar com os colaboradores surgiram. Sobre esse tema assinale a letra correspondente com as afirmações a seguir.
I. Os departamentos de relações industriais assumem outras tarefas como o relacionamento da organização com os sindicatos e a coordenação interna com os demais departamentos para enfrentar problemas sindicais de conteúdo reivindicatório.
II. Na Era da Informação, lidar com as pessoas passou a ser um problema, pois as vantagens competitivas de uma organização para outra diminuíram.
III. Na Industrialização Neoclássica surge o departamento de recursos humanos que substitue os departamentos de relações industriais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II é a única incorreta.
	Respostas:
	a. 
II é a única correta.
	
	b. 
I é a única correta.
	
	c. 
III é a única correta.
	
	d. 
II é a única incorreta.
	
	e. 
I e II estão corretas.
	
	
	
Domingo, 24 de Setembro de 2017 08h30min31s BRT